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唐山联通劳务工最近引起观澜富士康内部推荐很多人的关注,是大家咨询最多的问题之一,接下来就说说唐山就业劳务派遣中心,希望能给你带来帮助! 联通的正式工,合同工,临时工,劳务工是如何区分的?首先现在都签劳动合同的,合同工不算。
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正式工,就是享受公司所有福利,工资待遇较好,被公司认为是自己人,差不多相当于在事业单位了临时工,就是临时在那工作嘛,没什么福利,工资很低劳务工,他不属于联通公司,是观澜富士康内部推荐劳务公司派到联通的,干的和正式工一样的活,拿的钱很少,福利几乎没有。
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请问联通员工目前分几类??????1移动或电信这类公司的分公司都没有人事权的,所以分公司招的应该是劳务工观澜富士康内部推荐每年省公司招人,会由各分公司上报,再统一安排招聘 成为劳务工之后,几乎没有转为正式工的机会要经过层层筛选。
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公司里头大多数人都是劳务工有的劳务工工作十多年都还是劳务工 2运营商类公观澜富士康内部推荐司员工百分之八十都是非正式工(没有正式编制)(纠正一个误区:正式工是属于长期合同工,劳务工是短期合同工) 其他非正式工还有人事代理,派遣制招聘工(一般就是劳务工)以及临时工。
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像观澜富士康内部推荐电信,移动这类公司的员工分为A,B,C类员工 就拿电信来打比方,还要分为跟实业还是主业签跟实业签就比跟主业签的员工低一档次(实业是为主业打工的)在电信一般工作超10年的正式员工才是A类,一般新进都是B观澜富士康内部推荐类员工。
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如果说B类是地主,那A类就是贵族了A,B最主要的区别是A类有退休金而B类只有养老保险金 3自从2000年之后,几大运营商几乎就没招过正式工每年招正式工的渠道观澜富士康内部推荐只有两个一个是通过省公司校园招聘应届大学生(会分别跟省公司与分公司盖章);另一种是通过移动/电信领导的子女靠关系进去(现在这种风气有所遏止了)或者是退伍军人啥的。
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其他各种渠道招的,统统都是非正式工 所以要进移动/电信成为正式编制的正式工,最好的机会就是毕业通过省公司校园招聘进去!而里头有很多劳务工,有些也是大学一毕业就进去的,但却是通过其他渠道(非省公司的观澜富士康内部推荐校园招聘)因此也变成了劳务工。
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4如果是劳务工,千万不要去!这类劳务工的工资很低,是工作做最多事的人,拿钱最少的人有的劳务工没有四金保险,有的也有四金保险这些,观澜富士康内部推荐但是年收入算下来一般是正式工的1/2-1/3,甚至到1/4以下 5移动分为20岗,电信也有差不多15岗。
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在移动1岗最低;在电信1岗最高刚进去一般就是9岗左右薪水是观澜富士康内部推荐按岗定薪,薪水都是分为岗位工资+绩效工资岗位工资9岗一般应该是800左右吧?应该不会到1000加上绩效工资也就是1K多而正式员工的福利一般是非正式的2,3倍。
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6还要注观澜富士康内部推荐意,在这类国企,工资!=年收入的通常工资单上工资越低,员工越高兴,这说明扣得越多,公积金之类就越多经常还以各类你听都没听过的名目发钱,你只需要领就可以了,其他不用管 7在国企(不止运营商),等级制度都观澜富士康内部推荐是非常森严的。
进企业的渠道,类型不同,决定了身份,地位的不同中上层领导无疑是最最有钱的就一地市级的移动/电信领导,年薪过20W也是比较正常的事但是这些中上层领导的“挥霍”“肥硕”,都是建立在底层绝大多观澜富士康内部推荐数近似于民工的剥削劳动之上的。
8最后:移动/电信这类国企是稳定福利又好的地方如果你渴望的是一个不累,稳定,收入又相当不错的生活,那这几个:电力,电信,石油石化,海关,烟草,税务,国土,就是你最好的去处观澜富士康内部推荐ps:绝大多数是临时工中国联通劳务合同工的待遇怎么样?
现在的工资全国肯定不会统一的 要看各地的基数是多少了 待遇肯定没有正式工待遇好了 ,不过现在的 差距已经没有以前那么大了 公司现在似乎都在讲同岗同观澜富士康内部推荐酬了 采纳哦唐山劳务派遣工集体告中国联通,7月17日劳动仲裁开庭,我们能赢吗?。
不支付加班费的仲裁,劳动者肯定能胜诉的,祝你们好运,获得胜诉联通营业员劳动派遣和正式工的区别我是辽宁的,我们这营业有临时观澜富士康内部推荐有正式的,只是分工不同一般在前台坐台办业务的都是临时的也叫劳务工,个别的地方也有正式工作为营业员办业务,不过正式工办业务的很少很少。
劳务工和正式工最大的区别是签合同不同正式工是和联禒唬操舅鬲矫叉蝎常莽观澜富士康内部推荐通签,劳务工一般和劳务市场(比如人才市场)签,然后联通再从劳务市场聘用你我觉得全国用工模式都差不多,请参考中国联通的劳务工怎么能转为正式工人
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因为现在联通移动正式员工基本处在饱和状态! 如果你观澜富士康内部推荐联通或者移动的去了电信,可能没有在原来服务公司那么有影响力了值得考虑!唐山联通劳务工的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于唐山就业劳务派遣中心、唐山联通劳务工的信息别忘了在本站进行查找观澜富士康内部推荐喔。