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眼下，大学生发愁找不到工作，工厂却发愁找不到人。
3月两会期间，全国人大代表、小康集团董事长张兴海的提案火了，他建议“鼓励年轻人少送外卖、多进工厂” 。消息一出，遭到全网群嘲，有人反问：我们为啥不愿进厂，你心里没数么？
张兴海当然知道原因，工厂也知道。所以这么多年，工厂抢人大战变得越来越卷，涨薪、改善环境、办相亲会，但这些依然没能让年轻人回头。
#01
抢人大战
2020年10月26日，史丹利百得精密制造（深圳）有限公司突然宣布停产，近2000名工人面临失业，但这些人还没来得及焦虑，就被其他闻风而动的工厂一抢而空。几乎一夜之间，他们就又有了新工作，部分高级技工更是以两倍薪资被请走。工厂对工人的“饥渴”程度可见一斑。
图|史丹利停产后工人聚集在厂外
制造业用工荒由来已久。央视财经数据显示，预计到2025年，中国制造业十大重点领域人才缺口将近3000万人，缺口率达48%。据国家统计局2021年做的一项调查，约44%的工业企业反映招工难是他们面临的最大问题。
在巨大的供需矛盾下，主次关系发生逆转。从前“高高在上”的厂长，开始想尽一切办法取悦工人，一时之间，“老板求人打工”的现象盛行开来。
最直接粗暴的招工手段就是“砸钱”。2022年，成都富士康招聘普工、技工等岗位，开出的转正月薪是7000-8000元，华为南方工厂（东莞与深圳）的一线工人工资则高达8000至上万元。这几乎高出从前工人工资的一倍，并直追都市白领的收入水平。根据BOSS直聘发布的《2020二季度人才吸引力报告》，全国50个城市的白领平均招聘月薪为8190元。
光涨薪还不够，对在舒适环境中成长起来的年轻一代，他们还看重工作环境。工厂自知，如果无法撕掉“环境恶劣”的标签，同样无法获得年轻人的青睐。
从美的工厂的一份招聘启事，可以看出工厂改善环境的努力：工厂为员工提供4人间宿舍，内配空调、热水器、洗衣机、饮水机等家电，文案里醒目地写着：“让你住得更舒服”。除此之外，工厂还提供免费下午茶与免费厂车，每年工人可享受7-10天探亲假。这些都与美的集团职能部门的员工待遇一样。
2020年，湛江市水泥厂为了改善员工住宿条件，将过去脏乱差的卫生死角进行了彻底的改观。原来低矮老旧的宿舍楼，墙体得到了新的粉刷。曾经存在电线乱拉、衣服乱挂、杂物乱堆的现象全都消失不见。
为了招揽工人，一些工厂不惜发动全员的力量，于是，内推补贴应运而生。在百度贴吧“招工求职吧”内，一份比亚迪的招工海报，开出了最高17000元的返费奖金。据红星资本局报道，如果成功推荐一名特殊工种的工人进厂，作为推荐人可拿到11000元的奖励，分三个月发放（5000+3500+2500）；被推荐人可拿到6000元奖励，同样是分三个月发放（3000+2000+1000）。
在这样的激励下，许多员工为了获得高额内推补贴，比HR更在意用工情况，一旦职位有空缺，就会推荐自己的亲朋好友入职。
图|招工现场
如果说以上手段还只是常规做法，工厂却总能更激进。2022年2月，富士康成都厂区在招工宣传页面承诺，公司将每个月举行一次相亲活动，帮工人介绍对象，解决“终身大事”。招工负责人还透露，每年招进来的很多男孩，一方面是为了工作，一方面是为了找对象。
#02
杯水车薪
如此激烈的抢人手段，最后奏效了吗？一部分工厂确实因此招到了人。据《南方日报》报道，工厂抢人，甚至直接导致了一些城市的“保姆荒”，比起家政行业有限的收入，适龄女性更愿意进厂。
2020年2月，新冠疫情发生之初，各制造业公司用工荒的现象变得更为严重，一些工厂为了顺利复工，甚至主动出击迎接工人返厂。位于江门的广东宝德利新材料科技股份有限公司，为了解决复工后一线工人严重不足的问题，赶在封路前，自行驾车将临近省份（广西、湖南等）的员工接回工厂，甚至为员工紧急购买火车票和机票。最终，宝德利一线员工的到岗率达到50%，二线员工到岗率也有所提升。
多个以制造业为中心的城市或工厂，“豪掷”千金包车、包机、包专列接工人上班。2020年初，杭州市启动全国铁路首趟定制务工人员返程专列，列车上载了300多名贵州籍在杭务工人员，并统一安排了核酸检测等后续事宜，确保工人们安全走进工厂、平安上班。
全方位，多维度的招揽劳动力，成为工厂缓解燃眉之急的策略，一些企业开始探索更加灵活的招人标准和就业模式。
2022年初，广东中山市推出多期“妈妈岗”专场招聘会，并在线发布2400多个“妈妈岗”，覆盖企业100多家。从2019年开始，位于中山市港口镇的悦辰电子实业有限公司就为“妈妈员工”设立了特殊岗位。“妈妈岗”员工平均每个工作日需工作满8小时，但实行弹性工作制，可以随时请假。请假耽误的工作时间，可以用休息时间补上。如今，这家一线员工约有700人的企业，“妈妈岗”员工占比近1/3。
图|“妈妈岗”实行弹性工作制
为了招到工人，一些企业不断放宽要求，招工年龄限制普遍从30岁以下放宽到45岁以下。疫情后为了恢复生产，一些工厂甚至将年龄限制提高到55岁以下。对于一些对体能和精力要求较高的岗位来说，选择“大龄工人”更多是无奈之举。
为缓解企业节后用工难，金华市浦江县联合县内重点用工企业同时发力，出台了一系列“以老带新”的奖励措施，动员企业组建“以老带新”招工先锋队，鼓励老员工带回新员工。截至2022年3月，已有86家企业通过“以老带新”招聘新员工1537名。
但这些手段，对于巨大的用工缺口来说，依旧是杯水车薪。从规模结构看，制造业劳动力总量仍在逐步下降。根据国家统计局数据，2015-2020年，我国规模以上制造企业平均用工人数由8711万人下滑至6550万人，已陷入“人才流失-无人发展”的非良性循环。
#03
难以回头
工厂的用工荒，首先从传统工人的流失开始。国家统计局发布的《农民工监测报告》显示，2008年至2018年，从事制造业的农民工占农民工总量的平均年增长率为-2.84％。一方面，这与农民工老龄化趋势有关；另一方面，跨省农民工开始出现回流迹象。
2020年，从东部、中部、西部和东北地区输出的跨省农民工，分别比2019年减少了102万、209万、134万和11万人。从回流目的地看，中部地区农民工主要回流到本县域内，西部地区则主要回流到省内中心城市，如成都、西安和贵阳等。
究其原因，县域经济发展是农民工回流的引力，吸引了不少农民工主动返乡就业，而新冠疫情的爆发，又加速推动了这一现象。有研究分析，农民工回流的拐点出现在30岁和55岁。第一个年龄拐点是农民工婚育高峰期，第二个年龄拐点是农民工父母高龄失能期。
丢失了传统农民工的工厂，不仅留不住中年人，更吸引不来年轻人。随着电商、直播、外卖、快递等新兴行业的崛起，新生代劳动者更愿意去工作时间更灵活、自由度更大的服务业就业。
美团发布的《2018年外卖骑手群体研究报告》显示，31%的美团外卖骑手曾是产业工人。《2020饿了么蓝骑士调研报告》显示，2020年平台骑手超过300万人，其中90后占比近50%。有网友一言以蔽之：“厂哥的尽头是骑手，厂妹的尽头是技师。”
虽然工厂正以涨薪的方式抢人，但比起外卖等新兴行业的收入，仍不具备明显优势。由广州市总工会发布的《2022年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》显示，广州大部分外卖从业人员的薪酬已达到10万元以上的水平，广州市快递行业大部分从业人员的年薪达到9万元以上水平。与此同时，国家统计局发布的报告显示，2020年制造业工人的月平均工资为5110元。
图|年轻人扎堆送外卖
不仅如此，工厂流水线上重复性、低技能的劳动方式，也让年轻人担心未来的职业天花板受限，相比之下，他们更愿意去直播、技师等行业积累工作经验。饿了么发布的《2022蓝骑士发展与保障报告》显示，外卖配送成为许多外来务工者在城市扎根的踏板，由于接单时间较为自由，超过四成骑士希望一边跑外卖，一边寻找留在城市的其他工作机会。
当人大代表张兴海提出“鼓励年轻人少送外卖”的建议时，网友们道出了心声：“厂里时间不自由，流水线停不下来，吃饭上厕所都要控制，送外卖好歹时间自由”；“没有人想去工厂打螺丝”。
或许，比起现实条件，让工厂陷入更难境地的，是年轻人的观念。福耀玻璃的创始人曹德旺曾一阵见血地指出：现在的年轻人以进工厂为耻，我们上一辈人以进工厂为荣。
参考资料：
1.返乡就业收入低，农民工为何仍大规模回流？财经杂志
2.东莞“招工难” 界面
3.为了00后，珠三角工厂拼了！棱镜
4.“招工难”下的工厂：入厂发1万7奖金，每月办一次相亲活动 红星资本局
5.“抢人大战”中，求职者和企业这样“双向奔赴” 工人日报
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撰文 |吴向娟
编辑 | 孙雅兰
