龙华富士康哪个部门工资高点

富士康招聘网 2023年07月27日 5467

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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享龙华富士康哪个部门工资高点的知识，会对观澜富士康招聘地址进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

观澜富士康招工信息网

龙华富士康内部推荐刚毕业时，大家都满怀憧憬地走入社会，相信自己有朝一日能够升职、加薪、走上人生巅峰。然而，现实却告诉我们，这种大好事如同鱼与熊掌，往往不能兼得。

“

上个周末，我和两个许久未见的大学室友约了小聚，小甲大学时期就是个学霸，外加学生会干部光环加持，一毕业就进了一家房地产软件公司，目前已经连升两级；小乙同期毕业，前前后后跳了4家公司，薪资也随每一次跳槽水涨船高，但是职位却还依然是个普普通通的职员。大家聊天的时候，言谈之间小甲羡慕小乙的潇洒和高薪资，小乙羡慕小甲的连升两级，感叹自己毕业了5年，除了薪资，职级依然原地踏步。他的问题到底出在哪儿呢？

”

富士康官网龙华富士康直招龙华富士康招聘信息除了小乙，相信大部分职场人也面临同样的境况，毕业N年，工作兢兢业业，勤勤恳恳，薪资也涨了，然而职位却还依然是普通岗，其实问题主要出在这几个方面：

想升职要先耐得住寂寞

富士康内部招聘龙华富士康内部推荐老实讲，大部分公司在人事升迁方面，首先考虑的是内部消化。凡是司龄大于10年的公司，各个部门的“掌门人”多是和老板一起打拼起来的，你或许会想，他们的能力能胜任这个岗位吗？不一定，但是他们却是经过了时间的考验筛选之后，最深得老板信任的人。因此从这方面来看，频繁跳槽，不见得就是一件好事，也有可能是职场升职路上的一只拦路虎。 *富士康招工信息*

成都富士康招聘富士康官方普通人的跳槽，更多的考量是换个更好的环境更好的福利待遇更适合自己节奏的工作。很少有人的跳槽是直接从普通业务员升任业务主管的。这就意味着，你跳一次槽，就是一个从头开始被考察的过程。像小乙这种，频繁跳槽，就可能消解了新公司对你升职的潜在信任度。 *富士康招聘信息*

那么，没有频繁跳槽，在一家公司踏踏实实待了好几年，还是没有升职，又怎么说呢？

想升职要弄明白晋升规则

富士康在线报名每个公司不同职别的岗位都是有限的，更何况升职岗和调配岗。因此当比你职别高的岗位空缺时，想要提升上去，资历也是一个评估的尺度。而这个可以为你助力的资历，主要体现在业务能力和工作年限两个方面。只要符合其中一个就可破格提拔，若是两个都符合，基本上也就水到渠成了。 *富士康招工信息*

廊坊富士康招聘龙华富士康官方直招我们理解的升职，通常意义上讲是认可你的业务能力，并让你带团队。但毕竟管理岗的空位是有限的，所以就有了升级但不升职的情况。阿里的职别体系，代表技术的P级和代表管理的M级就是这样的。 *富士康招聘信息*

富士康招聘富士康官方直招每个公司都有自己的职别体系，晋升规则各不相同。但说起来，如果领导认可你，认为你是人才，想要留住你，就一定会想方设法给你升职或者升级。一般的情况是，先升级再升职。升级认可你的业务能力，升职认可你的综合能力。 *富士康招工信息*

想升职要学会盘算

有些人，眼看升职在望，却因为种种的原因被阻隔了。比如，有时候领导对你的个人能力很是认可，但你的组织协调能力可能有点欠缺；有时候你的直接上级对你很看好，但是直接上级的领导可能有更合适的人选；有时候可能一切都已经水到渠成了，但是因为你最近工作上出了一点小失误，领导对你有点失望，于是你又失去了这次的升职机会等等。 *富士康招聘信息*

富士康内部招聘网富士康部门直招富士康事业群招聘观澜富士康内部招聘龙华富士康内部招聘龙华富士康还有一些情况是，虽然你在某个时间段升职了，有了更多的工作任务，也拥有了自己的团队，但是薪资却依然维持原样！这种情况真的很让人恼火，当你遇到这种不加薪的升职的时候，一定要慎重思考再做决定，合理规划未来。 *富士康招工信息*

深圳富士康官方直招最后，一些升职的小建议：在靠谱的公司做久一点；除了当前的业务能力加强以外，还要放宽眼界，争取全面发展；工作上有不同的意见向老板委婉地提；不要随便站队，保持和谐的同事关系；当然，职场路漫漫，职位升级的方式也还有很多，每一步我们都要认真走。重点是要踏实，打好职场基础其实也是打好人生基础。 *富士康招聘信息*