导读：提起富士康，相信在年轻人脑海里或多或少的都会有一定的印象。作为全球最大的电子厂，富士康的在大陆就有十几个工厂几十万人。再加上之前的一些其他新闻，富士康的一举一动都脱离不了人们的视线。最让人惊讶的是富士康几乎每天都在招工，而且不仅仅是自己工厂有直招的部门，更多的则是通过中介来招聘。
按理说富士康既然公司自己能够招聘，为何再去多花那份冤枉钱雇佣中介去招聘呢？雇佣中介多花钱不说，而且有些未必还是自己喜欢的。再加上即使中介面试合格了，还要到富士康人事部门再去面试一次。多花钱不说还多费功夫，既然不如直招方便，富士康这样做到底为什么呢？原因说出来你可能都不信。
1、缺口太大
富士康作为全球最大的电子厂，员工人数在全球也是数一数二的。工厂大人员多，自然而然的人员流动性也是很大，所以只是依靠富士康自己工厂本身和员工内部推荐介绍，是远远不不能满足用工需要的，所以必须要让中介帮忙介绍，才能补充缺口。
2、中介效率高
去过电子厂上班的人都知道，一般像是富士康这样的工厂，当地人去上班的很少。很多都是中介从西部一些省份招聘过来了的，这些人也是很能吃苦，而且稳定性相比起当地人而言也要高不少，如果是指望富士康工厂自己去找，估计很多人都不一样相信，也不会来工作。所以不把通过中介来招聘，而且这些人对于中介的信任度也很高，效率上要比自己招聘好很多。
3、省事省心
很多中介招聘来的富士康打工族，有的直接是和中介签订的用工协议，如果是不合适富士康可以直接选择辞退，中介在补充一批新的员工进入。而且也不用富士康去缴纳员工的保险等其他的费用，整体算下来也是节省了一大笔开支，能省钱富士康何乐而不为呢。
除此之外，富士康依靠中介还可以达到人员浮动的目的，毕竟现在人工成本上涨这么快，富士康的人员开支也是很大的，如果是借助中介来操作，在淡季的时候，适当的裁减人员还不用给予一定的经济补偿，旺季的时候再让中介来招工，看似是多花钱，实际综合衡量下来未必成本很高。而且还维护了富士康的形象。
大家觉得富士康雇佣中介的目的是什么？你是否在富士康工作过呢？
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