现如今年后，富士康又开始大量招聘了，很多人也都希望进富士康打工。但是现在富士康的招聘途径这么多，很多没有打工经验的人根本不知道该如何进富士康，还以为富士康很难进，于是选择中介公司这样的机构介绍进去。
但其实进富士康主要有3种方式，直接应聘，中介机构和富士康员工内部推荐，这几种方式都是可以进富士康的，而且基本上也都不太会拒绝，那么哪种方式才更好呢？最近有富士康HR在网上留言，分析三种方式的具体情况，给大家作为参考。
富士康员工
首先来说说直接应聘：大家可以直接去富士康的工厂打听，基本上都可以找到招工的部门，只是在面试的过程中，你被录取到哪个部门，这就由不得自己选择了。因为富士康部门太多了，而且每个部门的工作时间和工资，还有环境都是不一样的。有些部门加班少，但是工资却比较高。还有些部门加班多工资也就一般，这有点看个人运气。
其次看看中介，这可能是大家最关注的，毕竟很多人都是通过中介进去的富士康。其实通过中介进去的员工，可以说是最没有保障的，中介公司都会打着高薪来吸引新人的关注，实际上入职后，不但工资比预计的要少很多，而且连转正都很难，所以这种方式的员工是很难做很长时间的，流动性也特别大。
最后就是富士康员工内推，不管是对于求职者还是对于内部员工，都是最理想的方式。首先新员工进富士康，因为是内推进去的，可以得到一些奖励，最多有1000多块钱。其次内推你的那个员工，也能得到一些奖励，而且在绩效上面也会给与加分，还能多拿到一些绩效奖金，双方都是不错的。而且只要是内推的员工，进去的部门也和推荐人的部门一样，不怕被分到比较差的部门，对自己更有利。
结语：很多人都说富士康工资低，但说句实话，确实有工厂要比富士康要好，但是从整体上来说，富士康还是值得一去的
