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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们龙华富士康直招小编的一个问题，我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题：认定工伤决定书编号相关问题，认定工伤决定书编号怎么填写相关问题，带着这一个问题，让专业的富士康小编告诉您原因。
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工龙华富士康直招伤认定决定书编号是几位数由工伤认定。工伤认定决定书是指用以受理工伤业务赔偿时的文件，文件编号的数量由工伤认定的等级决定，已生效的工伤认定书，可以证明该劳动者之伤为工伤，可以依法享受工伤待遇。
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工伤认定决定书编号是哪个这个是工伤认定书编号是由作出认定的部门由地区简称、申请提交年限、本年限申请人数排列组成 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事龙华富士康直招故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
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工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便第三十七条 职工因下列情形龙华富士康直招之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形工伤认定书编号在哪*富士康直招*
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我们这边的是在第二行，第一龙华富士康直招行写某市某区某某工伤认定书，第二行就写认定书的编号工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的工作时间前后是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时龙华富士康直招间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作。*富士康招聘信息*
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但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”认定依据：根据我国2011龙华富士康直招年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤。*富士康直招*
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《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工龙华富士康直招伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。*富士康招聘信息*
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事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害浙江省申请劳动能力鉴定表怎么填浙江省申请劳动能力鉴定表填写步骤如下1、填写工伤职工姓名2、填写工伤认定决定书编号3、填写证件类型龙华富士康直招和号码，一般填写居民身份证。*富士康直招*
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4、填写伤残部位以及时间5、填写联系地址6、填写单位信息1、 提出申请凡因工、因病需进行劳动能力鉴定的职工，用人单位应在规定时间内龙华富士康直招组织职工进行劳动能力鉴定，以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请，并填写《劳动鉴定申请表》。*富士康招聘信息*
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企业不提出申请的，职工及其亲属可以申请，劳动鉴定委员会不得拒绝申请劳动能力鉴定所提交的材料龙华富士康直招不因申请主体不同而有所区别应提供的材料主要包括：工伤认定决定书(或工伤证)，工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料(包括有关的放射材料)。*富士康直招*
工伤鉴定书上的认定书编号2013龙华富士康直招――197是什么意思2013表示年度，197表示顺序编号，也就是说2013年第197号工伤认定书工伤认定决定书 按照《国家行政机关公文处理 方法 》的规定，决定是“适用于对重要事项作出决定和部署、奖惩龙华富士康直招有关单位及人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项”的公文。*富士康招聘信息*
那么工伤认定决定书怎么写?下面我给大家带来工伤认定决定书，仅供参考! 工伤认定决定书 范文 篇一 认定工伤决定书 X人社认字[2011]1龙华富士康直招-126号 申请人：
xx有限公司 职工姓名：王某某 性别：女 年龄：40 工种：操作工 身份证号码：0000000000000 用人单位：xx有限公司事故时间：2011年6月2日 事故地点：胶州路安慧龙华富士康直招南区西门门口处 诊断时间：2011年6月2日 受伤部位：头部、左侧肢体 受伤害经过、医疗救治的基本情况和诊断结论：2011年6月2日，王某某骑电动自行车下班回家，行至胶州路安慧南区西门门口处与一辆行驶龙华富士康直招至此的小轿车相撞，导致受伤。*富士康直招*
当日，王某某被送至xx市人民医院进行治疗后经xx市人民医院确诊为：左肱骨外髁撕脱骨折，脑外伤反应，全身多处软组织损伤2011年6月15日，我局受理xx有限公司提出的工伤认定龙华富士康直招申请后，根据提交的材料调查核实情况如下： 2011年6月2日12时30分许，王某某骑电动自行车下班回家，行至胶州路安慧南区西门门口处与一辆行驶至此的小轿车相撞，导致受伤。*富士康招聘信息*
根据xx市公安局交通警察支队直龙华富士康直招属一大队第3705024201102581号道路交通事故认定书，王某某在此交通事故中无责任当日，王某某被送至xx市人民医院进行治2 疗后经xx市人民医院确诊为：左肱骨外髁撕脱骨折，脑外伤反应，全身多处龙华富士康直招软组织损伤。*富士康直招*
综上所述：王某某同志受到的事故伤害，符合《工伤 保险 条例》第十四条第(六)项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤如对本工伤认定决定不服的，可自接到本决定书之日起60日内向xx市人民龙华富士康直招政府或xx省人力资源和社会保障厅申请行政复议，或者在3个月内向xx区人民法院提起行政诉讼。*富士康招聘信息*
二〇xx年八月一日 工伤认定决定书范文篇二 北京市 区(县)人力资源和社会保障局 工伤认定决定书 编号： 申请龙华富士康直招人： 职工姓名： 性别： 年龄：
身份证号码： 用人单位： 职业/工种/工作岗位： 事故时间： 年 月 日 事故地点： 诊断时间： 年 月 日 受伤害部位/职业病名称： 受伤害经过、医疗救治的基本情况和龙华富士康直招诊断结论：
年 月 日受理 的工伤认定申请后，根据提交的材料调查核实情况如下： 同志受到的事故伤害(或患职业病)，符合《工伤保险条例》第 条第 款第 项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定(或视同龙华富士康直招)为工伤。*富士康直招*
如对本工伤认定决定不服的，可自接到本决定书之日起60日内向 申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼 (工伤认定专用章) 年 月 日 注：本通知一式五份，社会保险行政部门、职工或者其近亲属、龙华富士康直招用人单位、社会保险经办机构、劳动能力鉴定委员会各留存一份。*富士康招聘信息*
工伤认定决定书范文篇三 (一)用人单位全称; (二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码 ;(三)受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称龙华富士康直招、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;*富士康直招*
(四)认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据 ;(五)认定结论; (六)不服认定决定申请行政复议的部门和期限 ;(七)作出认定决定龙华富士康直招的时间工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。*富士康招聘信息*
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