不少人或多或少都听过富士康，但对他的了解有多少呢？答案估计跟你预想的不一样，耐心看下去，本文阅读需要六分钟，但收获绝对不少。

先说一下进富士康工作是进厂还是写字楼？

回答这个答案就得先从富士康的体系说起，从部门划分有中央单位、CNSBG、IDPBG等十几个事业群，员工从资位的低到高划分：员一、员二、员三，师一、师二......师二十。

其中员一到员三属于富士康基层工人，入职门槛也是最低，这个等级的员工是需要进厂流水线工作的。

师级属于富士康干部，师一到师三对应了专科到研究生学历，也就是说如果你是大专生加上面试通过那就是师一，师级干部并不是去写字楼，但也不是进厂，而是进入看起来中规中矩的办公楼，其中一部分师级的岗位和流水线关联可能工作环境会在厂里。

所以答案就出来了：员级员工在厂里上班，师级员工在办公楼上班，很小很小部分的师级员工会在厂里。

那在世界五百强的富士康工作是什么体验？

这一个问题也会分为厂里员工和办公楼员工有不同答案。

由于对厂里了解较少，我就先简单说下厂里员工的工作体验。

当初富士康十几连跳事件引起很大的风波后，富士康成立了员工关爱部门，日常的工作压力会减轻，会有组织游戏团建的活动，另外就是宿舍150元一个月，伙食这一块有没有补贴不太清楚，基础工资两三千但加上加班费的话能达到五六千以上吧。

那现在来说说师级的员工。

在正常情况下，专科生面试成功进来就是师一。

但面试进来有两种情况，一种是校招的，一种是社招的。

其中，校招的又被称为“菁干班”，据说校招进来前三个月会在厂里历练，后续才会在办公楼，但工资这一块会高一些，会得到更全面的培训。

社招，也就是我们打工人去面试。应聘师级成功后是不需要进厂历练的，前期进来也会有相应的组长来带你，工作压力根据各部门和事业群不同而不同，但总体而言会比外面企业的工作压力轻松，这一点等其他富士康员工来评论你们就知道了。

师级这一块的薪资构成是这样的：基础薪资+加班费+年终奖+绩效奖+节假日福利。

薪资这一块毕竟涉及保密，细说可能会违规。但加上年终奖啥的，也足够你活得滋润了。

上下班时间和作息这一块倒是可以说说：早八晚五，周末双休。

但如果你加班会按照国家规定的支付加班费，这一点我换了那么多加公司，也就富士康做到了。

因为加班费确实诱人，所以很多人都会加班，但师级会管控加班时间。

一般而言，加班时间不能超过36小时，超过了就不能加了。

福利这一块的话，在富士康是有独立小吃街、健身房、游泳池、图书馆、富士康大学这些设施的。

如果用一句话形象概括富士康的环境：体系健全拥有社会小环境的“学校”。

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