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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康招工信息网最新招聘普工电话的知识，会对廊坊富士康人才网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康哪个部门好一点
职前百问富士康部门直招 如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
如果你处在两难的境地不知道如何选择~
龙华富士康内部推荐 如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~
龙华富士康直招 关于实习、求职、职场，
你的任何疑问，都可以向职前菌提问。
不论你是大学生还是刚步入职场的小白！
Q：为什么我每次面试的时候感觉还不错，但最后总是凉凉？
事实上，这种“面试自我感觉良好，最终却不被录用的”情况很常见，可能有以下3种原因：
一、自我感觉良好是一种“错觉”
龙华富士康招聘信息 通常在一次面试中，如果HR对你说这样的话，会让你觉得这次面试非常靠谱：
“你什么时候能入职？”
“你和我们公司还挺合适的。”
深圳富士康官方直招 “你期望薪资是？”
“嗯，这个薪资我们老板可以给你。”
“期待你的加入！”
听到这些话，你千万不要以为自己进入保险箱了。
因为，HR做这些，也许只是一种职业习惯，为了让你的“面试体验”更愉快和舒适，并对这家公司留个好印象，仅此而已。
有经验的HR，面对水平参差不齐的求职者，会表现出相对中立的态度，“喜恶不形于色”，甚至会让实际上表现一般、录取无望的同学产生一种“自己特别有戏”的错觉。
二、HR和你的感觉一样，都很良好
大多数HR在面试的时候，会在心里对候选人做综合点评，一旦遇到和职位匹配度非常高的候选人，HR心里也高兴啊，大家都感觉offer是迟早的事情。
然而，当用人部门和HR意见相左之时，HR会因为惜才，想方设法为候选人争取时间。
这就是上面提到的，为什么最后没有录用你，而你却被HR拖了那么久。
其实大多数人，是看不到HR在中间做出的种种努力的。
如果最后HR还是没能说服用人部门录用这个人，很遗憾，这个人的“善后”的工作还是得由HR买单，弄不好还要得罪双方，想想也是无奈。
三、HR“故意”让你感觉良好
龙华富士康 说白了，你就是HR选中的备胎！
成都富士康招聘观澜富士康内部招聘 先哄着你，万一首选那边出现状况，你就是最佳人选了。
所以说，对于面试，对于HR，你都不应该过分信赖，把赌注压在一家公司。
富士康事业群招聘龙华富士康官方直招 富士康人才网觉得每一次面试，都是一次难得的职场经历，如果不成功，就把他当作一次体验即可，没必要揪着公司和HR不放，同时，告诉自己千万不要灰心，多投几次简历试试水，offer只是早晚的事儿。 *富士康招工信息*
富士康官网龙华富士康内部招聘 富士康人才网也给大家在面试时最重要的一个点：
回答问题的一切出发点，个人能力素质与岗位需求之间的匹配性。
这是基本原则！
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Q：想请教一下，大家对于实习生的技能要求是怎么样的呢？是要求到场立刻就能干活，还是需要掌握基本技能然后入职后愿意培养和教学?
不同公司对待求职者的要求肯定是不一样的。即使是同一个职能岗位，每家公司的招聘简章也会有细微差别，这个和企业的文化、企业的工作风格等多方面有关。
廊坊富士康招聘 一般情况下，实习可以分为日常实习或者寒暑假实习两种形式。
富士康内部招聘网 不同类型的实习，企业招聘要求也会有所区别，但总体来说，企业对待实习生的要求都不会特别高。
① 日常实习，现在很多大型企业都会在招聘网站上发布实习生的招聘需求，全年都有，面试难度较低，工作时间一般也可以与用人单位协商且空间较大。
这类实习企业会要求你到岗后能立马工作，但工作内容其实较为简单，你掌握基本的技能即可。
② 寒暑假实习，这类实习的招聘一般会以一个项目的形式进入校园，整个实习生的招聘持续1~2个月甚至更长时间，所以企业收到的简历量也会更多一些，对于求职者来说，自然难度也就会大一些了。
但这种实习生的招募，一般是大型企业为了提前锁定人才，所以面试时企业会比较在意你的专业能力以及你有没有值得培养的潜力。参加这种实习生项目是有机会拿到Return Offer或者在秋招时能直接进入面试阶段的。 *富士康招聘信息*
职前菌建议你，如果还没有任何实习经历，可以先找一份知名企业的日常实习作为突破口，哪怕工作内容简单。有了知名企业的“实习”经历后，你会更容易进入“有含金量的寒暑假实习”项目。
最后，求职时关于“我需要具备什么能力”、“企业需要什么样的人”，这两点应该是同时进行的，不必有先后顺序。
不断地在求职过程中去探究企业到底需要什么样的人，从而完善自己各个方面的能力。
富士康官方富士康在线报名 就好像千万不要等自己有房有车后再去找心爱的姑娘表白，到时候姑娘早已为人母，抢占先机很重要。
往期穿越门
龙华富士康内部推荐 Q25：作为大学生，我整个大学期间的主要任务不应该是学习吗？为什么HR那么在意我有没有实习经验？
Q26：作为职场新人，我感觉在工作中各种惶恐，不知道自己犯什么错就会给领导留下不好的印象。
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Q27：为什么一直投简历却没有面试？
Q28：大学生毕业后，该不该花一万八去培训机构学IT技术？
Q29：HR在面试应届生时，最想听到什么样的自我介绍？
Q30：HR一般会如何处理那认为其有潜力但暂时不符合当前岗位要求的求职者呢？
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富士康招聘 Q31：如何在群面中表现自己？抓住别人说话的重点，在面试中起承上启下的作用？
Q32：大四在读，不是985也不是211，很辣鸡的一个学校，想要找到工作该怎么办？（四年成绩在上游，六级已过，计算机专业），求解答
Q33：面对秋招，我该从哪里开始呀？
Q34：以下3个公司，我该如何选择？
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经过以上对观澜富士康招工信息网最新招聘普工电话的分享介绍，相信你对观澜富士康招工信息网最新招聘普工电话有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注观澜富士康官方直招，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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