观澜富士康招募中心_观澜富士康招聘中心多少号码查询

富士康招聘网 2023年02月02日 892

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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工伤手臂缝了五针一般可以评为十级伤残发生工伤事故的职工被鉴定为十级伤残的，可以领取一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付，一次性伤残补助金的标准为7个观澜富士康官方招聘月的本人工资如果劳动合同、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

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法律分析1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药观澜富士康官方招聘费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

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4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定6、营养费：营养观澜富士康官方招聘费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

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7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入观澜富士康官方招聘或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。*富士康官方招聘*

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法律依据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，观澜富士康官方招聘其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡观澜富士康官方招聘职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。*富士康招聘信息*

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标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%核定的各供养亲属的抚恤金之和观澜富士康官方招聘不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。*富士康官方招聘*

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伤残职工在停工留薪期观澜富士康官方招聘内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇

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工伤缝了两针能观澜富士康官方招聘赔偿多少钱工伤并不是伤者伤口缝针就可以有赔偿金的，无法评残的工伤事故，劳动者只享受医疗费报销、以及医疗期间享受停工留薪待遇，按照原工资待遇不变计算，公司按月发放根据相关法律规定职工因工作遭受事故伤害或观澜富士康官方招聘者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。*富士康招聘信息*

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法律分析工伤缝了两针不可以要求赔偿，因为没有达到伤残的标准职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪观澜富士康官方招聘期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月。*富士康官方招聘*

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待观澜富士康官方招聘遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。*富士康招聘信息*

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责工伤赔偿一般会涉及到医疗费这些，如果自己够成了伤观澜富士康官方招聘残的话那么还要伤残补偿金，员工出现工伤后和用人单位发生纠纷的案件也非常多，只是因为有的老板并没有给员工进行投保所以所有费用由老板承担。*富士康官方招聘*

法律依据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职观澜富士康官方招聘业病进行治疗，享受工伤医疗待遇职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工观澜富士康官方招聘伤保险基金支付。*富士康招聘信息*

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构观澜富士康官方招聘出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。*富士康官方招聘*

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险观澜富士康官方招聘办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付工伤手指缝了五针怎么赔钱首先可以和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有观澜富士康官方招聘残疾赔偿金。*富士康招聘信息*

若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿法律分析工伤的预防比救治更积极只有工伤预防做好了，工伤保险制度才能实现可持续发展的良性循环工伤预防的责任在单位，措施的落实需要单观澜富士康官方招聘位真抓实干有关安全生产的法律主要是安全生产法，职业病防治方面的法律主要是职业病防治法。*富士康官方招聘*

条例通过建立单位费率浮动的机制，促使用人单位认真搞好工伤预防工作，奖优罚劣及时救治工伤职工工伤救治是工伤保险的基本观澜富士康官方招聘内容由于工伤的发生现场大多是在用人单位，因此，用人单位承担着及时救治的责任对受伤较轻的，可以到本单位的内部医疗机构进行简单的处理；对受伤较重的，则必须动用汽车等设备将伤者及时、稳妥地护送到附近的医疗机观澜富士康官方招聘构进行抢救。*富士康招聘信息*

关键问题是，各单位要有安全生产意识，一旦发生事故，能够组织及时的抢救，而不是手忙脚乱要求单位及时、如实向有关部门报告，并采取一切可能的措施，将受伤职工送往医疗机构进行救治不及时报告或者不采观澜富士康官方招聘取措施使职工获得及时救治的，将受到法律的处罚。*富士康官方招聘*

法律依据《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生观澜富士康官方招聘规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。*富士康招聘信息*

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治富士康招聘网为您提供知名电子厂招聘信息，我们持续为打工者和企业创造价值，以客户为中心，搭建遍观澜富士康官方招聘及全国的线上网络平台及线下模式，手指缝针工伤怎么赔的介绍就到此，对手指缝针工伤怎么赔钱不清楚的点击首页搜索了解你想知道的。*富士康官方招聘*

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