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在烟草干了二十多年劳务派遣工,现在50岁了,烟草要将我退回劳务派遣公司,请问这合法吗?首先,根据我国相关规定:用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者前款规定的临时性工作岗成都富士康现状最新信息位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位成都富士康现状最新信息。
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用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示其次,劳务派遣单位应当依法与被派成都富士康现状最新信息遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
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劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期最后,有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣成都富士康现状最新信息劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;
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(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满成都富士康现状最新信息不再继续经营的;(三)劳务派遣协议期满终止的被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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《劳务派遣暂行规定》第七成都富士康现状最新信息条劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;成都富士康现状最新信息
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(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期限;(十一)劳务派遣服务费成都富士康现状最新信息的支付方式和标准;(十二)违反劳务派遣协议的责任;
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(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项郑州烟草研究院 待遇问题我在郑州烟院干过,工资待遇相当不错,不过好多人进不成都富士康现状最新信息去啊,而且学问要求相当高,转正的机会是有的,那得等你能面试成功再说了,既然有机会当然要试一下啊。
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2、组织体系郑州烟草研究院建下设5个职能部门,4个科技部门,4个成都富士康现状最新信息行业中心1个后勤服务公司;其中个省部级重点实验室4个,行业级中心4个3、设备资源郑州烟草研究院建设有1个中试车间中试车间由郑州烟草研究院与河南中烟工业有限责任公司联合建设,是一个面向全行业开放的卷烟加成都富士康现状最新信息工工艺试验平台。
车间试验线叶丝处理能力为500kg/h,梗丝处理能力为200kg/h试验线设备采取模块化布置,分为叶片回潮回软、松散加料及烟梗处理、贮存、切丝干燥、掺配加香五个试验单元郑州烟草研究院与成都富士康现状最新信息国际之间的交流在参与国际学术组织及活动方面,郑州烟草研究院参与了国际烟草科学研究合作中心(CORESTA)烟气科学及产品技术两个学组全部11个分学组或工作组工作,分别为:
特种分析物分学组、无烟气烟草分成都富士康现状最新信息学组、常规化学成分检测分学组、物理测试方法分学组、雪茄烟抽吸方法分学组、电子烟工作组、吸烟行为分学组、生物标志物分学组、卷烟烟气体外毒理学测试工作组、农用化学品检测分学组、卷烟制造波动性工作组。
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