大家好，我是小超，今天我们科普的话题是：为什么富士康宁愿花2千块找中介招人，也不愿意给工人涨2百块？
富士康这个公司很多人都应该听说过了，它的管理制度非常苛刻，而且也是出事率最高的工厂，经常会曝出有人跳楼的新闻，不过富士康也是我国一家比较有实力的代加工厂，就连美国著名手机品牌苹果都是在这里加工的。
所以即便频繁出事，富士康的业绩一直没有受到多大的影响，但在富士康也有令工人不满意的地方，公司宁可花重金到中介招新人，也不愿意给老员工涨工资，这到底是怎么一会儿事？
首先，在我们的认知中，一般公司招收新人那是由于工厂的员工流动性大，在迫不得己的情况下才采取招收新人调整的，但是富士康却并不是直接招聘，他们是花钱请中介帮忙找人，甚至无论花多少钱都行，其实主要是因为公司的业务是代加工的活比较多，通常都是流水线工作，所以需要的员工量也很大。
其次，在12年的时候，富士康的员工规模就已经高达上百万了，这个庞大的员工数已经能看出工厂的运营有多累了，哪怕是一个人涨一块钱的工资，一个月也会损失上百万，这笔钱他们肯定也不会拿出去给员工的，一般都是给中介一点，让中介帮忙找员工，这样就能省下很多的钱了。因此就造成了富士康宁愿花2000块钱让中介去帮忙招新员工，也不愿意给工人涨两百块工资，因为这完全的划不来。
还有，富士康的工厂虽然是代加工的，但是像苹果这样的手机压根是不会把技术交给他们的，所以公司都是流水线为主，就是机械式的工作，没有什么技术含量，所以员工不愿意工作了也无所谓，公司也不会在意你走不走，即便你走了，依然有人能代替你做事，而且中介新来的员工当天就能够上车间工作了。
小编觉得，富士康能够叱咤工业产业链中这么多年，肯定都是老江湖了，公司肯定都会为了自己的利益出发，而且本身又不是技术含量的工作，所以他们压根不会给与多大的薪水，如果是你，你会选择去富士康工作吗？
