人的一生总有做选择的时候。无论面试还是被面试，都是一次把握我自己的选择。
2014年6月，我从国企跳槽到济源富士康，可以说是我第一次经历了真正意义上的面试。富士康是世界500强企业，它拥有系统完整的应聘流程与管理制度。富士康的面试过程要经过1-3周时间，下面我就分享一下我的面试经历。
为了迎接我那次面试，我逐条对标了招聘简章上每一项任职要求，并不断的弥补自己的短板，让自己基本上完全符合上面的要求。只有这样，对自己而言，才有信心去面对这次挑战。
富士康内部资位等级划分明显，如果你是应聘师级，尤其是师三及以上，就和我一样，得先经过理论考试。理论考试考核三门：英语，数学、抗压测试，并且现场出分数，只有这三门都及格了，你才进入初试阶段。大约一周后，你会收到一个网上测试，测试你的性格、爱好、抗压能力是否能够适应以后的工作。当你通过后，再等一周，你将会被通知现场面试。
现场的面试，根据你所申请的资位不同，面试的主管也不同。我是师三资位，面试我的主管最少等级也是师四，课级主管。
我记得很清楚，我见到主管后，主管问我了一些工作经历，并问我专业方面有什么特长。我回答说，我擅长机械绘图。主管很干脆，现场拿了一个涂改液，说:"你把这个涂改液画一下3D吧。"
其实，为了迎接这次面试，我早已准备了好久，又专门练习绘图了一段时间。但是，现场还是出现了一些状况，比如：富士康用的字体是繁体字，他的PRO/E绘图版本与我使用的不一样，这都影响了我的绘图速度。但是，我心里并没有着急，我一边绘图一边与主管沟通，表达出我的绘图思路，与所使用的指令。我想，专业人士之间的谈话肯定会产生共鸣，于是，我的这次实操面试顺利通过了。
通过后，主管又把我推荐给公司的部长。部长是公司的主要管理人员，他问的问题很简单:"说说你的职业规划。"那时，我就立刻意识到，他在考察我什么，一是考察我的态度，二是考察我的逻辑思维与语言表达能力。虽然，我没有提前准备，但我还是强调了自己的专业技能与人员沟通的能力以及想走上管理岗位的规划。每个字都表达地很真诚。当然，我就顺利通过了。
所以面试不仅是技能的展现，更是职场人与人之间的沟通。当你拥有绝地实力时，要用技术去征服面试者。当你实力有所欠缺时，要加大沟通，保持心态，用情感去折服他。我相信，我的经历可以给你带来一丝思考与借鉴。
