郑州富士康如今的境况相信很多人都知道,从上月底员工徒步返乡后,厂里很多职工纷纷离开。尽管富士康紧急出台补贴政策,把员工满勤工资提高到15000一个月,但还是挽留不住员工返乡的脚步。
郑州富士康面临空前压力,因为现在正是苹果14手机的上市阶段,大量的订单需求和紧缺的人手,成了无解的难题。苹果手机称因郑州富士康减产,估计会影响到10%的出货量。
可以说这次的疫情,不仅沉重地打击了富士康和郑州的经济,甚至对全球的苹果用户都会产生一定的影响。富士康曾称公司运行正常,公司业绩影响不大,经历了最近2周的变化,富士康终于沉默了。
面对富士康开出的高薪,很多富士康员工并不动心,一个原因是富士康目前的疫情影响还没解除,厂区的感染人数持续上升。据一些留在富士康的员工透露,很多宿舍员工几乎全部感染。
在这样的情况下,选择健康还是金钱,每个人的选择虽然不同,但是每天有大量员工流失是不用质疑的事实。尽管厂区采取了各项措施,在逐步提高防范等级,改善了员工物资供应,但仍然不能取得全部留厂员工的信任。
富士康这么大的体量对于郑州乃至河南的重要性不言而喻,但同时这件事也让富士康看到,一个企业最重要的是人,离开了这些勤劳朴实的打工人,即便是有了技术和资金,依然没法运转。
最近河南各地市传出消息,富士康的招工任务被分派到各地市的人社局,并由省里面下发了招工指标,要求各地按照分配的任务抓紧落实招工任务。此任务又经过层层分解,有些地方甚至要求各乡镇统筹,一个村必须出一个人。
这已经不是河南动用政府力量帮富士康招工了。2010年的时候,富士康在郑州建厂,除了投入土地和承担建设建厂任务外,几十万人的招工任务被分配到了当时的劳动局。
正是在河南各级政府的帮助下,当年生产工人陆续就位,实现了郑州富士康的快速生产。郑州富士康步入正轨以后,招工任务主要是分配给了第三方人力中介来负责招工和管理。
经过这件事后,富士康的招工已经非常困难,即便富士康出台高薪政策招新,对返乡员工回流的,给了高额补贴,但很多从富士康离职的员工还是不愿意回来。依靠中介难以满足短期的用工需求,这次不得不依靠政府出手相助。
这次面临的情况和上次完全不同,尽管各级部门下达了招工任务,但能否完成是个未知数,毕竟招工还是要遵循自愿的原则,在这个关头,短期内完成招工指标,各地压力山大。
其实现在最该做的就是对富士康的疫情要加强控制,前两天富士康还有员工感染后,只是转移到了另一栋宿舍,在多人同住的情况下隔离治疗。富士康几十万的员工,厂里的信息几乎外界尽知,不能绝对保障员工健康,复工的路就很漫长。
同时,把一个企业的招工任务当作政治任务来分派,虽然是为了帮助企业,恢复市场经济,但这样的作法不敢苟同。怎样督促富士康强化管理,切实保障员工利益,协助企业做好疫情防控,按照程序为企业感染员工提供医疗救助,要比招工重要的多。
富士康无论多么特殊,创造了多少GDP和劳动就业,归根结底企业用人还是要用市场化的手段来解决。各地帮助企业把招工信息宣传到位,切实保障打工者工资兑现即可,用行政强行干涉既不符合部门职责,也未必能达到预期效果。