郑州富士康直招_观澜富士康上班时间表

富士康招聘网 2023年02月02日 685

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询工伤举证责任和工伤举证责任如何分配，这说深圳富士康普工招聘明有一部分人对这个问题不太了解，您了解吗？那么什么是工伤举证责任如何分配？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！工伤由谁举证如果职工或者其直系亲属认为是工伤，但是雇主认为这不是工伤，雇深圳富士康普工招聘主应该要承担举证的责任。

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这里的举证责任是指在工伤的认定中，用人单位和受伤的职工或者其亲属对事故造成的伤害是否属于工伤产生了纠纷，用人单位必须提供相关的证据证明并非工伤深圳富士康普工招聘法律依据：《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

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职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人深圳富士康普工招聘单位承担举证责任。

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工伤由哪个部门承担举证责任社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以深圳富士康普工招聘协助职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。

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对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实职工或者其近亲属认为深圳富士康普工招聘是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任【法律依据】《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机深圳富士康普工招聘构以及有关部门应当予以协助。*富士康官网*

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工伤举证责任由谁承担是否属于工伤，举证责任在用人单位劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需深圳富士康普工招聘要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助当发?职业伤害事故后，有些企业为了逃避?伤保险责任，会毁掉有关劳动关系的证明，并极?否认存在事实劳动关系，从?造深圳富士康普工招聘成受害者因?法证明劳动关系?遭遇索赔困境的情况时有发?。*富士康官网*

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有很多受伤职???去申请?伤认定，在向劳动保障部门申请?伤时，拿不出与??单位存在劳动关系的证明材料，??多数劳动保障部门深圳富士康普工招聘在个?申请?伤认定程序上要以劳动合同为证明才肯受理，这将直接影响到伤害能否认定为?伤，以及确认?伤责任的最终承担者。*富士康招聘信息*

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要追索劳动权益，证明劳动关系是必要的，但若要求处于弱深圳富士康普工招聘势??的劳动者举证，显然增加了解决问题的难度?伤认定坚持举证责任倒置原则是?常合理和必要的实?“谁主张，谁举证”原则，对?般的诉讼是适合的;但是，在?伤认定中则不适合。*富士康官网*

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原因深圳富士康普工招聘主要有两点：?是在??单位与职?之间，单位处于管理者的位置，职?对单位具有依附性和从属性????????????????????????????????????????????????????????深圳富士康普工招聘????????????????????????工伤举证是由谁来举证：用人单位对认为不是工伤的事实有提供证据加以证明的责任。*富士康招聘信息*

用人单位不举证的，人保部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论在工深圳富士康普工招聘伤认定中实行举证责任倒置，即用人单位无论是原告还是被告，都要承担举证责任????????????????????综上所述劳动者与??单位发??伤争议的，这属于劳动争议的?种，根据我国法律规定，是需要向深圳富士康普工招聘劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。*富士康官网*

劳动仲裁委员会需要依法裁决?????????????????????????????????????????????????????????法律依据：《工伤保险条例》第十深圳富士康普工招聘九条第二款职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位认为不是工伤的,由用人单位承担举证责任。*富士康招聘信息*

工伤是由谁来负责举证责任职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任用人单位应当自深圳富士康普工招聘事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。*富士康官网*

【法律依据】《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后深圳富士康普工招聘，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。*富士康招聘信息*

对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断深圳富士康普工招聘鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任以上就是富士康招聘网小编对工伤举证责任和工伤举证责任如何分配的总结，更多工伤举证责任如深圳富士康普工招聘何分配方面的知识可以关注我们，在网站首页进行搜索你想知道的！。