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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题,我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题:劳动局法律咨询电成都富士康普工招聘富士康小编告诉您原因。
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成都富士康普工招聘动就业服务中心的统称,其主要职责是:1、管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业;2、依法行使劳动行政监督检查权,监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况;3、组织查处劳动违法案件,处理劳动关系方成都富士康普工招聘面的群体性突发事件;4、综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定。
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成都富士康普工招聘协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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成都富士康普工招聘法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。
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人力资源社会保障部组建后,下发了《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》,明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务,12370用于公务员管理的成都富士康普工招聘业务政策咨询及公务员招考等服务。
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成都富士康普工招聘和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。
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1、到就近成都富士康普工招聘成都富士康普工招聘人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: 。
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休成都富士康普工招聘息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议二、欠薪被员工告到劳动局怎么处罚1、要看是因为什么事成都富士康普工招聘情被投诉到劳动局;2、处罚:(1)【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
(2)成都富士康普工招聘【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔成都富士康普工招聘偿责任。
(3)【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,成都富士康普工招聘自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、劳动合同必须到劳动局备案吗1、公司要给员工办理五险,劳动合同部分地区是要去劳动局备案的辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构成都富士康普工招聘和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的2、劳动合同备案时申报所需要的材料:。
(1)新成立的用人单位,应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本是法人单位的,同时提供法定代表人身份证明或授权委托书;不成都富士康普工招聘是法人单位的,同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书;(2)招用人员就业备案、劳动合同备案花名册(一式四份)及劳动合同文本;。
(3)劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人成都富士康普工招聘单位接收的,持解除或终止劳动合同证明;(4)用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续;(5)用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的,持相关文件成都富士康普工招聘或证明;
(6)变更劳动合同的,持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)、劳动合同文本;(7)续订劳动合同的,持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更(成都富士康普工招聘续订)花名册(一式两份)和续订的劳动合同文本。
我们在日常生活中,作为劳动者的我们不可避免的会与用人单位产生各种各样的纠纷,此时如果用人单位有违法行为的,我们应当及时的运用法律的武器来保护自己只要你仔细成都富士康普工招聘