富士康招聘 -猎头顾问就业前景如何？压力大吗？-富士康招聘网

企业要想做大做强，需要网罗各方面的专业人才，猎头服务的出现，架起了企业和人才之间的桥梁。目前，猎头顾问已经是为企业寻求高级人才的重要纽带，并逐渐形成了猎头产业。但是想成为一名优秀的猎头可是非常不容易的，需要面对很多压力，那么猎头顾问就业前景如何？不妨往下看。

市场前景广阔，猎头收入回报高于中介

中国职业经理市场的日渐成熟，促成了各大城市猎头公司的兴起，专业的猎头顾问需要具备良好的人事经理经验，能为企业提供和挖掘高端专业的人群。因此，猎头顾问这项工作不是谁都可以的，对个人能力要求很高，不但要具备心理学，人际关系学等知识，还要发现、追综、评价、甄选高级人才，并协助沟通，最终帮助企业找到合适的人才。

从工作模式来看，猎头直接牵线企业领导和候选人，所以，无论是从人员质量还是招聘成本来说，都优于传统招聘专员或者中介，因此被很多企业认可。目前这种招募人才的方在一二线城市已成为一种趋势，市场前景十分广阔，成功促成人才入职，猎头的回报也比普通中介多得多。

薪资高压力高，但未来有无限可能

最新数据显示，目前国内猎头从业人员25w左右，未来可能突破80万，行业前景很好，但是淘汰率也会变高。任何工作都不可能一蹴而就，成为普通猎头顾问很简单，薪资在业内普遍是8~10k，超过1w的也有很多，但如果想拿到更高的薪资就需要承担更多压力，因为猎头这行晋升和其他工作不太一样，看的不单单是你的入职年限，还需要看你的人脉积累，招聘人才的层次等等，没有一定人脉积累就很难往上升。

富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘很多年轻人就是惧怕压力，所以选择了和猎头顾问差不多的招聘专员，虽然起点差不多，但是从职业发展来看，猎头顾问无疑更具有挑战性，可以让你提升眼界、突破圈层、积累人脉，对你个人的未来发展也有无限可能。

一二线城市人才流动性较强，猎头需求量大

一二线城市大公司广布，一些需要特殊职业技能的岗位更加求贤若渴，高级人才能被分配到合适的岗位也能创造出最大价值。而且目前城市行业状态互联网、金融行业占比越来越大，这些行业的人员流动率都高于传统行业，猎头服务还有很大发展空间。越是发达地区人才流动性越强，在信息不对等的时代，让人才找到合适的岗位，让公司找到专业的人才，离不开高级猎头顾问的精准对接。