写简历是个技术活儿，讲究排版布阵。
有些人洋洋洒洒写一大堆，却没有个重点；有些人经历不多，不知道该写点什么上去。今天就来简单聊聊，HR到底关注简历中的哪些内容。当我们搞清楚了HR要看的，就知道简历怎么写才能出彩了。
必要信息要全面、准确
好的简历首先是合格的简历，合格的标准就是该有的信息都有，而且是准确有效的。
简历上几大重要的模块都要有，基本信息、求职意向、工作经历、教育经历等这些都是必备的。这些必要的信息有助于HR对你进行初步的判断，符不符合招聘预期，适不适合继续进行下一步的了解。
信息的准确性也是基本要求，手机号码、邮箱号码都要确保准确有效，这几乎是HR唯二能够联系到你的方式，所以至关重要。
换位思考一下，如果你是HR，好不容易看到一份不错的简历，想打个电话聊一聊，结果电话根本拨不通，或者即使拨通了也没有人接，这该是多么无奈的事情。
我有个朋友，当年第一次投递简历，HR给她反馈：觉得她还不错，但是得认真改一改简历，因为简历上有两个错别字。这个反馈让她觉得太羞愧了，从此格外认真对待简历，再也没有犯过这种新手级的错误。
和岗位JD匹配
在保证简历完整准确的基础上，这时候HR在乎的就是匹配度了。一份匹配度高的简历在HR看来就是质量高的、有效的简历。我们可以在工作经历这一块下点功夫。
尽量挖掘你跟岗位匹配的点，在写工作经历的时候，参考岗位需求来完善自己的简历。请看下面这份平面设计师的招聘需求。
岗位是负责展览设计的，所以要求有相关图的设计经验；需要熟悉常用的设计软件；需要有广告、公关、会展行业等的工作经验；熟悉印刷等相关知识…这些都可以是我们对照写简历的要点。
要找到自己跟岗位要求的细节方面的契合点，比如你之前的工作是广告行业的；或者做过印刷相关工作；或者即使你之前不是专职的设计师，但是也熟悉设计软件，用设计软件做过相应的设计图，这些都可以是匹配项。
仔细研究岗位要求，找到细微的关联或者匹配项，并展现在你的简历上，有相关度很好，当然相关度越高越加分。就是要这样抠细节，让你的简历跟岗位建立更高的匹配度。
加分的点
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 在简历这一环节，最难的事情，其实是让HR短时间内记住你。HR一天要面对的简历实在太多，有记忆点的简历就是高分简历。
从整体上来说，这个记忆点可以来源于你的匹配度。如果你完美的匹配了岗位的所有要求，这个岗位简直是为你量身定做的，那恭喜你，HR一定心花怒放，想马上联系到你。从细节处来看，这个记忆点可以是你个人的独特经历或者特征。
比如你曾经在一家公司待了5年，期间得到三次晋升，优秀如你，肯定会让人印象深刻；比如本来四年的大学，你读了五年才毕业，因为中间曾经休学一年去山区支教，回来之后还写了篇专门的文章来记录你的体验，这种独特的个人经历也很容易让人印象深刻；再比如你曾经学过十年舞蹈，虽然你后来没走这条路，但你能把一个爱好坚持这么多年也足够突出。
写简历，一方面是要对自己足够了解，这样才能逻辑清晰地把自己的亮点都展示出来；一方面我们也要学着换位思考，想想站在HR的角度，他们需要什么样的简历，想看到什么样的内容。
无论对于求职，还是对于招聘，追求的永远不是最好的，而是最匹配的。或者换一个说法，最匹配的就是最好的。
