九月的第一天，一条视频被刷爆全网。华南某地的富士康工厂内大批员工正在排队辞职，镜头中富士康辞职员工黑压压一片。
疑似康厂的HR在大喇叭中高声地喊：“辞职不是唯一解决问题的方法，没有找到问题的原因，就算你走1000家也于事无补，凡事都有因果。”
虽然喇叭声很响，但是镜头所及的富士康员工个个神情木讷，对喇叭声中的“警告”置若罔闻，看来情况已无可挽回。
近几年来，随着越来越多的90后甚至00后新鲜血成为劳动力市场上的重要组成部分，富士康等许多制造业企业所面临的招工难、用工荒的问题越来越突出。尽管大量人口失业，800万大学毕业生多数毕业即失业，但工厂却越来越难看到年轻人的身影。
老一辈的打工者已经年届五十，或多或少都有基础疾病，工厂不愿接收这些老弱病残，而年轻人宁愿做外卖小哥，做中介，甚至搞传销和金融诈骗，也不愿进工厂流水线工作，中国制造面临着蓝领工人奇缺的严峻形势。
以富士康为例，各方面的管理都比较规范，工资发放准时，但20年前富士康门前求职者排长龙的队伍已经不复存在，到今天竟然出现排长龙辞职的怪现状。长此以往，中国制造气数将尽。
分析离职原因，包小编认为主要有以下几条：1，流水线劳动机械重复，生活枯燥乏味。工位三点一线的环境令员工倍感压抑和孤独。2，物价高但工资收入水平低。20年前打一年工，可以轻松养活一家，打三年工可建一栋小洋楼，现在连自己都养不活。3，绝大多数流水线岗位将被机器替代，令打工者看不到未来。
面对越来越高的制造成本，曾经直接或间接接纳了6.5亿农村富余劳力和数千万国企下岗工人的制造业正面临着亏损扩大、订单萎缩、招工困难的多重困境。
至于失去制造业岗位的后果，却没有人认真思考！因为人人都似乎生活在梦中！
