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教师绩效工资可能是相关行业人士都值深圳富士康最新招聘信息得关注的知识,在此富士康招聘网对教师绩效工资发放标准进行详细的介绍,并拓展一些相关的知识分享给大家,希望能够为您带来帮助! 本文目录一览: 1、教师绩效工资怎么算的?深圳富士康最新招聘信息2、
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教师的绩效工资都是怎么发放的? 3、教师,一年绩效工资大概多少 4、2022武汉教师绩效工资几月份发深圳富士康最新招聘信息5、教师的绩效工资各级别标准是多少? 6、什么是教师的绩效工资教师绩效工资怎么算的?教师绩效工资计算方式:
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1、与教学内容有关的(1)教师担任不同班深圳富士康最新招聘信息级同一学科,但授课内容要求及侧重等差异较大,且按不同教学大纲、计划或教材授课,并编写了不同教案(简称“两个头”),则=1.00(2)教师担任同教材同进度的重复课,其 =0.9。
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(3)新开课(不包括新教师所开第一门课) =1.2(4)教师同时讲授两门课,教分较少的课 =1.2(5)在学期进行中,因教学任务需要,临时安排接(代)课时,在前两周,所接(代)课与任课若深圳富士康最新招聘信息为两门课,所接(代)课的。
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=1.4,所接(代)课与任课若为两个头,所接(代)课的 =1.2,否则所接(代)的课, =1.0其余课时按正常情况计算(6)其余情况授课深圳富士康最新招聘信息, =1.02.与授课班级内学生人数有关的(1)1~20人, =0.8。
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(2)21~35人,=0.9(3)36~50人,=1.0(4)51~65人,=1.1(5)深圳富士康最新招聘信息66~80人,=1.2(6)81人以上以20人为间隔类推教师所担任的授课如涉及上述多种情况,则可根据其具体情况复合计算。
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(二)在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计深圳富士康最新招聘信息,由参加指导实习的教师按情况分配,但每个教师最高不得超过每周22教分(三)无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等按周学时×0.6进行计算。
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(四)有授深圳富士康最新招聘信息课任务的教师,同时又指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等,按如下标准核定教分(1)所任课时6学时,实习教分=(1周总学时-所任课时)×0.6(2)所任课时6学时,实习教分=(1周总学时-6深圳富士康最新招聘信息-所任课时/2)×0.6。
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(五)除教学授课计划以外所开展指导的各项文体活动,另计工作量,其计算标准为:(1)每领做一次早操按0.5教分计(2)每领做一次课间操按0.2教分计(3)深圳富士康最新招聘信息组织开展辅导课外文体活动每小时按0.5教分计 (4)组织筹备校运动会,根据其工作量由体育组写出报告,经教务校长审核后由校长批准发给一次性奖金,不另计教分。
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5)练习代表队参深圳富士康最新招聘信息加经学校批准的校外文体比赛活动,每次实际练习时间达1小时以上的计0.6教分;如比赛取得好成绩,可按取得的名次,由基础部写报告,经教学校长审核后由校长批准发给体育组一次性奖金(六)教师因公出差,每周工作深圳富士康最新招聘信息量按10教分计。
(七)由专业科、教研室指定并经教学校长批准的指导教师,有指导计划并予以实施,有检查考核,期满有鉴定,视其指导情况每学期计0~12教分工作量(八)由学校安排教师编写教材(无稿酬)及其他教深圳富士康最新招聘信息学资料,按全稿(包括审定、校核)每1000字计1教分工作量。
(九)学校统一停课考试的学科,任课教师出考卷每套(包括标准答案、评分标准)2教分,改卷(包括成绩单、成绩分析、整理上交试卷)每班2教分(十)深圳富士康最新招聘信息教师受学校委派在校外任课,其工作量计算与校内任课相同(十一)教师完成其他零星工作任务,一般均不再计算工作量,非凡情况可由专业科申报,由教务科会同教学校长决定其工作量。
(十二)教师工作量由所在专业科(部深圳富士康最新招聘信息)填报,教务科核定和汇总(十三)教师业务档案中,工作量按实际授课时数及完成的其他教学任务填写(十四)假如教师每月教学工作量折合教分超过50分,超过部分每1个教分的效益工资增加5元(指导校内外停课实习、深圳富士康最新招聘信息毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分)。
(十五)见习教师在见习期内任课,在18教分/月内,不计发任课效益工资,超过18教分/月,超出部分每1教分计发10元效益工资扩展资料:教师工资标准:1、基本工深圳富士康最新招聘信息资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对深圳富士康最新招聘信息待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工深圳富士康最新招聘信息资。
2、工龄工资每年60元,以虚年计算,按月发放三年一调3、奖励工资每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放三年一调(1)车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢深圳富士康最新招聘信息一进十。
(2)取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十(3)出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元三年一调(4)山区补助,深圳富士康最新招聘信息农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。
(5)地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止(深圳富士康最新招聘信息6)新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
(7)退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费退休前工资×80%三年一调(8)政治工深圳富士康最新招聘信息作人员参照同级行政人员工资标准执行(9)其它各类专业技术人员的职务工资标准,按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。
(10)基础工资、工龄津贴、奖励工资,按照国家统一规定的标准执行(深圳富士康最新招聘信息11)高等学校的工人,原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准(12)生产性工人岗位(技术)工资标准,由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准表,结合学校的特点拟定,但需报经学校上深圳富士康最新招聘信息级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。
参考资料来源:百度百科-教师绩效工资
教师的绩效工资都是怎么发放的?教师的绩效工资的发放一直是个有争议的话题绩效工资是教师工资的一部分,是从工资中扣除再深圳富士康最新招聘信息还给老师的工资,而还的数目却有多有少,造成不少老师有怨言绩效工资是指在员工的绩效考核的基础上,根据绩效考核的结果,确定应当支付给员工多少工资的一种工资制度。
设立绩效工资主要目的还是为了能够激励员工,激深圳富士康最新招聘信息发员工的积极性,它的理论基础就是“以绩取酬”如果按照绩效工资的发放标准,主要以“绩”为首先或者是唯一标准那就是说教师绩效工资发放多少要看年度期未的教学成绩来详判最合适。
这中间还有一个评判老师教学成绩的深圳富士康最新招聘信息标准问题,是按学生的有效分还是按学生的平均分,目前各学校为了结合高考成绩,一般都采用有效分为评价老师教学成绩的标准但是,目前不少学校面临一个问题,老师缺乏,而老师又不愿意多带课,主要因为超时费太少,老深圳富士康最新招聘信息师认为付出的劳动不被承认。
为了让老师们多带课,不少学校把老师的工作量作为发放绩效工资的主要标准,引起了不少老师特别是老教师的不满我们学校老师绩效工资的发放标准老师的工作量占百分之五十,学生对老师的评教深圳富士康最新招聘信息打分点百分之十,同事之间相互评价打分占百分之十,学校各级领导对老师评价打发占百分之十,老师的教学成绩占百分之二十,教学成绩按各班有效分计算。
每年的绩效工资发放时,老教师和身体有病的老师怨声载道,年富力深圳富士康最新招聘信息强的青年老师绩效工资最高绩效工资的设立初衷是激励老师,提高老师们的工作积极性,希望学校发放绩效工资时一定要合理、合规、公平、公正,不然不但不能提高老师工作的积极性,还会打击老师的积极性。
你认为绩效工资深圳富士康最新招聘信息该怎么发更合理?教师,一年绩效工资大概多少日前,中央已发文(国人部发[2008]6号):事业单位从2008年5月起兑现绩效工资,人均:中学高级教师(副高,处级)2.8万元/年,中级(高级工,科级)2.深圳富士康最新招聘信息3万元/年,初级(中级工,办事员)1.8万元/年,员级1.1万元/年。
从2006年7月1日补发,但要扣出已发的各种奖金和津贴待实行新的岗位聘任后,再按等级发放:管理岗位五级(正处)30000元/年六级深圳富士康最新招聘信息26000元/年七级 23800元/年八级 19600元/年九级 15800元/年
十级 11400元/年专业技术岗位五级 34000元/年 副高(中高、副教授)六级 32000元/年七级 30000深圳富士康最新招聘信息元/年八级 26000元/年 中 级(讲师、中一、小高)九级 24800元/年十级 23800元/年
十一级 19600元/年 初 级十二级 15800元/年十三级 11400元/年工勤技能岗位技术工深圳富士康最新招聘信息一级 26000元/年二级 24800元/年三级 23800元/年四级 19600元/年2022武汉教师绩效工资几月份发
7月份2022年绩效奖金,6月份造表(教师绩效(奖励性补贴)发放计划),7月份发深圳富士康最新招聘信息放2022年绩效奖金,一年发两次,鉴于教育行业工作的特殊性,补差部分分上、下学期结束后按学校的绩效考核发放到位教师的绩效工资是指教师因为教学效率而得到的工资。
教师工资有基本工资、绩效工资、奖金等不同部深圳富士康最新招聘信息分组成,绩效工资是为了教育部鼓励教师更好的提高教学质量而设置的教师的绩效工资各级别标准是多少?教师的绩效工资理论上是按照教师的工作量和教学业绩进行发放,目的是奖勤罚懒奖优罚劣,激励教师努力工作。
绩效工深圳富士康最新招聘信息资标准由各地结合实际情况确定,各地的执行标准不一,有的地方超过1000元,有的地方只有几百元什么是教师的绩效工资教师的绩效工资:教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资经国务院同意,自2009年1深圳富士康最新招聘信息月1日起,首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策,这是坚持教育优先发展战略的又一重大举措,充分体现了党中央、国务院对教育事业的高度重视,对广大教师的亲切关怀。
对于依法保障教师收入水平,激发广大教师积极深圳富士康最新招聘信息投身教书育人事业,吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教具有重大意义扩展资料:绩效工资制度的优点1、将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本。
2、严格深圳富士康最新招聘信息的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法,让公司不断改进员工的工作能力、工作方法,提高员工绩效3、这种方法使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工4、当不景气的时候,虽然没有奖金了,但是深圳富士康最新招聘信息由于工资成本较低,公司也可以不炒人、少炒人,让员工有安全感,增加员工的忠诚度;当经济复苏时,公司也有充足的人才储备。
参考资料来源:百度百科-教师的绩效工资感谢您阅读本篇对教师绩效工资的详细介绍,如果你深圳富士康最新招聘信息对教师绩效工资发放标准还不够了解,想进一步学习关于教师绩效工资的知识,可以在本站首页搜素你想知道的!