观澜富士康官网招聘_深圳市观澜富士康

富士康招聘网 2023年02月02日 1006

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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工伤待遇一览表最近引龙华富士康正式工招聘起很多人的关注，是大家咨询最多的问题之一，接下来就说说工伤待遇一览表最新，希望能给你带来帮助！工伤赔偿标准一览表工伤赔付标准一览表内容是什么一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保龙华富士康正式工招聘险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：

2.观澜富士康招聘信息网

一级伤残：本人工资×27;二级伤残：本人工资龙华富士康正式工招聘×25;三级伤残：本人工资×23;四级伤残：本人工资×21;五级伤残：本人工资×18;六级伤残：本人工资×16;七级伤残：本人工资×13;八级伤残：本人工资×11;

3.观澜富士康招聘信息最新招聘202龙华富士康正式工招聘1

九级伤残：本人工资×9;十级伤残：本人工资×7二、1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤龙华富士康正式工招聘残：本人工资×90%;。

4.观澜富士康官网招聘信息

二级伤残：本人工资×85%;三级伤残：本人工资×80%;四级伤残：本人工资×75%;五级伤残：本人工资×70%;六级伤残：本人工资×60%说明：(1)龙华富士康正式工招聘1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;。

5.观澜富士康正式工招聘地点

(2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低龙华富士康正式工招聘于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额(3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%龙华富士康正式工招聘计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。*富士康官网*

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三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(1)一次性工伤医疗补助金：龙华富士康正式工招聘由工伤保险基金支付;(2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康招聘信息*

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可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅四、停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委龙华富士康正式工招聘员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。*富士康官网*

8.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2020

注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定五、停工留薪期护理生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理龙华富士康正式工招聘的，由所在单位负责如果单位未安排护理，则由单位支付护理费六、评残后的护理费《工伤保险条例》第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费龙华富士康正式工招聘。*富士康招聘信息*

9.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2021

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%七龙华富士康正式工招聘、住院伙食补助费、交通费、食宿费职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民龙华富士康正式工招聘政府规定。*富士康官网*

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10.深圳观澜富士康最新招聘信息

八、医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单龙华富士康正式工招聘位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。*富士康招聘信息*

九、工伤康复费工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付十、辅助器具费工伤职工因日常生活龙华富士康正式工招聘或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。*富士康官网*

十一、工伤复发待遇工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤龙华富士康正式工招聘医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资十二、因工死亡待遇标准依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:。*富士康招聘信息*

1、丧葬龙华富士康正式工招聘补助金：当地平均工资×6;2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月龙华富士康正式工招聘在上述标准的基础上增加10%。*富士康官网*

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍工伤保险待遇都有哪些？根据《工伤保险条例龙华富士康正式工招聘》的规定，职工发生工伤后享有以下待遇：（1）治疗工伤医疗费；。*富士康招聘信息*

（2）住院伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元（3）外地就医交通费、食宿费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工龙华富士康正式工招聘伤职工到统筹地区以外就医的，上限为每人每天150元（4）康复治疗费。*富士康官网*

（5）辅助器具费（6）停工留薪期工资（7）生活护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责（8）一次性伤残补助龙华富士康正式工招聘金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；。*富士康招聘信息*

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残龙华富士康正式工招聘为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资（9）伤残津贴职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助龙华富士康正式工招聘金。*富士康官网*

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三龙华富士康正式工招聘级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。*富士康招聘信息*

五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额（10）一次性伤残就业补助金和一次龙华富士康正式工招聘性工伤医疗补助金一次性医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。*富士康官网*

其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月，由工伤保险基金支付龙华富士康正式工招聘一次性伤残就业补助金，按上述标准执行，由用人单位支付普通工伤赔偿标准一览表工伤事故赔偿计算标准：一级至十级伤残补助金=本人工资×27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月；一级至六级伤龙华富士康正式工招聘残津贴=本人工资×90%、85%、80%、75%、70%、60%；丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月；一次性工亡补助金=全国城镇居民人均可支配收入×20；其他。*富士康招聘信息*

【法律依据】《工伤保险条例龙华富士康正式工招聘》第三十五条第一款第一项职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤龙华富士康正式工招聘残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。*富士康官网*

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