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劳务派遣三方协议解除的几种方法劳务派遣的三方合同是能解除的劳务派遣工解除合同是与劳动者解除劳动合同的规定相一致的被派遣劳动者拥成都富士康普工招聘有劳动合同解除权即劳务派遣工可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同或者通过提前通知的方式来解除。
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【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第十四条被派遣劳动者提前30日以成都富士康普工招聘书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
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劳动者如何解除劳务派遣合同劳务派遣工可以与劳务派遣单位协商解除劳动合同,也可以在劳务派遣单位不履行法律规定的义务时单方面解除劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协成都富士康普工招聘商一致,可以解除劳动合同。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及成都富士康普工招聘时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法成都富士康普工招聘规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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成都富士康普工招聘除劳动合同,不需事先告知用人单位《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条:被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
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