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本篇文章给大家谈谈终止解除劳动合同证明书,以及终止解除劳动合同证明书有什么用对应的知识点,富士康龙华富士康最新招工信息招聘网
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终止(解除)劳动合同的证明书应当写明劳动龙华富士康最新招工信息者的姓名、性别、年龄等基本信息;劳动者与单位解除或者终止合同的时间;该情况属实的说明;以及单位的盖章和日期等内容【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。
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用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同第五十条用人单位应当在解除或者终止劳龙华富士康最新招工信息动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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劳动者应当按照双方约定,办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿龙华富士康最新招工信息的,在办结工作交接时支付用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查解除劳动合同证明书 在我们平凡的日常里,大家都有写证明的经历,对证明很是熟悉吧,证明是由机关、学校、团体等发的证明自龙华富士康最新招工信息己身份、经历或某事真实性的一种凭证。
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一起来参考证明是怎么写的吧,以下是我帮大家整理的解除劳动合同证明书,希望能够帮助到大家 解除劳动合同证明书1 兹有本单位职工,性别龙华富士康最新招工信息,身份证号码 劳动合同类型为,(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同),工作岗位为,劳动合同起止时间为年月日至年月日,本单位实际工作年限起于年月日,共年个月。
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因(1)劳动合同期限届满,(2),根据《劳动合同法》第条第款第项规定,本单位于年月日终止(解除)与该职工的劳动合同 特此证明 用人单位盖章 年月日 注:本证明书一式四份,原合龙华富士康最新招工信息同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。
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龙华富士康最新招工信息__月____日 解除日期:________年____月____日
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在本单位工作时间____年____月 依据的法律条文:《劳动合同法》第____条第____款第____项 解除龙华富士康最新招工信息原因(打√) □劳动者单方解除□用人单位按劳动合同法39条解除 □劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同法40条解除
□劳动者按劳动合同法38条解除□用人单位经济性裁员 协商一致解龙华富士康最新招工信息除:□单位原因□个人原因 单位名称(盖章) ________年____月____日 签收人: 签收日期:________年____月____日
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解除劳动合同证明书3 某某同志:龙华富士康最新招工信息本单位与你签订的劳动合同,自 年 月 日至 年 月 日止,工作岗位为 ,现因 原因,依据 ,决定于 年 月 日与你终止(解除)劳动合同,在本单位的工作年限为 年 月,如未找到新的用人单位,请于终止(解龙华富士康最新招工信息除)劳动合同之日起60日内到本人户籍所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。
(单位盖章): 年 月 日 解除劳动合同证明书4 甲方: 乙方: 身份证号码:_______________________龙华富士康最新招工信息因乙方主动提出解除双方于______年___ 月___日签订的劳动合同,经双方协商,在平等自愿的基础上签订本协议。
1、自______年___ 月___日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之龙华富士康最新招工信息终止; 2、乙方工资结算至_____年___ 月___日,甲方同意向乙方支付______________________________________________________________龙华富士康最新招工信息_______________________________ 共计人民币______元(大写: ),甲方同意在乙方办理完工作移交手续后____日内一次性支付给乙方。
3、甲方根据相关劳动法规和规定,向龙华富士康最新招工信息乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关手续,乙方应于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为 4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,龙华富士康最新招工信息不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金_________元。
5、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议 此协议书一式两份,具有同等的法律效力,双方各持一份龙华富士康最新招工信息自双方签署之日起成立并生效 甲方(盖章): 授权委托人(签字或签章):。
乙方(签字或盖章): 解除劳动合同证明书5 兹有本单位职工 ,性别 , 年龄 ,住址 劳动合同 期限为 年 月 日 至 年 月龙华富士康最新招工信息日。
(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因 ,根据《劳动法》第 条 第 款 第 项规定,本单位解除与该职工的劳动合同特此证明 (用人单位盖章) 年 月 日 解除劳动合同证明书6 同志与(单位)于龙华富士康最新招工信息年月 日 签订的` 期限劳动合同(合同期限为 年月 日起至 年 月日止 ),现因下列第 条原因:
1、劳动合同期满,单位决定终止劳动合同 2、劳动合同期满,个人决定终止劳动合同 3、劳动合同期未满,单位龙华富士康最新招工信息提出解除劳动合同 4、劳动合同期未满,个人提出解除劳动合同 5、决定终止或解除劳动合同,特此证明。
合同一方如果对终止或解除劳动合同不服的,可在收到此证明书之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 单龙华富士康最新招工信息位签章:个人同意签字: 劳动保障部门备案意见: 年月日 年月日 年月日 送达人: 送达日期:年 月 日。
注:1、此证明书一式七份,用人单位、劳动者本人、劳动和社会保障局劳动工资料、养老保险处、医疗保险龙华富士康最新招工信息处、失业职工管理处、本人档案各一份 2、解除或终止合同时,由用人单位将劳动者档案交失业职工管理处 解除劳动合同证明书7 。
甲方:_____有限公司_____分公司 乙方:__________身份证号:龙华富士康最新招工信息__________ 乙方原为甲方__________(部门),从事__________岗位本期劳动合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止。
现因_______龙华富士康最新招工信息_______原因______________(主动/被动)离职经双方协商一致解除劳动合同 劳动合同终止日期:20____年____月____日甲乙双方确认终止劳动关系 双方现已就在劳动关系存在期间的龙华富士康最新招工信息经济补偿金及薪酬等所有问题达成一致,并已一次性结清。
同时,甲方已为乙方办妥离职手续 特此证明! __________公司 ____年____月____日 劳动者签字:_____ ____年____月_龙华富士康最新招工信息___日 解除劳动合同证明书8 编号:_______年_____月_____日
职工在本单位连续工作年限_____年,经济补偿金核发月数为_____个月,总计______元医疗补助费核发月数为_____龙华富士康最新招工信息个月,总计_____元 职工档案、社会保险于_____年_____月_____日转移(本证明书一式三份,甲乙双方各持一份,区人事劳动社会保障局留存一份。
) 用人单位(盖章):__________ __龙华富士康最新招工信息____年_____月_____日 解除劳动合同证明书9 你与我单位订立 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事 工作。
根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定,现按下列第龙华富士康最新招工信息条 款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系): 一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系); 二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定,解除劳动合同(关系);
三、龙华富士康最新招工信息符合《劳动合同法》第三十九条 款规定,解除劳动合同(关系); 四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定,解除劳动合同(关系); 五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定,解除劳动合同(关系); 六、符合龙华富士康最新招工信息《劳动合同法》第四十四条 款规定,终止劳动合同(关系);
七、因其它原因解除/终止劳动合同(关系) 解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日 甲方单位(章): 劳动者(签名): 送达时间: 年 月 日龙华富士康最新招工信息签收时间: 年 月 日 注:《证明书》一式四联,附《劳动合同法》相关法律条款。
(关系) 证 明 书 你与我单位订立 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事 工作根据《劳动龙华富士康最新招工信息合同法》等相关法律法规的规定,现按下列第 条 款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系):。
一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系); 二、符合《劳动合同法》第三十龙华富士康最新招工信息八条 款规定,解除劳动合同(关系); 三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定,解除劳动合同(关系);
四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定,解除劳动合同(关系); 五、符合《劳动合同法》第四十一条龙华富士康最新招工信息款规定,解除劳动合同(关系); 六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定,终止劳动合同(关系); 七、因其它原因解除/终止劳动合同(关系)。
解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日 甲方单位(章):龙华富士康最新招工信息劳动者(签名): 送达时间: 年 月 日 签收时间: 年 月 日 注:《证明书》一式四联,附《劳动合同法》相关法律条款 (关系) 证 明 书。
你与我单位订立 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务龙华富士康最新招工信息)的劳动合同,合同期内从事 工作根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定,现按下列第 条 款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系): 一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致,解除劳动合龙华富士康最新招工信息同(关系);。
二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定,解除劳动合同(关系); 三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定,解除劳动合同(关系); 四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定,解除劳动合同(龙华富士康最新招工信息关系); 五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定,解除劳动合同(关系);
六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定,终止劳动合同(关系); 七、因其它原因解除/终止劳动合同(关系) 解除或(终止)劳动龙华富士康最新招工信息合同日期: 年 月 日 甲方单位(章): 劳动者(签名): 送达时间: 年 月 日 签收时间: 年 月 日 注:《证明书》一式四联,附《劳动合同法》相关法律条款。
(关系) 证 明 书 你与我单位订立龙华富士康最新招工信息(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事 工作根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定,现按下列第 条 款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系):。
一、符合《劳动合同法》第龙华富士康最新招工信息三十六条 经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系); 二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定,解除劳动合同(关系); 三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定,解除劳动合同(关系);
四、符合《劳动龙华富士康最新招工信息合同法》第四十条 款规定,解除劳动合同(关系); 五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定,解除劳动合同(关系); 六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定,终止劳动合同(关系); 七、因其它原因解除龙华富士康最新招工信息/终止劳动合同(关系)。
解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日 甲方单位(章): 劳动者(签名): 送达时间: 年 月 日 签收时间: 年 月 日 注:《证明书》一式四联,附《劳动合同法》相关法律条龙华富士康最新招工信息款 解除劳动合同证明书10 。
兹有本单位职工 ,性别 ,年龄 ,住址 劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日(或无固定期限,以完成一定的工作为期限)因 ,根据《劳动法》第 条第 款第 项规定,本单位龙华富士康最新招工信息解除与该职工的劳动合同特此证明。
(用人单位盖章) 年 月 日 解除劳动合同证明书11 终止劳动合同证明书(与我司的离职证明书结合) 存根第 号 本单位与 签订的劳动合同,依据合同规定之第九条:本合同到龙华富士康最新招工信息期后即行终止,于 年 月 日终止劳动合同。
经办人: 年 月 日 终止劳动合同证明书 第 号 本单位与 签订的劳动合同,依据合同规定之第九条:本合同到期后即行终止,于 年 月 日终止劳动合同 经办人:龙华富士康最新招工信息年 月 日 感 谢 信: 我们感谢您为公司的运转所做出的努力,依据公司与您签订的合同规定之第二条:本合同到期后即行终止。
在您劳动合同到期后,公司将于 年 月 日终止与您的劳动合同,请您对公司的做法表示龙华富士康最新招工信息理解与支持 请您持此证明,于终止劳动合同之日起40日内,到您户口所在地的街道(镇)劳动和社会保障部门办理失业登记符合领取失业救济金的,同时办理领取失业保险金手续。
再次感谢您为公司所做的一切,希望您在将龙华富士康最新招工信息来的工作中,做出更多的成绩,同时也恭祝您及您的家人身体健康,工作顺利 经办人: 年 月 日 解除劳动合同证明书12 (终止合同 样本) 员工姓名: ,身份证号: ,工作岗位:
你自_____年__月__龙华富士康最新招工信息日到本单位工作,本期劳动合同自____年 __月__日起至____年__月__日止,现因劳动合同期限已届满(□_____________________________________________龙华富士康最新招工信息________),根据《劳动合同法》第四十四条第__款之规定,
决定与你终止劳动合同请你于____年__月__日前来本单位办理有关手续 如对本决定有异议,可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲龙华富士康最新招工信息裁委员会申请仲裁 单位(盖章): 年 月 日 解除劳动合同证明书13 。
同志系我单位员工,性别 ,身份证号 , 年 月参加工作, 年 月起在我单位工作,已签订劳动合同现因(请选择如下其中一项打“√”)龙华富士康最新招工信息: □1、劳动合同期满; □2、劳动者开始享受基本养老保险待遇; □3、劳动者死亡或者失踪; □4、用人单位破产;。
□5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散)龙华富士康最新招工信息; □6、其他: (法律、行政法规规定的其他情形) 我单位决定从 年 月 日起与该同志终止劳动合同该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共龙华富士康最新招工信息计 元人民币,工资发至 年 月份,特此证明。
员工签名: 用人单位(盖章) 年 月 日 年 月 日 解除劳动合同证明书14 兹有本单位职工xx,性别xx,年龄xx,工作岗位xx,在本单位的工作年限xx,龙华富士康最新招工信息现住址xxxxx 劳动合同期限为xx年,从20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止(或xxxxx )。
因xxxxxx,根据《劳动合同法》第xx条第xx款第xxxx项规定,本单位解除劳动合同 因龙华富士康最新招工信息xxxxxx,根据《劳动合同法》第xx条第xx款第xxxx规定,该职工与本单位的劳动合同已经终止 解除(终止)劳动合同的日期为20xx年xx月xx日。
该职工本单位工作年限为xx年xx个月,发给xx个月龙华富士康最新招工信息的经济补偿金,共计人民币(大写)xxxx 特此证明 (用人单位盖章)劳动者签名(盖章) 20 20xx年xx月xx日20 20xx年xx月xx日 解除劳动合同证明书15
甲方:____________公龙华富士康最新招工信息司 乙方:____________(员工工号:___________) 甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同,现由____方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同龙华富士康最新招工信息意解除劳动合同,并达成如下协议:
一、解除劳动合同的日期为:____年__月__日; 二、____方支付____方经济补偿金(违约金)______元; 三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合龙华富士康最新招工信息同专用章后生效; 四、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。
甲方:________公司乙方(签字):______ 法定代表人或委托代理人:____________________ ____年__月__日龙华富士康最新招工信息____年__月__日终止劳动合同证明书 无论是身处学校还是步入社会,许多人都有过写证明的经历,对证明都不陌生吧,证明的作用贵在证明,是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。
证明到底怎么龙华富士康最新招工信息拟定才正确呢?以下是我精心整理的终止劳动合同证明书,希望能够帮助到大家 终止劳动合同证明书1 终止劳动合同证明书(存根) 第( )号 员工姓名: 所在部门: 劳动合同终止时间: 年 月 日
本通知发出时龙华富士康最新招工信息间: 年 月 日 通知方式: 直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( ) 公司经办人: 本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同证明书》龙华富士康最新招工信息。
接收人签名: (送达凭证粘贴处) 终止劳动合同证明书2 解除(终止)劳动合同证明书 兹有本单位职工_____,性别__,年龄___ ,工作岗位_____,在本单位的工作年限__,现住址_______龙华富士康最新招工信息_______。
劳动合同期限为__ 年,从___年__月___日至___年___月___日止(或______________) 因________________________,根据《劳动合同法》第龙华富士康最新招工信息___条第___款第____项规定,本单位解除动合同。
因________________________,根据《劳动合同法》第___条第___款第____规定,该职工与本单位的劳动合同已经终止 解除(龙华富士康最新招工信息终止)劳动合同的日期为___年__月___日 该职工本单位工作年限为___年___个月,发给___个月的经济补偿金,共计人民币(大写)___________。
特此证明 (用人单位盖章) 劳动者签名(盖龙华富士康最新招工信息章) 年 月 日 年 月 日 有关说明: 1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限 2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因: 本人意愿:①自动离职②因自动离职被除龙华富士康最新招工信息名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系。
非本人意愿:①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本人提出解除劳动合同 3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同终止条件龙华富士康最新招工信息出现” 4、用人单位与劳动者解除(终止)劳动合同后,请及时将档案移交就业服务机构办理有关手续,同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。
终止劳动合同证明书3 第( )龙华富士康最新招工信息号 我公司与xx于xx年xx月xx日签订期限为xx年的劳动合同,该合同于xx年 xx月xx日终止,终止前在我公司从事 岗位工作,在我公司的连续工作年限为xx年 特此证明。
公司名称(盖章) xx年xx月龙华富士康最新招工信息xx日 一式二份,一联存根留用人单位 公司终止劳动合同证明书 单位:xx 日期:xx 终止劳动合同证明书4 (终止)劳动合同证明书 兹有本单位职工_____,性别__,年龄___ ,工作岗位_____龙华富士康最新招工信息,在本
单位的工作年限__,现住址______________劳动合同期限为__ 年,从___年__月___日至___年___月___日止 (或______________)因_____________龙华富士康最新招工信息___________,根据《劳动合同法》第__。
_条第___款第____项规定,本单位解除 动合同 因________________________,根据《劳动合同法》第__ _条第___款第__龙华富士康最新招工信息__规定,该职工与本单位的劳动合同已经终止 解除(终止)劳动合同的日期为___年__月___日。
该职工本单位工作年限为___年___个月,发给___个月的经济补偿金,共计人 民币(大写)_______龙华富士康最新招工信息____ 特此证明(用人单位盖章) 劳动者签名(盖章) 年 月 日 年 月 日 与该职工的劳 有关说明:。
1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限 2、“解除劳动合同”龙华富士康最新招工信息要在相关空格栏中写明原因: 本人意愿:①自动离职②因自动离职 被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系 非本人意愿:①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本人提出解除劳动合同。
3、终止劳动合同要在龙华富士康最新招工信息相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同 终止条件出现” 4、用人单位与劳动者解除(终止)劳动合同后,请及时将档案移交就业服务机构办理有 关手续,同时通知劳动者在本证明开具之日起60龙华富士康最新招工信息日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。
终止劳动合同证明书5 同志,性别,年龄周岁,系我单位劳动合同制员工,现从事岗位工作,本单位工作年限 劳动合同期限为年 个月(自 年 月 日至 年 月 日)因 ,龙华富士康最新招工信息根据《劳动合同法》第 条及本单位规章制度规定,于 年 月 日解除(终止)劳动合同。
其中,用人单位单方面解除劳动合同的文件: 特此证明 身份证号码: 单位:(章) 员工签名:(章) 年 月 日 劳动合同龙华富士康最新招工信息备案机关:(章) 年 月 说明:1、此证明一式六份单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。
2、员工流动、待业和重新就业,应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续 3、办理此证明龙华富士康最新招工信息书,应带《劳动合同书》作为审查依据 终止劳动合同证明书6 编号: 因 依据《中华人民共和国劳动合同法》第 条 项之规定和劳动合同第 条项之约定,双方于 年 月 日签订的 年 月 日起至 年 月 日止或龙华富士康最新招工信息的 劳动合同于 年 月 日解除(终止)。
乙方解除(终止)劳动合同前的工作岗位为 ,在甲方工作年限为 解除(终止)劳动合同的经济补偿金甲方按 月支付乙方,计人民币元 甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 盖龙华富士康最新招工信息章: 签 章: 法定代表人(委托代理人)
签 章: 劳动用工登记机关盖章: 劳动用工登记日期: 年 月 日 云南省人力资源和社会保障厅印制 终止劳动合同证明书7 员工姓名: ,身份证号: ,工作岗位:龙华富士康最新招工信息你自_____年__月__日到本单位工作,本期劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止,现因你本人提出申请,经双方协商一致,根据《劳动合同法》第三十六条之规定,同意于____年__龙华富士康最新招工信息月__日起解除双方签订的劳动合同。
单位(盖章):年 月 日 终止劳动合同证明书8 你与本单位依法订立的劳动合同(合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止),于年 月 日因 (原因)解除(终止)你在本龙华富士康最新招工信息单位 岗位上工作,工作年限自 年月。
日起至 年月日止共 年月用人单位盖章 劳动者本人签字 年 月 日 年 月 日 注:1、本证明一式七份,用人单位留存一份,一份存入本人档案,四份交劳动合同订立和履行地龙华富士康最新招工信息劳动保障行政部门(仲裁科、养老、失业、医保中心各一份),一份本人。
持用 2、对解除(终止)劳动合同,如有争议,可在收到本证明一年之内到当地劳动争议仲裁 委员会依法申请劳动仲裁 3、此证明应当履行签收手龙华富士康最新招工信息续以备查不辞而别未办理任何手续离职的劳动者,用人单位 可按相关法规及内部规章制度作出处理决定,并采取公告或委托公证机构送达的.方式送达。
本证明依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条制定篇四龙华富士康最新招工信息:终止劳动 合同证明书 解 除 劳 动 合 同 证 明 书刘连友 同志系我单位员工,性别 男 ,xx 5 月起在我单位工作,已签订劳动合同。
现因(请选择如下其中一项打“√”): □1、协商一致解除(由龙华富士康最新招工信息用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除□4、劳动者试用期内解除□5、用人单位裁员 □6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) □7、因劳动者违法或龙华富士康最新招工信息严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动
合同法第39条规定) □8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) □9、其他:(法律、行政法规规定的其他情形)龙华富士康最新招工信息我单位决定从20xx 年 5 月 18 日起与该同志解除劳 动合同。
该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 20xx 元人民币,依据有关劳动 法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计 4000 元人龙华富士康最新招工信息民币,工资发至 20xx 年 7 月 份,特此证明 员工签名: 年 月 日
龙华富士康最新招工信息最 后一份劳动合同期限: 解除日期: 年 月 日 本单位工作年限: (其中依法合并计入的年限为 年 个月)
依据的法律条文:《劳动合同法》第 条第 款第 项 终止原因(打√) □劳动合同期满或工作任务龙华富士康最新招工信息完成 □劳动者死亡或失踪 □劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇 □用人单位破产 用人单位停业单位名称(盖章)
年 月 日 签 收 人: 签收日期: 年 月 日 终止劳动合同证明书10 第(龙华富士康最新招工信息)号员工姓名: 所在部门: 劳动合同终止时间: 年 月 日 本通知发出时间: 年 月 日 通知方式: 直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( )
公司经办人:本人已收到单位龙华富士康最新招工信息于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同证明书》 接收人签名:(送达凭证粘贴处) 终止劳动合同证明书第( )号我公司与 于 年 月 日签订期限为 年的劳动合同,该合同于 年 月龙华富士康最新招工信息日终止,终止前在我公司从事 岗位工作,在我公司的连续工作年限为 年。
特此证明 公司名称(盖章) 年 月 日 一式二份,一联存根留用人单位 公司终止劳动合同证明书单位: 日期: 终止劳动合同证明书11龙华富士康最新招工信息兹有我单位员工居民身份证:劳动合同期限:,因下列第因与本单位终止(解除)劳动合同。
一、期满终止劳动合同(单位不续订 □ 职工不续订 □); 二、退休终止劳动合同; 三、企业转制离岗退养终止劳动合同;龙华富士康最新招工信息四、企业转制准离岗退养终止劳动合同; 五、试用不合格解除劳动合同; 六、双方协商一致解除劳动合同;
七、患病或非因工负伤解除劳动合同; 八、不胜任工作解除劳动合同; 九、客观情况变化解除劳动合同; 十、龙华富士康最新招工信息经济性裁员解除劳动合同; 十一、辞职、自动离职解除劳动合同; 十二、违法、违纪、违约解除劳动合同;
十三、出境定居离职解除劳动合同; 十四、其他原因解除劳动合同: 特此证明 经办人: 单位(盖章): 年龙华富士康最新招工信息月 日 终止劳动合同证明书12 孙秋双同志,性别女 ,31周岁,系我单位职工,身份证号码372501198110143885,工作岗位为销售经理,在本单位工作年限为肆年,劳动合同期限为壹年(自20x龙华富士康最新招工信息x年1 月21 日至20xx 年1月 21日止),因 个人提出辞职 ,于 20xx年10月21日解除(终止)劳动合同。
特此证明此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利 单 位:(章) 职工签字:龙华富士康最新招工信息签字时间:20xx年10月21日(此证明书应在用人单位与劳动者解除劳动关系7日内到劳动关系科办理备案手续并将其档案转至失业科。
) 终止劳动合同证明书13 同志: 一、你与我单位于 年 月 日订立的劳龙华富士康最新招工信息动合同,按下列第 条解除或终止劳动合同(关系): 1.用人单位依照《劳动合同法》第36条规定,经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系);
2.劳动者依照《劳动合同法》第37条的规定,解除劳动合同(关系龙华富士康最新招工信息); 3. 劳动者依照《劳动合同法》第38条第 项的规定,解除劳动合同; 4. 用人单位依照《劳动合同法》第39条第 项的规定,解除劳动合同(关系);
5. 用人单位依照《劳动合同法》第40条第 项的规龙华富士康最新招工信息定,解除合同; 6.用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款第 项的规定,解除劳动合同(关系); 7.符合《劳动合同法》第44条第 项规定,劳动合同(关系)终止;
8. 因其它原因解除或终止劳动合同(关龙华富士康最新招工信息系); 二、解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日 用人单位(章): 劳动者(签名): 送达时间: 年 月 日 签收时间: 年 月 日 终止劳动合同证明书14 。
同志: 你与本单位依法订立的劳动合同龙华富士康最新招工信息(合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止),于年 月 日因 (原因)解除(终止)你在本单位 岗位上工作,工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月 用人单位盖章 劳动者本人签字 年 月 日 年 月龙华富士康最新招工信息日。
注:1、本证明一式七份,用人单位留存一份,一份存入本人档案,四份交劳动合 同订立和履行地劳动保障行政部门(仲裁科、养老、失业、医保中心各一份),一份本人持用 2、对解除(终止)劳动合同,如有争议,龙华富士康最新招工信息可在收到本证明一年之内到当地劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。
3、此证明应当履行签收手续以备查不辞而别未办理任何手续离职的劳动者,用人单位可按相关法规及内部规章制度作出处理决定,并采取公告或委托公证龙华富士康最新招工信息机构送达的方式送达 本证明依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条制定。
终止劳动合同证明书15 编号: 解除或终止劳动合同(关系)证明书 你与我单位订立了 固定期限、无固定期限、以完成一定工龙华富士康最新招工信息作任务的劳动合同合同期内从事 工作根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定,现按下列第 条 款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系):。
一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致,解除劳动龙华富士康最新招工信息合同(关系); 二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定,解除劳动合同(关系); 三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定,解除劳动合同(关系);
四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定,解除劳动合同(龙华富士康最新招工信息关系); 五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定,解除劳动合同(关系); 符合 六、 《劳动合同法》第四十四条 款规定,终止劳动合同(关系); 七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系):解除或(终止龙华富士康最新招工信息)劳动合同日期: 年 月 日甲方单位章: 劳动者(签名):送达时间: 年 月 日 签收时间: 年 月 日注:《证明书》一式四联,附《劳动合同法》相关法律条款。
附:《劳动合同法》条款规定: 第三十六条龙华富士康最新招工信息经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除 第三十八条 有下列情形之—的,劳动者可以解除劳动合同: 一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 二未及时足额支付劳动报酬的;。
三未依法为劳动者缴纳龙华富士康最新招工信息社会保险费的; 四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 五因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; 六法律、行政法规规定劳动龙华富士康最新招工信息者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 一在试用期间被证明不符合录用条件的; 二严重违反用人单位规章制度的; 三严重失职,营私舞弊,对用人单位造成龙华富士康最新招工信息重大损害的; 四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
五因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使龙华富士康最新招工信息劳动合同无效的; 六被依法追究刑事责任的 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:。
一劳动者患病或者非因工负伤,在规定龙华富士康最新招工信息的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的; 二劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法龙华富士康最新招工信息履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十 人占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工龙华富士康最新招工信息说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
一依照企业破产法规定进行重整的; 二生产经营发生严重困难的; 三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合龙华富士康最新招工信息同后,仍需 裁减人员的; 四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动 合同无法履行的。
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同即行终止: 一劳动合同期限届满的; 二劳动者开始依法享龙华富士康最新招工信息受基本养老保险待遇的; 三劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 四用人单位被依法宣告破产的; 五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 的;
六法律、行政法规规定的龙华富士康最新招工信息其他情形 另:其他原因如:辞职、辞退、开除等解除劳动合同证明书5篇 随着人们对法律的了解日益加深, 协议书 起到的作用越来越大,合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范那么相关的协议书到底怎么写呢?为龙华富士康最新招工信息了方便大家,下面是我给大家整理的关于解除 劳动合同 证明书 ,欢迎大家来阅读。
解除劳动合同证明书 甲方:___有限公司 乙方: 甲乙双方于年签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协龙华富士康最新招工信息商一致,签订本协议如下: 1、 自年月日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;。
2、 乙方工资结算至 离职 之日,支付时间为甲方正常发放工资时间甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一龙华富士康最新招工信息次性支付给乙方 3、 甲方为乙方缴纳工伤 保险 金至年月日止 4、 甲方根据相关 劳动法规 和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;。
5、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作龙华富士康最新招工信息移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为 6、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金元。
8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协龙华富士康最新招工信息议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务 9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议 此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留龙华富士康最新招工信息存乙方本人档案。
自双方签署之日起成立并生效 甲方(盖章):乙方(签字或盖章): 法定代表人或授权委托人 (签字或签章): 年月日年月日 解除劳动合同证明书2 先生/小姐: 经公司考核,由于您在 入职龙华富士康最新招工信息试用期间,工作表现未能符合目前岗位要求,故现于年月日通知解除劳动合同,现请您前往公司办公室办妥离职手续。
特此知会 多谢合作! 北京艾思合众环保科技有限公司 年月日 本人已知晓并同意公司做出的以上决定龙华富士康最新招工信息签字: 日期: 解除劳动合同证明书3 先生/女士: 本单位与你签订的 期限劳动合同,由于 原因,现根据《劳动合同法》第和企业 的规定,决定自年月日起,解除与你的劳动合同关系,经济补偿金为下列第 种情况龙华富士康最新招工信息:。
(一)无经济补偿金 (二)经济补偿金 元 特此通知 单位盖章: 年月 日 一式二份(用人单位和职工各留存一份) 解除劳动合同证明书4 同志系我单位员工,性别 ,身份证号 , 年 月参加工作, 年龙华富士康最新招工信息月起在我单位工作,已签订劳动合同。
现因(请选择如下其中一项打“√”): □1、劳动合同期满; □2、劳动者开始享受基本养老保险待遇; □3、劳动者死亡或者失踪; □4、用人单位破产; □5、用人单位停龙华富士康最新招工信息业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散);
□6、其他: (法律、行政法规规定的其他情形) 我单位决定从 年 月 日起与该同志终止劳动合同该同志终止劳动合同前十二个月平均工资龙华富士康最新招工信息为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币,工资发至 年 月份,特此证明。
员工签名: 用人单位(盖章) 年 月 日 年 月 日 解除劳动合同证明书5 1.王某与某有龙华富士康最新招工信息限责任公司签订了为期3年的劳动合同,自20__年2月1日起至20__年2月1日止,双方约定试用期为6个月 20__年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。
公司认为王某没有提出解龙华富士康最新招工信息除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见,未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的龙华富士康最新招工信息费用。
试分析: (1)王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由? (2)王某是否可以单方解除劳动合同?为什么? (3)用人单位应否给予王某经济补偿金? (4)王某应否赔偿用人单位的培训费用? 参考答案:龙华富士康最新招工信息(1)不需说明理由。
王某在20__年6月18日提出解除劳动合同时,尚处于试用期内,我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由因此王某不需要说明正当理由 (2)可以单方解除 试用期龙华富士康最新招工信息是劳动者与用人单位双向选择的考察期,双方可以随时解除劳动合同,因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位,不用与用人单位协商,单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。
(3)用人单位不应给予王某经济补偿金龙华富士康最新招工信息因解除劳动合同的要求是王某提出的,且不属于双方协商解除,我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金,试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。
(4)王某不应赔偿用人单位的培龙华富士康最新招工信息训费用 劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为,依法不应承担赔偿责任。
2、 职工龙华富士康最新招工信息刘某原在一家国有公司工作并与该公司签订了为期3年的劳动合同,在合同期间,刘某以收入偏低为由口头提出解除劳动合同,公司未予答复之后,刘某即被一家外资企业聘用,又在该企业签订了劳动合同刘某走后,原国有公司龙华富士康最新招工信息要求其回厂上班。
同时,与刘某所在的外资企业联系,希望刘某回厂,但外资企业以已签订劳动合同为由,不予放人 问:(1)刘某与原国有企业的劳动合同是否已经解除?(自己解答,仅供参考) 尚未解除,理由:正式合龙华富士康最新招工信息同期间劳动者对劳动合同的解除应当提前30日以书面形式通知用人单位p148
(2)外资企业在本案中是否应承担责任? (不会) 3、 黄某与某馆签订了为期5年的劳动合同,合同中有一条款:“鉴 于宾馆服务行业龙华富士康最新招工信息本身的特殊要求,凡在宾馆工作的女性服务员,合同期内不得结婚否则企业有权解除劳动合同。
”黄某还依照宾馆内部规定,向宾馆交纳了20__元抵押金合同履行约1年后,黄某的男友单位筹建家属楼,为能分到房,黄某与龙华富士康最新招工信息男友结婚,不久怀了孕宾馆得知后,以黄某违反合同条款为由作出与黄某解除劳动合同的决定,并没收了黄某交纳的抵押金。
问:(1)某宾馆能否单方解除劳动合同? 不能 (2)某宾馆违反了我国劳动法哪些规定? 原告龙华富士康最新招工信息:中国东方航空江苏有限公司 被告:丁某、府某 案情:1996年9月,丁某、府某从部队转业到中国东方航空江苏有限公司从事飞机驾驶工作,双方订立了书面劳动合同。
20__年7月,丁、府向中国东方航空江苏有限龙华富士康最新招工信息公司递交 辞职 报告 ,未获准20__年8月13日,丁、府就不再去单位上班此起劳动纠纷经省劳动仲裁委裁决未达成共识江宁区法院审理后认为,丁、府单方解除劳动合同违反了服务期限的约定,已构成违约,并给中国龙华富士康最新招工信息东方航空江苏有限公司造成损失。
江宁区法院判决两飞行员各赔偿100万元,同时航空公司为其办理解除劳动合同手续 法官点评:这起因飞行员跳槽引发的航空公司索要巨额赔偿案,为全国首例劳动自由原则是劳动法的一项龙华富士康最新招工信息基本原则,劳动者依法定原则行使辞职而不受约束,但本案中飞行员不是一般普通劳动者,其飞行作业关系着重大生命财产安全,基于其职业的特殊性。
根据权利义务对等原则,案件判决在坚持劳动自由原则的同时,对飞行员单龙华富士康最新招工信息位变更予以适当限制是必要的 课件上的案例,你看看,我就不给你写答案了 第五篇:劳动合同解除协议书 xxxxxxx有限公司 解除劳动合同证明书6
甲方(用人单位): 乙方(职工):身份证号码: 甲乙双方于龙华富士康最新招工信息年月日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商达成一致签订本协议,协议内容如下: 1、自(乙方工资、加班费等结算至年月日。
)原双方所签订的劳动合同自动失效,双方的权利义务随之终止龙华富士康最新招工信息,双方均不再为对方承担或履行任何责任与义务 2、乙方需在离职时,需妥善办理所有工作移交和归还公司所有物品等离职手续,甲方在乙方办完离职手续十天内付清其所有款项,(共计人民币元,大写人民币)。
3、甲方为龙华富士康最新招工信息乙方缴纳保险社会保险至 4、乙方离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为离职时,甲方根据乙方需要,可向乙方提供劳动合同解除的证明 5、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄龙华富士康最新招工信息露给任何第三方。
6、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务 7、本协议是解决双方之间劳动争议的所有内容,双方之间不再存在其他任何劳动争议 8、签约地点: 此协议书一式龙华富士康最新招工信息二份,都具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,本协议自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章): 法定代表人或委托人: 年月日 乙方(签字或盖章): 年月日 解除劳动合同证明书5篇相关 文章 : ★ 关龙华富士康最新招工信息于解除劳动合同协议书3篇 ★ 关于解除劳动合同的通知书5篇 ★ 解除合同协议书范本最新五篇
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解除劳动合同证明范文龙华富士康最新招工信息1 甲方:________ 乙方:________ 性别:________ 由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,龙华富士康最新招工信息共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:
1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同,工薪及福利同时截止 2、乙方保证在本 协议书 签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定和要求办理完毕全龙华富士康最新招工信息部的交接手续,包括但不限于:项目的移交,资产的回收,工作的汇报,转单的签返,付清对甲方的应付款项,提供客户信息等,与此同时,双方办理完毕全部的 离职 手续。
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理,为龙华富士康最新招工信息保障甲方的权益,乙方保证在离职后遵守如下约定: (1)继续遵守和甲方签订的保密协议,不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密; (2)自解除劳动合同之日起一年内,不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动龙华富士康最新招工信息。
(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为 4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的`损失,甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币(大写:_____)(税后) 5、乙方按照本协议书的龙华富士康最新招工信息约定办理完毕全部的离职手续后,甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日,将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。
6、如果乙方严格遵守第3条中的约定,甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支龙华富士康最新招工信息付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为,甲方可以不支付该50%的补偿金 7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。
8、甲乙双方一致同意,除本协议内容以外,不龙华富士康最新招工信息再向对方提出任何要求 9、甲乙任何一方违反本协议的约定,应向对方支付违约金_____元 10、本协议书壹式贰份,甲乙双方各执壹份,于双方签字或盖章之日起生效 甲方:______________
____龙华富士康最新招工信息___年_______月_______日 乙方:______________ _______年_______月_______日 解除劳动合同证明范文2 甲方: 乙方: 甲乙双方于____年__月__日龙华富士康最新招工信息_签订为期__年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致,签订本协议如下: 1、自____年__月__日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止; 2、乙方工资结算至离职之龙华富士康最新招工信息
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金龙华富士康最新招工信息共计人民币_元(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方 4、甲方为乙方缴纳基本养老 保险 金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_年_月_日止。
5龙华富士康最新招工信息、甲方根据相关 劳动法规 和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为 7、乙方应为所掌握龙华富士康最新招工信息的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金_元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务 9、本协议是解决双方之间龙华富士康最新招工信息劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议 此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。
自双方签署之日起成立并生效 甲方(盖章): 乙方(签字或龙华富士康最新招工信息盖章): 法定代表人或授权委托人 (签字或签章): 年 月 日 年 月 日 解除劳动合同证明范文3 用人单位: (以下简称甲方) 劳动者: (以下简称乙方)
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和龙华富士康最新招工信息国劳动合同法》及其他有关规定,经甲、乙双方协商一致,就解除双方劳动合同一事达成如下协议: 第一条、劳动合同的解除 甲乙双方之间的劳动合同关系,在签订本协议后即予以解除,双方之间的权利义务关系,在本协议龙华富士康最新招工信息生效后全部予以终止。
第二条、薪酬、社保及经济补偿金 乙方确认,在签订本协议之前,甲方已履行用人单位全部义务,依法向乙方足额发放薪酬、办理社保及支付各种经济补偿金在签订本协议之后,乙方不得因劳动关系再向龙华富士康最新招工信息甲方主张任何权利 第三条、工作交接及离职手续
在签订本协议之前,甲乙双方已办理工作交接和离职手续,乙方的社保由乙方自行接续办理 第四条、保密义务 劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密的义务龙华富士康最新招工信息,不得泄露给任何第三方 第五条、争议解决 甲乙双方因履行本协议发生争议,由双方友好协商解决。
第六条:其他 本协议一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日生效 解除劳动合同证明范文4 甲方(用人单位)龙华富士康最新招工信息: 乙方(劳动者):,身份证号码: 甲、乙双方于年月 日签订【为期年】的劳动合同,现双方协商一致提前解除双方之间的劳动合同。
经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下协议 一、双方一致同意于 年龙华富士康最新招工信息月 日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止 二、甲方支付乙方款项人民币元(大写人民币 ),该款项包括但不限于因甲乙双方劳动关系而产生的工资、补偿金、赔偿金、加班费、其他劳动报酬及福利,该笔款项支付完毕龙华富士康最新招工信息,甲乙双方不再存在任何其他劳动争议。
三、乙方承诺不再要求甲方支付任何其他与甲乙双方劳动争议有关的补偿金、赔偿金及任何其他索赔、费用 四、乙方应在本协议签字后二个工作日内与甲方有关部门(原所在部门、财务龙华富士康最新招工信息、行政等)办理完工作交接、物品归还、账务交接等事项(见《离职审批表》)。
五、劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金 元龙华富士康最新招工信息六、乙方办理完各项交接之后,甲方向乙方提供解除劳动合同证明 七、本协议经甲方盖章,乙方签字后生效。
本协议一式四份,甲方执三份,乙方执一份,具备同等效力 甲方(盖章):乙方(签字): 年 月 日 解除龙华富士康最新招工信息劳动合同证明范文5 甲方:________ 乙方:________性别:________ 由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同,经双方龙华富士康最新招工信息平等自愿协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:
1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同,工薪及福利同时截止 2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定和要求龙华富士康最新招工信息办理完毕全部的交接手续,包括但不限于:项目的移交,资产的回收,工作的汇报,转单的签返,付清对甲方的应付款项,提供客户信息等,与此同时,双方办理完毕全部的离职手续。
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经龙华富士康最新招工信息理,为保障甲方的权益,乙方保证在离职后遵守如下约定: (1)继续遵守和甲方签订的保密协议,不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密; (2)自解除劳动合同之日起一年内,不得参与二级公司主营业务相冲突的商龙华富士康最新招工信息业活动。
(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为 4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币(大写:_____)(税后) 5、乙方按照本协议龙华富士康最新招工信息书的约定办理完毕全部的离职手续后,甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日,将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。
6、如果乙方严格遵守第3条中的约定,甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿龙华富士康最新招工信息金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为,甲方可以不支付该50%的补偿金 7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。
8、甲乙双方一致同意,除本协议内容以外龙华富士康最新招工信息,不再向对方提出任何要求 9、甲乙任何一方违反本协议的约定,应向对方支付违约金_____元 10、本协议书壹式贰份,甲乙双方各执壹份,于双方签字或盖章之日起生效 甲方:______________
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