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根据有关法律法规的规定，国家实行最低工资的保障制度最低工资的观澜富士康员工真实工资具体标准由各个省、自治区、直辖市的人民政府进行制定，上报到国务院备案《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

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工资水平在经济发展的基础上观澜富士康员工真实工资逐步提高国家对工资总量实行宏观调控第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平第四十八条 国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、观澜富士康员工真实工资直辖市人民政府规定，报国务院备案。

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用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准深圳平均工资根据2022年6月26日发布的《2021年深圳市城镇单位就业人员年平观澜富士康员工真实工资均工资数据公报》，深圳市2021年城镇非私营单位就业人员年平均工资为153471元(折算为在岗职工月平均工资为12964元(四舍五入))。

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深圳2022年第二季度平观澜富士康员工真实工资均工资2022年7月4日，智联招聘发布2022年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平报告显示，二季度全国平均招聘薪酬10341元/月，环比上涨3.3%，高技术制造观澜富士康员工真实工资、集成电路、生物医药、汽车等产业薪酬上涨快，芯片设计、新药研发、算法等稳居高薪技能榜。

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平时加班工资为20.3×1.5，休息日加班工资为20.3×2，节假期加班工资为20.3×3最低工资标准是为了保障劳动者的利益，制定合理的最低工资标准是维护社会和谐秩序的有力手段每观澜富士康员工真实工资个地区的经济发展程度不同，所以最低工资标准也是不一样的。

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针对有个别用人单位对最低工资构成理解存在误区的现象，人力资源保障部门专门作出解读认为只要发到员工手上的工资不低观澜富士康员工真实工资于最低工资便不违法——这种理解是错误的按照规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。

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随着观澜富士康员工真实工资最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高，加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算2022年深圳底薪多少【法律分析】：深圳工资标准底薪是2200元一个月自2022年1月1观澜富士康员工真实工资日起，深圳市最低工资标准按照下列标准实施：一、全日制就业劳动者月最低工资标准：2360元/月。

二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：22.2元/小时深圳市最低工资中是没有将员工个人应承担的社会保险费观澜富士康员工真实工资和住房公积金剔除在外的，亦即用人单位支付员工正常工作时间劳动报酬不得低于深圳市最低工资 【法律依据】：《最低工资规定》 第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

月最低工资标观澜富士康员工真实工资准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者 第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公观澜富士康员工真实工资积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作观澜富士康员工真实工资稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件