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本篇文章给大家谈谈事业单位用工劳务派遣是怎么回事,以及事业单位都是劳务派遣吗对应的知识点,厚廊坊富士康官方直招信招聘网
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什么叫劳务派遣廊坊富士康官方直招工 2、劳务派遣或薪用工是啥意思? 3、为何机关事业单位、国企总是喜欢用“劳务派遣工”? 4、为什么很多国企都采用劳务派遣 合法么? 5廊坊富士康官方直招、国企和事业单位为什么会有劳务派遣? 6、在事业单位工作十年的员工,现在要被派遣到劳务派遣公司,这是被降级了吗?
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什么叫劳务派遣工劳务派遣就是非正式编制外的一廊坊富士康官方直招种形式编外人员与事业单位的关系以签定的合同维系,但是合同却有各色各样的:一种是和用人单位签订劳动合同关系,这类员工叫合同工;另一种是由用人单位与劳务派遣公司签订协议并支付相应费用,员工与劳务派遣公司签廊坊富士康官方直招订合同,这类员工叫劳务派遣工。
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劳务派遣介绍合同工与劳务派遣虽然都是编外人员,但一个和事业单位直接发生劳动关系,工资待遇、劳务纠纷什么的都是由事业单位直接负责的;而劳务派遣工由不同廊坊富士康官方直招,是和劳务派遣公司发生直接关系虽然在事业单位的岗位上工作,但工资待遇、五险一金、劳动纠纷等,都是由劳务派遣公司负责的,和事业单位没有什么直接关系,相对事业单位的合同工,还更没有保障。
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劳务派遣或薪用工是啥意思?劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式英文是Labor Dispatch廊坊富士康官方直招ing,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
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劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构廊坊富士康官方直招向劳动者支付劳动报酬劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行,现年薪通常为5廊坊富士康官方直招万—10万。
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中文名劳务派遣外文名Labor Dispatching别名员工租赁 Staff Leasing属性劳动合同发源地资本主义美国快速导航岗位要求劳务派遣的工种对于用工单位的优廊坊富士康官方直招势四大原则产生背景劳务派遣合同非特指的“劳务派遣”
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维权知识发展现状对职工利益的损害对于用工单位的好处劳务派遣法律法规发展建议促进就业权利义务劳务派遣公司服务内容法律修廊坊富士康官方直招订服务对象一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会廊坊富士康官方直招的举办,法律法规的咨询等工作。
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岗位要求《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条[1] 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代廊坊富士康官方直招性的工作岗位上实施”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作廊坊富士康官方直招的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
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”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定”劳务派遣的工种劳务派遣一廊坊富士康官方直招般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施《劳动合同法》第六十六条明确规定:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”但不少用工廊坊富士康官方直招单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣,甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工[2] 随着1995年《劳动法》的实施,我国已经消除“正式工”、“临时工”的二元用工体制。
劳务派遣的滥用廊坊富士康官方直招,导致了新的二元用工体制《劳动合同法》实施后,出现了新的“正式员工”、“被派遣劳动者”二元用工体制在用工单位中,被派遣劳动者承担第一线工作,为企业发展做出最直接贡献,却成为“二等”员工群体。
现在有一种廊坊富士康官方直招“逆向派遣”的怪象,一些用人单位在劳动合同法实施后,要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工,再派回到原来的工作岗位上去劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种廊坊富士康官方直招途径。
[2]国外主要以“项目型”派遣或外包为主,占整个劳务派遣市场的7成以上在这种派遣和外包形式中,岗位因项目的设立而存在和结束,项目周期通常在12-15个星期左右,岗位人员在项目结束后就由劳务公司派廊坊富士康官方直招遣到其他公司的项目工作。
总体而言,以岗位而论,存在临时性、专业性、辅助性等特征[3]像日本和我国台湾地区,将100多个行业和岗位全部列出来,只有在范围内的工种才可以使用派遣工,除此之外使用派遣工都属于廊坊富士康官方直招非法[4] 清华大学法学院教授郑尚元也建议,应该学习日本等国劳务派遣立法的做法,在法律上把劳务派遣的具体岗位一一列举出来。
为此,他提出两种方案:一是在劳动合同法中直接列举劳务派遣的具体岗位;二是授权由廊坊富士康官方直招国务院来规定,在修改劳动合同法实施条例时对岗位范围予以明确国内据全国总工会劳务调查显示,全国劳务派遣职工在2009年达到2700万人,在2011年达到3700万人,占企业职工总数13.1%。
其中,国有廊坊富士康官方直招企业使用劳务派遣工的数量最多,占国有企业职工总数的16.2%从行业分布看,绝大部分行业都使用劳务派遣工,其中电信、金融、石油、电力、铁路等系统最为严重,部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。
[廊坊富士康官方直招3] 劳务派遣行业以保险行业、电力行业、建筑行业为主[7] 16.8%来源于城镇,83.2%来自于农村实施劳务派遣的岗位包括司机、文印室管理员、水电管理员和实训室管理员岗位[8] 在一些高校已经演变为廊坊富士康官方直招教学科研一线、学生辅导员以及行政管理等重要岗位的“人才派遣”。
国有企业的劳务派遣劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣部分垄断性行业的用工单位通过大量使廊坊富士康官方直招用劳务派遣人员的方式,在不增加或压缩正式员工编制的前提下,既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇,又人为绕开工资总额控制这条“红线”,使工资总额控制制度形同虚设。
部分单位在用工中大廊坊富士康官方直招量使用劳务派遣人员,并以“劳务费”形式支付其工资报酬,变相降低本单位工资实际支付额度,从而使“劳务费”成了部分国有企事业单位逃避工资总额控制的“调节阀”[9]在电信行业,劳务派遣员工主要分布在营业厅、廊坊富士康官方直招一线装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。
2012年底,中国移动正式工为18.2万人,而劳务工高达33.5万人,劳务工比例高达64.7%经过一系列调整,2014年底,中国移动正式工为24.2万人,劳务工为2廊坊富士康官方直招3.8万人劳务工比例接近49.5%,仍然远远超标。
2013年,中国电信集团制定了《关于进一步推动劳务派遣和外包单位建会入会工作的通知》在中国联通,劳务工平均薪酬仍较大程度落后于正式工根据2014年财报廊坊富士康官方直招计算,中国联通正式工2014年平均薪酬15.17万,而劳务工仅6.83万。
[10] 劳动力市场呼唤同工同酬,需要的是打破固有的二元结构,把编制的标签去除,把市场的体制理顺[11]机关事业单位的劳务派遣廊坊富士康官方直招2002年以来,随着事业单位人员聘用制度的推行,干部与工人的身份意识逐步得到淡化,但一种新的身份意识――“编内”与“编外”人员的身份差异意识却在日益强化。
“编内”人员享有体制内的一切基本保障和各种应有廊坊富士康官方直招的待遇,而“编外”人员却无法享受与“编内”人员同等的基本保障和待遇,在工资报酬、职业发展、社会保障等方面与“编内”人员严重不平等[12] 机关事业单位的编外人员原则上采取劳务派遣形式。
[13] 机关服廊坊富士康官方直招务中心负责使用管理招聘的驾驶员、食堂工作人员、维修人员、文印人员等,但其工资由劳务派遣公司代发[14] 机关事业单位编外用工的使用范围越来越广,从后勤保障岗位的门卫保安、清洁工、驾驶员等,到管理辅助岗廊坊富士康官方直招位的打字员、文印、档案员、协管员等,再到专业技术岗位的医生、护士、教师、网管等,涉及的岗位已经不再局限于一般性的辅助岗位,而是呈现了一种向高层次发展的趋势。
[15]事业单位编外用工数量呈逐年增多趋势,廊坊富士康官方直招部分事业单位编外用工总数和核定编制数相比比例偏高编外用工集中在卫生、文化、教育、交通建设四大行业事业单位事业单位编外用工岗位主要有医护人员、聘用教师、保育员、讲解员、驾驶员、保安(门卫)、清洁工、食堂廊坊富士康官方直招工作人员、服务人员、打字员等。
无锡市市属事业单位实际使用编外用工6114名,占到在编总人数的26.7%部分事业单位编外用工人数甚至远超出了编内人数事业单位编外用人形式主要有三种,一是通过劳务市场或人才廊坊富士康官方直招市场实施人事代理,二是通过人才公司或劳务公司派遣,三是单位直接使用。
通过人才公司或劳务公司派遣已占编外用工形式主体事业单位编外人员身份较为复杂,主要有大中专毕业生、下岗职工、进城务工人员、退役军人、离廊坊富士康官方直招退休人员编外用工增加了就业渠道,在一定程度上缓解了大中专毕业生、下岗职工、进城务工人员、退役军人的就业问题,特别是大中专毕业生的就业问题。
事业单位编外人员总体学历、职称虽然低于在编人员,但随着事业单位廊坊富士康官方直招对专业技术人员需求的不断增长,编外人员学历、职称呈高移趋势事业单位编外人员整体收入水平远低于在编人员事业单位编外人员平均年收入约为编内人员的一半,且差异较大。
事业单位聘用编外人员的一个重要动因就是降低廊坊富士康官方直招人力资源成本,因此,在同一岗位上工作,事业单位编外人员均作为临时性用人,其待遇大大低于编内人员,同工不同酬的现象普遍存在一些对专业技术要求比较高的事业单位聘用的编外人员中,高学历、高职称的人员越来越多廊坊富士康官方直招,这些人员中不少已成为单位的业务骨干或不可缺少的中坚力量,但由于待遇(工资福利、学习进修、管理使用等)与编内人员存在多方面的差异,一定程度上影响了单位的事业发展和员工的职业生涯发展。
一些辅助性、服务性廊坊富士康官方直招、保障性的岗位人员聘用已逐步通过政府购买服务、“花钱养事”的方式解决,不再由编内人员承担,只能靠长期聘用编外人员解决[16]机关事业单位编外用工岗位按照具体承担的工作职责分为以下五类:
1、执法辅助类:廊坊富士康官方直招在具有行政执法主体资格的单位,协助行政执法人员开展行政执法工作包括:公安、司法、城管、城建、维稳、应急、农林水、安监、交通、文化、人力社保、民政、税务、环保、国土、市场监管等执法辅助岗位。
2、技术技能廊坊富士康官方直招类:从事专业技术和岗位技能工作并具备相应专业技术职称或国家职业资格,为实施公共管理提供技术技能支持和保障包括:安全质量检验检测、计算机网络维护、教练、教师、卫技、速录员、护理保健、高配操作、电工、设施廊坊富士康官方直招设备维护维修、厨师、理发师、公车驾驶等技术技能岗位。
技术技能类岗位可根据专业技术、职业技能水平高低细化分为三类,一类为高级专业技术职称和高级技师,二类为中级专业技术职称和技师,三类为初级专业技术职称和廊坊富士康官方直招高级工及以下3、特殊工种类:从事苦、脏、累、险等特殊岗位。
包括:艾滋病性病防治、B超放射、医疗废物处置、应急处突特勤、强制医疗辅助、特种设备检验维修、老年儿童残疾护理护工等特殊工种岗位4、窗口服务类:廊坊富士康官方直招面向社会提供窗口公共服务包括:公安(户籍、车辆、出入境和110接警话务等)、税务征缴、就业服务、社会保险、民政服务、住房建设、国土资源、交通运输、卫生、科技、文化、住房公积金、公共资源交易、热线接听、廊坊富士康官方直招档案查阅等窗口服务岗位。
5、普通辅助类:协助开展业务工作、内部综合管理、事务办理和服务保障等工作包括:档案材料整理、证书制作发放、收发、打字文印、价格调查、统计调查、教学辅助、生活指导、导医服务、收费廊坊富士康官方直招、普法宣传、调解咨询、监控值班、大楼公寓宿舍管理、仓库保管、后勤服务等普通辅助岗位。
为何机关事业单位、国企总是喜欢用“劳务派遣工”?劳务派遣工作为对于企业生产高峰期的一种用工补助,在一定的历史阶段,为廊坊富士康官方直招企业的发展做出了巨大的贡献,但是随着经济的发展,“劳务派遣工”这种用工形式被广泛应用在各行各业,特别是机关事业单位以及国有企业,当然,也越来越受到劳动者的诟病,那么究竟是什么原因导致这些单位喜欢使用“廊坊富士康官方直招劳务派遣工”呢?
首先,对于事业单位来讲,临时用工的方式也挺多的,包括公益岗位、合同工以及派遣工而相对于派遣工来讲,合同工和公益岗位用人,都十分麻烦,而且要经过很多程序,比如公益岗位的设置,就需要经过人廊坊富士康官方直招力资源部门的同意,合同工在签订合同之后,需要给其缴纳五险等等,管理麻烦,而且在出了事情之后,单位会有很大的麻烦。
而劳务派遣工则比较简单,一般的事业单位,如果用这种形式来雇人,不用承担劳动合同纠纷,而且廊坊富士康官方直招单位账目处理也比较简单,只要以购买服务的形式向劳务派遣公司支付服务费就可以,同时,如果派遣员工做得不好,还可以要求派遣公司换人(当然,在事业单位这种事情很少发生),也不用去操心派遣工人的五险等问题。
其廊坊富士康官方直招次,对于国企来说,使用“劳务派遣工”可以大量的节省用人成本一方面,由于国企的出资方一般都是国家或者地方政府,这样一来,涉及职工福利的制度,国企一般都是表率,执行的比较到位,而福利是国企人力资源成本的一廊坊富士康官方直招个重大支出,使用“劳务派遣工”可以很大程度减少这方面的支出,如果你不是正式的国企职工,国企就不需要支付福利这部分费用,只需要按照合同将服务费拨付给你所在的劳务公司即可。
另一方面,国企虽然是国家出资,但廊坊富士康官方直招是本质上仍然是企业,这样用人需求就会出现波动,在生产旺季,用人量大增,在淡季的时候,只要少量的人来维持企业运转即可,在这种情况下,“劳务派遣工”的使用就是不可避免的,一旦过了生产旺季,用人单位只需要将廊坊富士康官方直招“派遣工”还给劳务公司就可以了,而一旦采用正式用工,进来的时候容易,要是无缘无故辞退员工,这个公司是要赔钱的,甚至还会有其他方面的损失和麻烦(比如职工不停地上访)。
最后,企事业单位喜欢使用劳务派遣工,廊坊富士康官方直招劳务派遣公司也是一个很大的因素一般来说,劳务派遣公司想要有收入,只有通过派遣员工去各个企事业单位上班,通过每月的工资抽成,来维持公司运转,而派遣公司的所有人作为利益既得方,肯定不希望这种情况被破坏,因廊坊富士康官方直招此,在企事业单位用人过程中,只要提出要求,劳务派遣公司就会积极去解决,对于企业单位来说,即实用有不用操心的好服务肯定会一直被沿用。
(如果你是老板,你会忍住,不使用劳务派遣吗?)为什么很多国企都采用劳务廊坊富士康官方直招派遣 合法么?国有企业与私营企业相比,由于其国家出资的性质,使其在市场经营过程中承担了更多的社会责任,对其使用劳务派遣工具有更加严格的规范和要求。
但是,国有企业在处理劳务派遣关系时,由于法律认识不足等廊坊富士康官方直招原因,出现了较多劳动纠纷,国有企业究竟应当如何合法、合理、有效地使用劳务派遣劳动者?国企劳务派遣用工特点总的来说,国有企业的劳务派遣工作与私营企业劳务派遣工作的相比,具有以下几个特点:
1.对劳务派遣工廊坊富士康官方直招的需求更迫切编制是国有企业的标志性特征国家通过控制编制及编制中的领导职数来控制国有企业的人事关系,从而控制国有企业的运行和发展但是随着国企规模的扩大,原先的编制数额不能满足企业发展的需求,国企又不能向廊坊富士康官方直招私企那样随意扩大编制数额。
因此,国有企业通过不断的招聘和使用非正式工来缓解这一矛盾可见,国有企业对劳务派遣的需求远远大于私营企业对劳务派遣的需求2.容易面临更大风险国有企业一般是掌握国家经济命脉或对国廊坊富士康官方直招家经济起到主导作用的大型企业。
虽然他们从事的也是市场经济行为,但却深刻影响着国家经济的运行、社会公共利益和广大民众的生活这就要求国企的市场行为必须受到更加严格的规范和约束,否则将严重影响国家经济的正常廊坊富士康官方直招运行 在国企中,由于劳务派遣工等非正式工在所有员工中所占比例很高,不可避免会有部分劳务派遣工处在重要的工作岗位上。
一方面劳务派遣工的人事管理属于劳务派遣公司,国企只在业务中对其具有管理和指挥权限,对其廊坊富士康官方直招管理和约束是有限度的;另一方面较大的福利待遇差距可能会让部分劳务派遣员工产生强烈的心理落差,而让他们在工作态度上有所懈怠。
多个因素使得国有企业在使用劳务派遣工时面临着更大的用工风险国有企业在使用大量劳廊坊富士康官方直招务派遣工时,可能需要制定更严格的制度、建立更完善的风险防范机制,在日常工作中也要履行更大的审慎注意和监督管理职责防止出现劳务派遣用工不当引发的相关风险。
五类法律风险在劳务派遣法律关系中,由于涉及用工单廊坊富士康官方直招位、劳务派遣公司和劳动者三方关系,其权利和义务相对复杂,三方当事人极有可能与其发生关系的第三人在权利分配和责任承担中存在诸多问题、面临多重风险从具体风险角度来说,可以归纳为五个类型:自身法律风险、劳动廊坊富士康官方直招关系风险、劳资风险、业务风险和侵权责任风险。
1.自身法律风险自身法律风险是指用工单位在使用劳动派遣工时可能存在不符合法定派遣条件的隐患根据《劳动合同法》第六十六条的国企和事业单位为什么会有劳务派遣?因廊坊富士康官方直招为企事业单位,特别是事业单位和国企,会严格控制人员编制。
如果企业直接招聘,将无法满足业务的需要,但通过和劳务派遣公司合作,则可以不占企业的人员编制名额总的来说,劳务派遣这种用工形式的存在发展,正是因为廊坊富士康官方直招国企、事业单位有切实的用工需求但是,并非所有岗位都可以采用劳务派遣,也不是所有员工都能转成劳务派遣。
依据《劳动合同法》第六十六条的“三性”原则,用工单位只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用被派廊坊富士康官方直招遣劳动者临时性是指工作岗位是存续时间不超过6个月实践中,大部分企业将该规定理解为同一岗位的派遣期限不得超过6个月。
但该临时性规定实质上指非常设性岗位的存续时间连续不得超过6个月,并非用工时间,也并非累廊坊富士康官方直招计存续辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务该规定对岗位类型作出了实质性要求,但应注意的是,该辅助性岗位还有程序方面的限制,即用工单位在使用劳务派遣的辅助性岗位,还应当经过职工代表大会或者全体职廊坊富士康官方直招工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。
替代性是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代即该岗位属于用工单位已有的常设性岗廊坊富士康官方直招位,且待其岗位员工正常工作,劳务派遣期限届满或被派遣员工退回派遣单位时,替代结束。
同时,依据《劳务派遣暂行规定》第四条规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总廊坊富士康官方直招量的10%如果企事业单位的劳务派遣违反这些规定,用工单位和派遣单位都会受到不同程度的处罚。
在事业单位工作十年的员工,现在要被派遣到劳务派遣公司,这是被降级了吗?事业单位的正式员工,无论怎么调遣也不可能廊坊富士康官方直招调到一个劳务派遣公司,因为两者是不搭边儿的只有事业单位的正式职工体系之外的临时工,合同工才会出现调派的情况,调派也是在两者工作上上有交叉的地方。
通过正经考试进去的单位,公务员怎么调派也不能调派到劳务派廊坊富士康官方直招遣单位,因为两者根本就不是一个体系的东西正式职工是在体制内有编制的,人家最低也是一个科员级别,人家不是说没有任何编制,但是事业单位里面的合同工,劳务派遣临时工这些,他们在单位里面没有正式编制,工作多少廊坊富士康官方直招年都是没有正式编制。
所以单位不想用这个人了,或者现在不需要这么多人了,把这个人排到另外一个单位,这就是很正常的工作待遇上当然是不一样了呀,因为就算是合同工在事业单位本身跟正式职工的作息以及工作强度之类廊坊富士康官方直招的也是差不太多的,刚刚工作10年左右,基本上跟正式员工已经没什么差异了。
在单位里面环境也都比较熟悉,突然调派到一个劳务派遣企业,自然环境上不熟悉,工作上压力更大,因为事业单位本身是不以盈利为目的的,所廊坊富士康官方直招以它本身没有什么业绩压力但是如果是在劳务派遣公司的话,它就会有业绩的压力,涉及到算账的问题,涉及到工作效率的问题。
如果是正式职工觉得自己在单位得到这种待遇是不合理的,可以跟自己的执行领导去反馈这个问题廊坊富士康官方直招,或者向单位的大领导去反馈这个问题,如果都解决不了,可以选择去劳动仲裁,如果只是合同工临时工这种,那就没什么特别好的办法了。
因为这种工种本身就不同于单位的正式工,不是单位的正式编制人员事业单位用工劳务廊坊富士康官方直招派遣是怎么回事是很多人头疼的问题,尤其是在理解和现实的冲突方面,事业单位都是劳务派遣吗也同样面临着相似的问题,关注我们,为您服务,是我们的荣幸!