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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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不管是亲戚长辈，还是职场前辈，都会在我们步入工作岗位前，给我们灌一碗毒鸡汤；
龙华富士康官方直招 “和领导搞好关系，才能升职加薪；要想混得好，就要好好巴结领导……”。
深圳富士康官方直招 进入职场也发现那些混得好的人，好像都和领导关系不错，就会产生一种错觉：长辈和前辈说的是对的，要想在职场出人头地就要学会交际，学会“拍马屁”。
富士康内部招聘 但是认真想想混得好的人，是因为和领导关系好，还是因为他本身就很优秀呢？
业务能力强，才和领导关系好廊坊富士康招聘 站在理性的角度考虑，谁都喜欢能给自己带来实际利益的人，而领导和下属之间的利益往往是相辅相成的。
富士康部门直招 下属业务能力强，可以为团队的KPI贡献力量，领导的工作任务也能顺利完成。
富士康在线报名 反过来领导就会提拔给他带来实际利益的下属。这种关系就决定了业务能力强的人和领导关系不会很差。
成都富士康招聘 退一步说话，即使员工不刻意与领导保持良好的关系，作为领导也不会怠慢业务能力强的员工。
观澜富士康内部招聘龙华富士康 领导上面也有领导，他还要向上汇报，只要你业务能力强，别管什么关系好不好的，走到哪里都能混得好。
富士康事业群招聘龙华富士康内部推荐 所以，要想混得好就得和领导关系好，在某种程度上是一种错觉，很多同学搞错了，不是因为和领导关系好才混得好，而是因为业务能力强，才有可能和领导关系好。
学会向上管理，在职场是加分项龙华富士康招聘信息 但也不是说只要你业务能力强，就可以不管领导的感受，肆意妄为。
龙华富士康直招龙华富士康内部推荐 一个人混得好除了业务能力强，也说明他很会处理同事之间，特别是和领导的关系，向上管理的能力很强，这种能力我们在任何时候都需要。
富士康官网 这时候很多小伙伴就会说，我也想学会向上管理，但是情商捉急，怎么办？
富士康官方直招 如果你看了很多职场鸡汤依然不会处理和领导的关系，那就学会做减法，不要把心思全都花在和领导搞好关系上，而是努力提高自己的业务水平。
富士康招聘 尽可能地去理解领导的工作目标，让自己的目标和领导的目标达成一致，并付出努力，会收获不错的业绩和人际关系。
富士康官方 在职场上，任何时候都是要靠业务能力傍身，特别是作为基层员工，如果不把心思放在提升能力，而是整天学着怎么讨好领导的话，于长远的个人职业生涯发展是没有什么利好的。况且领导也有自己的判断，谁目的性很强，谁是真的有能力，他全都看在眼里。 *富士康在线报名*
良好的职场人际关系，在职场是辅助技能我们一直都说职场的人际关系很重要，并不是说要把主要精力放在人际关系上。
良好的人际关系对工作有辅助作用，能让我们提高工作效率，节约沟通成本，打工人都需要。
龙华富士康内部招聘 职场需要良好的交流是让我们学会处理负面情绪，用成年人的思维去思考人与人之间的关系，学会和别人沟通，用积极正向的解决问题的态度面对意见不合、业绩不达标、同事不配合、奖金被克扣……一系列在工作中会遇到的问题，学会在不升级矛盾的基础上维护自己的利益。 *富士康招聘信息*
富士康内部招聘网 而不是讨好、奉承谁。希望你能明白，只要你自己不多想，职场的人际关系远远没有那么复杂，祝大家都能轻松工作，快乐搞钱。
去成都富士康是中介好还是自己面试好一点
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