观富士康这个企业，许多的朋友们应该都知道这个企业一直以来外界对他的评论都不是非常的好，但是麦科特的企业在中国的确算得上是一个工资非常高的，而临时工的工资比正式工工资要高，这一点也是许多在这个企业工作的员工们无法忍受的一件事情，关于富士康，马云其实一早就有一些自己的看法，马云曾说：企业留不住员工，多半是钱没给够！而如今，富士康宁愿出300块找中介招人，也不愿涨工资，真应了马云的话！
我们都知道富士康是一家以代工出名的工厂让许多人都知道的，上到iPhone的一些手机下到一些国产的小草都会请富士康来给自己的手机代工，而富士康条件虽然是非常的诱人，但是长时间的工作以及经常不定点的加班，让许多的富士康忠诚度都非常的低，可以说是只要是在富士康挣够了自己想要的钱，那么这些员工就一定会离开富士康，这也就导致富士康在长期都处于一个缺员工的状态，毕竟富士康是靠着员工，才能够长久坚持到如今的
那么我们总结了一下富士康员工会离开富士康的两个原因，一就是他们在工资方面给的还是不让员工们满意，另外一方面就是员工们在富士康没有感觉到富士康能够给他们带来一些更好的待遇，也就是这两个原因，让富士康的员工们最后都选择离开了富士康工厂，但是有许多开始外出打工的朋友们，一开始也不知道到哪里去，想着有一个能够落脚的地方就已经足够了。
而富士康工厂刚好满足了这样的需要，我们都知道中国的人口非常的多，这就满足了富士康工厂在中国成立的一个基本条件。另外大家应该都知道随着近两年来关于富士康的一些舆论，所以说他们的公司也是越来越高，但是依然是达不到中国的发展速度，所以他们开始把自己的工厂向东南亚一些更加廉价劳动力的地方发展，也正是因为富士康的工人很多，所以一涨工资的话，那么对于他们的一些支出又要变得越多，所以这时候他们宁愿出300块钱找一个中介。
让他们找更多的员工来自己的公司，也不愿意每个月给公司的员工涨一百块到200块的工资，因为如果是涨了工资的话，那么每个月他们的支出就要更多的，把富士康所有的员工加起来，如果每个人都涨了100到200的工资，那么每个月他们所要多支出的钱就要多出1到2个亿。
但是即使是涨了工资，也是留不住员工的，毕竟他们公司的待遇是出了名的差，就连临时工的工资都比正式员工要高，那么这么一家公司真的可以留住员工吗？对富士康你还要怎样的看法？欢迎将你的看法，就能在下方的评论区。
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