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第一章　总则第一条　为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，促进改革开放的顺利发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民深圳富士康正式工招聘共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》），结合本市实际情况，制定本办法。

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第二条　本办法适用于本市行政区域内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞深圳富士康正式工招聘退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因企业职工流动、停薪留职从事第二职业发生的争议；（三）因执行国家和本市有关工资（含津贴和补贴）的规定发生的争议；

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（四）因执行国家和本市深圳富士康正式工招聘有关养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤的规定发生的争议；（五）因执行国家和本市有关集体福利费、交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等福利待遇的规定发生的深圳富士康正式工招聘争议；

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（六）因执行国家和本市有关职业技术培训的规定，职工在职期间参加各类专业学校和各种技术训练班、进修班的培训及相关的培训合同、培训费用等发生的争议；（七）因深圳富士康正式工招聘执行国家和本市有关工作时间、休息时间、休假制度、劳动安全卫生、女职工劳动保护、未成年人劳动保护等规定发生的争议；

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（八）因履行、变更、续订、解除、终止劳动合同发生的争议；（九）法律深圳富士康正式工招聘、法规、规章规定的其他劳动争议第三条　企业与职工为劳动争议案件的当事人本办法所称职工，是指依法与企业确立劳动关系的劳动者包括企业的管理人员、专业技术人员和工人（含外籍员工）。

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第四条　处理劳动争议应当遵循的原则和申请处理劳动争议的程序，依照《条例》第四条、第六条的规定办理第五条　发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举一至三名代表参加调解或者仲裁活动被推深圳富士康正式工招聘举的代表应向劳动争议仲裁委员会提交推举人共同签署的授权委托书。

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第二章　企业调解第六条　企业可以设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）调解委员会的人员组成、办事机构的深圳富士康正式工招聘设立，依照《条例》第七条至第九条的规定办理设有分厂（分公司、分店）的企业，可以在总厂（总公司、总店）和分厂（分公司、分店）分别设立调解委员会。

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第七条　调解委员会及其办事机构所深圳富士康正式工招聘需活动经费，由企业承担第八条　调解委员会调解劳动争议，依照《条例》第十条、第十一条的规定执行经调解达成协议的，应当制作调解协议书，协议书由双方当事人签字，调解委员会主任署名，加盖调解委员会印章。

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第三章　仲裁第九条　市和区、县以及天津经济技术开发区、天津港保税区设立劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）第十条　仲裁委员会由下列人员组成：（一）同级劳动行政部门的代表深圳富士康正式工招聘；（二）同级工会的代表；（三）同级政府指定的用人单位方面的代表。

仲裁委员会组成必须是单数，主任由劳动行政部门的负责人担任仲裁委员会成员名单报请同级人民政府批准后，报上级仲裁委员会备案劳动行政部门的劳动深圳富士康正式工招聘争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务仲裁委员会实行少数服从多数的原则。

第十一条　仲裁委员会可以聘任劳动行政部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的深圳富士康正式工招聘或者兼职的仲裁员仲裁员资格由市劳动行政部门考核认定取得仲裁员资格的，方可在仲裁委员会担任专职或者兼职仲裁员。

兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利兼职仲裁员进行仲裁活动时，所在单位应当给予深圳富士康正式工招聘支持第十二条　仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度仲裁庭由三名仲裁员组成事实清楚、案情简单，适用法律法规明确的简单劳动争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。

复杂的劳动争议案件，仲裁深圳富士康正式工招聘委员会应指定一名首席仲裁员和二名仲裁员处理仲裁庭对重大的或者疑难的劳动争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行第十三条　市仲裁委员会负责受理下列劳动争议：。

（一）在深圳富士康正式工招聘全市有重大影响的和跨省、市的劳动争议；（二）投资额在500万美元以上的外商投资企业发生的劳动争议；（三）座落在市内六区的、投资额在500万美元以下的市属外商投资企业发生的劳动争议；（四）境外企业驻津办深圳富士康正式工招聘事机构发生的劳动争议；

（五）外籍员工与企业发生的劳动争议区、县仲裁委员会负责处理本行政区域内市仲裁委员会管辖以外的企业发生的劳动争议天津经济技术开发区仲裁委员会、天津港保税区仲裁委员会分别负责处理在天深圳富士康正式工招聘津经济技术开发区、天津港保税区注册登记的企业发生的劳动争议。

湖南省实施《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办法第一条　根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和其他有关规定，结合我省实际，制定本办深圳富士康正式工招聘法第二条　本办法适用于本省行政区域内的企业和其他用人单位与劳动者的劳动争议。

第三条　用人单位可以设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会），负责调解本单位的劳动争议用人单位设立调解委员会，应当报当地深圳富士康正式工招聘劳动行政部门备案调解委员会调解劳动争议，接受当地劳动行政部门和工会的业务指导第四条　省、地、州、市、县（市、区）设立劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会），依照本办法规定的管辖范围仲裁劳动争议。

第五深圳富士康正式工招聘条　仲裁委员会设立仲裁员，仲裁员的具体任职条件，由省劳动行政部门根据国家有关规定制定第六条　省仲裁委员会管辖中央、省属驻长沙用人单位（含中央、省属驻长沙单位与外商合资、合作设立的外商投资企业）与劳动者深圳富士康正式工招聘之间发生的劳动争议和在全省有重大影响的其他劳动争议。

地、州、市、县（市、区）仲裁委员会管辖劳动争议的范围，由行政公署和州、市人民政府规定第七条　用人单位和劳动者不在同一仲裁委员会管辖区域的，劳动争议由深圳富士康正式工招聘劳动者工资关系所在地的仲裁委员会管辖第八条　仲裁委员会因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成的，报请共同的上一级仲裁委员会指定管辖。

第九条　仲裁委员会受理案件后，当事人对管辖有异议的，应当在规定提深圳富士康正式工招聘交答辩状的期间提出仲裁委员会对当事人提出的异议，应当审查异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的仲裁委员会；异议不成立的，裁定驳回第十条　下级仲裁委员会对其管辖的劳动争议案件，认为需要由上级仲裁委员会审理深圳富士康正式工招聘的，可以报请上级仲裁委员会审理。

第十一条　处理劳动争议应当重证据证据有下列几种：（一）书证；（二）物证；（三）视听资料；（四）证人证言；（五）当事人的陈述；（六）鉴定结论；（七）勘查笔录以上证据必须查深圳富士康正式工招聘证属实，才能作为认定事实的根据第十二条　经劳动行政部门鉴证的劳动合同，应当作为处理劳动争议的根据，但违反法律、法规的除外。

第十三条　当事人在劳动争议处理中对自己提出的主张，有责任提供证据第十四条　当事深圳富士康正式工招聘人及其代理人因客观原因不能自行收集证据的，或者仲裁委员会认为审理案件需要的，仲裁员可以调查收集证据仲裁员调查收集证据必须有2人以上进行，并出示证件，有关单位和个人应当予以协助。

第十五条　仲裁委员会之间深圳富士康正式工招聘可以相互委托调查受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查，因故不能完成的应当函告委托方第十六条　用人单位与劳动者之间发生劳动争议，可以采取下列方式解决：（一）双方协商；（二）不愿协商或者协商达不成协议深圳富士康正式工招聘的，可以向本单位调解委员会申请调解；

（三）不愿协商或者协商不成又不愿调解的，或者调解达不成协议或者调解期满未结案的，当事人可以向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；（四）对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼深圳富士康正式工招聘第十七条　调解应当自当事人申请之日起30日内结案，逾期则视为调解不成。

申请仲裁应当自劳动争议发生之日起60日内向仲裁委员会提出书面申请当事人因不可抗力或者申请调解等其他正当理由超过60日的，仲裁委员会深圳富士康正式工招聘应当受理第十八条　仲裁委员会受理劳动争议案件后，应当组成仲裁庭仲裁庭由1名首席仲裁员和2名仲裁员组成，并设立1名书记员。

重大或者疑难的劳动争议案件，仲裁庭应当提交仲裁委员会讨论决定简单的劳动争议案件，深圳富士康正式工招聘仲裁委员会可以指定1名仲裁员审理第十九条　仲裁庭组成人员和书记员依法需要回避的，按下列权限决定：（一）首席仲裁员的回避，由仲裁委员会负责人决定；首席仲裁员为仲裁委员会负责人时，由仲裁委员会决定。

（二）深圳富士康正式工招聘仲裁员、书记员的回避，由首席仲裁员决定第二十条　在仲裁过程中，当事人可以自行和解当事人自行和解后，申请仲裁的一方应当向仲裁委员会撤回申请第二十一条　仲裁庭审理劳动争议案件，应当着重调解调解达成协议的，深圳富士康正式工招聘应当制作调解书。

调解书自送达之日起具有法律效力调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决黑龙江省实施《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办法第一章　总则第一条　为妥善处理企业深圳富士康正式工招聘劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条　本办法适用于本省境内的企业与职工之间发深圳富士康正式工招聘生的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护、新工时制的规定发生的争议；

（三）因履行劳动合同、集体合同发生的争深圳富士康正式工招聘议；（四）法律、法规、规章规定应当处理的其他劳动争议第三条　企业与职工为劳动争议案件当事人第四条　处理劳动争议，应当遵循下列原则：（一）着重调解，及时处理；（二）在查清事实的基础上，依法处理；。

（三）深圳富士康正式工招聘当事人在适用法律上一律平等第五条　处理劳动争议实行调解和仲裁制度第六条　劳动争议职工一方人数在3人以上，并具有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动第二章　企业调解第七条　凡建立工会委员会或者工深圳富士康正式工招聘会小组的企业，可以设立劳动争议调解委员会或者劳动争议调解小组（以下统称调解委员会），负责调解本企业发生的劳动争议；。

调解委员会调解劳动争议，应当遵循当事人双方自愿原则第八条　调解委员会由下列人员组成：深圳富士康正式工招聘（一）职工代表；（二）企业代表；（三）企业工会代表职工代表由职工代表大会（或职工大会，下同）推举产生；企业代表由厂长（经理）指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。

调解委员会组成人员的具体人数由职工代深圳富士康正式工招聘表大会提出并与厂长（经理）协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的1／3第九条　调解委员会主任由企业工会代表担任调解委员会的办事机构设在企业工会委员会第十条　没有建立工会组织的企业，调解委深圳富士康正式工招聘员会的设立及其组成，由职工代表和企业代表协商决定。

第十一条　调解委员会应指定专职或者兼职人员负责调解登记、档案管理和分析统计等日常工作第十二条　劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成深圳富士康正式工招聘的，可以向本企业调解委员会申请调解调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结束。

经调解达成协议的，应当制作调解协议书；调解不成或者到期调解未结束的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁当深圳富士康正式工招聘事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第三章　仲裁第十三条　省、市（行署）、县（市、区）应当设立劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）。

第十四条　仲裁委员会由下列人员组成：（一）劳动行政主管深圳富士康正式工招聘部门的代表；（二）工会的代表；（三）发生劳动争议企业方的代表仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的主要负责人担任仲裁委员会组成人员的确认和更换应当经同级人民政府批准，并报上级仲裁委员会深圳富士康正式工招聘备案。

第十五条　仲裁委员会实行少数服从多数的原则第十六条　劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责仲裁委员会的日常工作第十七条　劳动争议仲裁委员会经过审查、鉴证，有权确认劳动合同深圳富士康正式工招聘的无效第十八条　仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。

第十九条　仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员专职仲裁员，由仲裁委员会从劳动行政主管部门专门从事劳动争议处理工作的人员中聘任；兼职仲裁员，由深圳富士康正式工招聘仲裁委员会从劳动行政主管部门或者其他行政部门的人员以及工会工作者、专家、学者和律师中聘任。

仲裁委员会成员均具有仲裁员资格，可以由仲裁委员会聘为专职或者兼职仲裁员兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享深圳富士康正式工招聘有同等权利第二十条　仲裁委员会处理劳动争议，应当组成仲裁庭对争议情况复杂、涉及面广、有重大影响的，由仲裁委员会决定仲裁庭的组成；一般性的争议，由仲裁委员会授权其办事机构负责人决定仲裁庭的组成。

仲裁庭由深圳富士康正式工招聘一名首席仲裁员和二名仲裁员组成，首席仲裁员应当由专职仲裁员担任第二十一条　县（市、区）仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议市（行署）仲裁委员会负责本行政区域内复杂的劳动争议和外商投资企业的劳动争议深圳富士康正式工招聘以及其他涉外劳动争议。

省仲裁委员会负责本行政区域内重大的劳动争议和在本行政区域内的中央直属、驻军企业以及省直属企业的劳动争议浙江省《企业劳动争议处理条例》实施办法第一章　总则第一条　根据《中华人民共和深圳富士康正式工招聘国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》），结合本省实际情况，制定本实施办法。

第二条　本办法适用于本省境内企业与职工之间发生的符合《条例》第二条规定的各类劳动争议第三条　企深圳富士康正式工招聘业与职工为劳动争议案件双方当事人具备法人资格的企业，由其法定代表人参加调解或者仲裁活动；不具备法人资格的企业，由其主要负责人参加调解或者仲裁活动。

第四条　企业分立的，因分立前的劳动权利和义务发生争议，深圳富士康正式工招聘企业一方当事人，按分立协议确定；企业分立协议未作规定的，由分立后的企业协商确定；协商不成的，以分立后的企业为共同当事人企业合并或者被兼并的，因合并或者被兼并前的劳动权利和义务发生争议，以合并或者兼并后深圳富士康正式工招聘的企业为当事人。

第五条　发生劳动争议的职工一方人数在三人以上，基于同一事实经过且申诉理由相同的，职工当事人应当推选代表参加调解或者仲裁活动；推选不出时，劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会可以与职深圳富士康正式工招聘工一方当事人商定代表人；协商不成时，推选不出参加调解活动代表人的当事人，可以另行申请调解；参加仲裁活动的，由仲裁委员会指定代表人。

代表人参加仲裁活动对其所代表的当事人发生效力但代表人变更、放弃申诉请求深圳富士康正式工招聘或者承认对方当事人的申诉请求，进行和解，必须经所代表的当事人同意第六条　劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲深圳富士康正式工招聘裁委员会申请仲裁。

当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为第二章　企业调解第七条　企业可以设立劳动争议调解委员会（深圳富士康正式工招聘以下简称调解委员会）。

设有分厂（或者分公司、分店）的企业，可以在总厂（总公司、总店）和分厂（分公司、分店）分别设立调解委员会调解委员会的办事机构设在企业工会已建立工会组织但未实行职工代表大会制度的企业深圳富士康正式工招聘，可以由企业工会负责召集职工大会，推举产生调解委员会职工一方的代表和提出调解委员会组成人数。

没有工会的企业，可以由所在地地方工会（或者行业工会）负责召集职工大会，推举产生调解委员会职工一方的代表；调解深圳富士康正式工招聘委员会的组成及其办事机构的设立由职工代表与企业代表协商决定第八条　调解委员会的工作接受企业所在地地方工会（或者行业工会）和地方劳动争议仲裁委员会的指导。

第九条　企业调解委员会负责调解本企业发生的劳动争深圳富士康正式工招聘议，并检查督促争议双方当事人履行调解协议第十条　企业应当支持调解委员会的工作，并在物质上给予帮助调解委员会的活动经费由企业承担兼职的调解委员参加调解活动，需要占用生产或者工作时间的，企业应当予以支持，深圳富士康正式工招聘并按正常出勤对待。

第三章　仲裁第十一条　省、市（地）、县（市、区）设立劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）仲裁委员会依法独立行使劳动争议仲裁权上级仲裁委员会负责监督、指导下级仲裁委员会的工作各级仲深圳富士康正式工招聘裁委员会向同级人民政府负责并报告工作。

第十二条　仲裁委员会经同级人民政府（行署）批准，由同级劳动行政部门的代表三人、工会和经委（计经委）的代表各二人组成仲裁委员会设主任一人，由劳动行政部门负责人担任；深圳富士康正式工招聘副主任一至二人，由仲裁委员会委员协商产生。

第十三条　劳动行政部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，即仲裁委员会办公室，负责处理仲裁委员会的日常工作仲裁委员会办公室主任由同级劳动行政部门的劳动争深圳富士康正式工招聘议处理机构负责人兼任办公室主任的工作岗位如需变动，应当征得同级仲裁委员会和上一级仲裁委员会的同意。

各级仲裁委员会办公室应当根据工作需要，配备一定数量的专职工作人员第十四条　仲裁委员会处理劳动争议实行仲深圳富士康正式工招聘裁员、仲裁庭制度省劳动行政部门负责本省各级仲裁委员会仲裁员的培训、资格考核认定和发证工作，具体办法另行制定。

取得仲裁员资格的才可以担任仲裁委员会专职或者兼职仲裁员专职仲裁员由仲裁委员会从劳动行政部门专深圳富士康正式工招聘门从事劳动争议处理工作的人员中聘任，兼职仲裁员由仲裁委员会从劳动行政部门或者其他有关部门的人员、工会工作者、专家、学者和律师中聘任。

仲裁委员会成员均具有仲裁员资格，可以由仲裁委员会直接聘为专职或者兼职深圳富士康正式工招聘仲裁员兼职仲裁员与专职仲裁员在执行公务时享有同等权利富士康招聘网致力于为您提供有价值的打工招聘信息，坚持以保障工人的利益为出发点多年的人力资源服务经验沉淀，只为为用户带来更好的服务，企业劳动争议处理条例深圳富士康正式工招聘的内容告一段落了，想对中华人民共和国企业劳动争议处理条例进一步了解，请联系客服！ 。