导语:
这两年随着经济结构的转变,越来越多的新兴行业兴起,相反很多传统行业却一直在走下坡路。就连全球最大的电子厂富士康现在都是遇到了发展瓶颈,现在有点开始走下坡路了。相比起前些年上百万人的大公司,现在已经只有几十万人了,而且这些人还是在不断的减少。甚至有的产线现在只剩下线长一个人,其他的都走了。
按照之前富士康的火爆程度,虽然天天在招聘,但是几乎都是爆满。有的时候甚至需要公司员工内部推荐或者是中介帮助才能入职,但是现在却完全相反了。无论是富士康在怎么买了吆喝,就是留不住人了,很多人甚至是连辞职报告都懒得写,直接选择自动离职了。这是为什么呢?
归根结底的原因还是因为富士康现在的订单在急剧的下降,订单减少自然而然加班就要减少了。引发的后果就是收入降低。如果在富士康没加班,一个月也就省下2000块钱,这个收入要想养家糊口都很难?更别说是想要在城市里面生活下去了。所以没有办法只能是选择离职找一个工资收入更高的工作来养活家庭。
离职的另外一个原因就是临时工走的多,因为现在富士康采用的是正式工和中介临时工两种用工模式。而且在富士康临时的这种劳务派遣工待遇可能比正式工还要好,因为正式工每个月都要缴纳社保,离职的时候这些手续都是需要处理,临时工离职的时候就简单多了,再加上他们来富士康的目的就是挣快钱,长则半年,少则两三个月就走了。
对此现象网友也是纷纷发表了自己的看法,原本自己想要离职早走了,结果发现自己还没有走的时候,线长就提前离职走了。线长走后自己的产线一下子就走了10多个人,16人的产线最后只剩下我自己了。也有网友表示,幸亏自己走走的就离职了,听说后来换部门了。新的部门根本就赚不到钱不说工作强度还很大,完全是出大力不赚钱。
大家对于富士康的员工离职潮怎么看?真的是要不赚钱了吗富士康?