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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题富士康,我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题:薪级工资套改对照表相关问题,薪级工资套改对照表2019事业单位相关问题,带着这一个问题,让专业的富士康小编告诉您原因。
本文富士康目录一览: 1、教师岗位工资与薪级工资,2010年与2006年的套改方案一样吗 2、薪级工资 级别工资 职务工资 岗位工资的区别? 3、2016教师薪级富士康工资等级标准套改对照表,教师薪级工资怎么算 4、
工作年限与薪级对照表内容是什么? 5、2022年新版薪级工资表 6、事业单位薪富士康级工资套改表内容是什么?教师岗位工资与薪级工资,2010年与2006年的套改方案一样吗这个是不一样的2006年教师工资套改对照表
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工资涨幅计算方法:(岗位工资+薪级工资)*1富士康0%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅2010年教师工资套改对照表1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套改相应的薪级工资。
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(采用坐标法,横坐标是套改年限,竖坐标是岗位和任职年限,横竖坐标的焦点就是薪级等级,举例某教授,套改年限30年,任职年限10年,按表套结果就是38级,有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此富士康人的薪级工资是多少了。
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)注意:找不到,向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准,就在相同任职年限的统一行向右找,看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级,例如某教授套改年富士康限21年,任职年限11年,套下来这个地方是空白,怎么办,向右找右边第一个33级就是他的薪级等级,这种情况是极少数的,碰见了就按这个办法套)。
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2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资富士康,如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资,可按低一级岗位进行套改,并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算例如:某副教授,套改年限29年,任现职务4年,按现任职务套改薪级工资为28级643元,富士康原任讲师13年(含副教授4年),可套改薪级工资29级673元。
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那么他的薪级等级就是29级,新级工资是673元薪级工资 级别工资 职务工资 岗位工资的区别?事业单位各岗位富士康等级如何对应起点薪级各岗位等级对应的起点薪级事业单位工作人员的基本工资包括了岗位工资和薪级工资两部分,薪级工资主要体现事业单位工作人员的工作表现和资历。
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对专业技术人员和管理富士康人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准不同岗位所对应的起点薪级不同,了解薪级工资与岗位工资之间的关系,就对同岗不同酬,低岗酬高的一系列问题有所认识1、管理岗
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管理岗分为十个等级,设置65个薪级,每一岗位等级都有其起点薪级,对应着不同的岗位工资和薪级工资,具体:一级管理岗位起点薪级:46级;二级管理岗位起点薪级:39级;三级管理岗位起点薪级:富士康31级;四级管理岗位起点薪级:26级;五级管理岗位起点薪级:21级;六级管理岗位起点薪级:17级;七级管理岗位起点薪级:12级;八级管理岗位起点薪级:8级;九级管理岗位起点薪级4级;十级管理岗位起点薪富士康级1级。
2、专业技术岗专业技术岗分为十三个岗位等级,设置65个薪级,每一岗位等级都有其起点薪级,具体:一级专业技术岗位起点薪级:39级;二至四级专业技术岗位起点薪级:25级;五至七级专业技术岗位起点薪富士康级:16级;八至十级专业技术岗位起点薪级:9级;十一至十二级专业技术岗位起点薪级:5级;十三级专业技术岗位起点薪级:1级。
三、工勤岗工勤技能岗分为技术工人岗和普通工人岗,技术工人岗分为五个岗位等级,普富士康通工人岗位不分等级,不同的岗位等级对应的起点薪级不同,具体:一级技术工岗位起点薪级:26级;二级技术工岗位起点薪级:20级;三级技术工岗位起点薪级:14级;四级技术工岗位起点薪级:8级;五级技术工岗位富士康起点薪级:2级。
普通工岗位的起点薪级为1级。如由低岗位等级聘任到高岗位等级的,薪级未达到高岗位等级起点薪级的,直接按照高岗位等级起点薪级确定薪级,但次年不再晋升薪级。
2016教师薪级工资等级标准套改对富士康照表,教师薪级工资怎么算1、岗位工资的套改:中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位,即930元,中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位,即680元,富士康中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位,即590元。
不分...4870工作年限与薪级对照表内容是什么?薪级工资标准由相应的薪级确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每富士康个薪级对应一个工资标准,而薪级需要由不同级别的岗位上的具体任职年限和套改年限两个信息确定。
工资套改时,在相同等级岗位的任职年限可合并计算例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的,其讲师与助理研究员的富士康任职年限可合并计算套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间,其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
扩展资料:工作人员的工作年限按周年计算在计算退职金、退休金时,按周富士康年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算工作人员在试用期间的工作时间,可以计算为工作年限工作人员受过开除处分或刑事处分的,应当从重新参加工作之日起计算工作年限;情节富士康较轻,并且经过任免机关批准的,其受处分以前工作的时间,也可以合并计算工作年限。
参考资料来源:百度百科-工作年限2022年新版薪级工资表薪级工资标准1、岗位工资(元)中学高级教师(副高职称)岗位为七级(富士康930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)
2、薪级工资注:共65级,61-65级工资标准略各专业富士康技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级二、首先了解一下工资改革后构成部分:。
1、岗位工资这部分所聘职称岗位工资,教富士康师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等,根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。
2、薪级富士康工资这部分工资中差别最大的,与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关,也是查对的,1、计算:任职时间:2006-?(职称聘任时间)+1注:这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限:2006-参富士康加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]
2、根据以上计算得出结果,在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字,即为薪级工资档次,从表中找到该档工资额就是薪级工资上面两项为国富士康家标准,是基本工资,也是这次工改变化部分附:1)、工资套改标准对照表。
2)、薪级工资查询表本次工改基本工资为:(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)其中10%是针对教师等专业技术人员的,(岗位工富士康资和薪级工资之和基础上,再增加总数的10%)用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和,所得差额即为此次调整后增加的工资。
四、绩效工资省标、地方岗位补贴、一个月基本工资额(年终一次性奖金取消富士康)等全放在这五、津贴工资艰苦地区和特殊津贴,江苏省没有拓展资料:每个地方的标准不一样,也因人而异对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
法律依据:《劳动富士康合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入事业单位薪级工资套改表内容是什么?公务员工资套改等级富士康标准对照表是2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。
事业单位工资制度改革:将建立由四部分组成的岗位绩效工资制岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资富士康和津贴补贴四部分,其中岗位工资、薪级工资为基本工资,实行“一岗一薪、岗变薪变”,“一级一薪、定期升级”。
附件可以查出你的基本工资可以让你对照图片提供的表格标准查找2006年7月开始实行的本次最新公务员富士康工资改革后,多拿了多少职级工资制列入实施范围的单位中,除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员晋升职务后,执行新任职务的职务工资标准,并按规定晋升级别和增加级别工资公务富士康员年度考核称职及以上的,每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别,每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次公务员的级别达到所任职务对应最高级别后,不再晋升级别,在最高级别工资标准内晋升级别工富士康资档次。
公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的,执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别,但级别富士康工资额低于定级的级别工资额的,可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。
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