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富士康招聘网 2023年01月30日 1041

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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重庆工伤保险条例成都富士康直招实施办法为贯彻落实《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》和工伤保险有关法律法规，结合实际，制定《重庆市工伤保险实施办法》该《办法》于2012年2月13日由重庆市人民政府以渝府发〔2012〕22号成都富士康直招印发。

3.观澜富士康北门停车场

《办法》分总则、工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、管理和监督、附则7章57条，自2012年1月1日起施行《重庆市工伤保险实施暂行办法》(渝府发〔2003成都富士康直招〕82号)和《重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法》(渝府发〔2004〕63号)予以废止。

4.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘

第一条为贯彻落实《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》(以下成都富士康直招简称《条例》)和工伤保险有关法律法规，结合我市实际，制定本办法第二条本市行政区域内的事业单位、企业、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下简称用人成都富士康直招单位)应当依照本办法规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下简称职工)缴纳工伤保险费。*观澜富士康最新招聘*

5.观澜富士康哪里有免费停车的地方

第三条参加工伤保险实行实名制本市事业单位到住所地区县(自治县)、其他用成都富士康直招人单位到注册地区县(自治县)办理工伤保险参保登记市外用人单位在本市从事生产经营活动的，应当在生产经营地区县(自治县)参加工伤保险第四条工伤保险基金实行全市统筹、分级管理，建立市和区县(自治县)政府两成都富士康直招级责任分担机制。*富士康招聘信息*

6.观澜富士康北大门停车场

第五条市社会保险行政部门负责全市工伤保险工作区县(自治县)社会保险行政部门负责本行政区域内工伤保险工作市、区县(自治县)社会保险经办机构(以下简称经办机构)成都富士康直招，具体承办工伤保险事务第六条建立和完善工伤预防、工伤补偿、工伤康复三位一体的工伤保险体系。*观澜富士康最新招聘*

7.深圳观澜富士康地址

用人单位应当建立健全安全生产、职业病防治责任制度，采取措施预防工伤事故的发生对从事有毒成都富士康直招有害工作的职工应按照《职业病防治法》的规定进行职业健康检查，建立职工职业健康档案，并应当在参保时提供职工职业健康档案。*富士康招聘信息*

职工发生工伤时，用人单位应当及时救治，并建立成都富士康直招和完善职工工伤管理档案重庆市工伤保险标准保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑重庆市各级伤残赔偿金额标准参考如下（一至十级）：一、2014年重庆市职工1级工伤伤残等级工伤赔偿标准：。*观澜富士康最新招聘*

9.观澜富士康停车方成都富士康直招便吗

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：一级伤残为27个月的本人工资，但最高为344351元、最低为68870元；2、按月伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％（最低不得低于2296元/月），直到本人退休或成都富士康直招死亡二、2014年重庆市职工2级工伤伤残等级工伤赔偿标准：*富士康招聘信息*

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10.深圳观澜富士康最新招聘信息

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：二级伤残为25个月的本人工资，但最高为318844元、最低为63769元；2、成都富士康直招按月伤残津贴：二级伤残为本人工资的85％（最低不得低于2168元/月），直到本人退休或死亡三、2014年重庆市职工3级工伤伤残等级工伤赔偿标准：*观澜富士康最新招聘*

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：三级伤残为23个月的本人成都富士康直招工资，但最高为293336元、最低为58667元；2、按月伤残津贴：三级伤残为本人工资的80％（最低不得低于2040.6元/月），直到本人退休或死亡。*富士康招聘信息*

四、2014年重庆市职工4级工伤伤残等级工伤赔偿标成都富士康直招准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：四级伤残为21个月的本人工资，但最高为267829元、最低为53566元；2、按月伤残津贴：四级伤残为本人工资的75％（最低不得低于1913元/月），直到本人退休或成都富士康直招死亡。*观澜富士康最新招聘*

五、2014年重庆市职工5级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：五级伤残为18个月的本人工资，但最高为229568元、最低为45914元；2、保留与用人单位劳动关系的，由用成都富士康直招人单位安排适当工作。*富士康招聘信息*

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴五级伤残的，为本人工资的70％（最低不得低于1785元/月），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费3、经工伤职工本人提出，该成都富士康直招职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：*观澜富士康最新招聘*

A、一次性工伤医疗补助金：以重庆市上一年度即2013年在岗职工月平均工资为基数计发，五级12个月，即:成都富士康直招51015元B、一次性伤残就业补助金：以重庆市上一年度即2013年在岗职工月平均工资为基数计发，五级60个月，即255075元。*富士康招聘信息*

以上1和3两大项合计：最低赔偿额为352004元、最高赔偿额为53565成都富士康直招8元六、2014年重庆市职工6级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：六级伤残为16个月的本人工资，但最高为204060元、最低为40812元；。*观澜富士康最新招聘*

2、保留与用人单位劳动关系的，由用成都富士康直招人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴六级伤残的，为本人工资的60％（最低不得低于1530元/月），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。*富士康招聘信息*

3、经工伤职工本人提出，该成都富士康直招职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：A、一次性工伤医疗补助金：以重庆市上一年度即2013年在岗职工月平均工资为基数计发，六级10个月，即4成都富士康直招2513元。*观澜富士康最新招聘*

B、一次性伤残就业补助金：以重庆市上一年度即2013年在岗职工月平均工资为基数计发，六级48个月，即204060元以上1和3两大项合计：最低赔偿额为287385元、最高赔偿额为450633成都富士康直招元七、2014年重庆市职工7级工伤伤残等级工伤赔偿标准：。*富士康招聘信息*

1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：七级伤残为13个月的本人工资，但最高为165799元、最低为33160元；2、一次性工伤医疗补助金：以重庆市成都富士康直招上一年度即2011年在岗职工月平均工资为基数计发，七级8个月，即34010元。*观澜富士康最新招聘*

3、一次性伤残就业补助金：以重庆市上一年度即2011年在岗职工月平均工资为基数计发，七级15个月，即63769元以上三项合成都富士康直招计：最低赔偿额为130939元、最高赔偿额为263578元八、2014年重庆市职工8级工伤伤残等级工伤赔偿标准：。*富士康招聘信息*

1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：八级伤残为11个月的本人工资，但最高为140291元成都富士康直招、最低为28058元；2、一次性工伤医疗补助金：以重庆市上一年度即2013年在岗职工月平均工资为基数计发，八级6个月，即25508元。*观澜富士康最新招聘*

3、一次性伤残就业补助金：以重庆市上一年度即2013年在岗职工月平成都富士康直招均工资为基数计发，八级12个月，即51015元以上三项合计：最低赔偿额为104581元、最高赔偿额为216814元九、2014年重庆市职工9级工伤伤残等级工伤赔偿标准：。*富士康招聘信息*

1、一次性伤残补助金：赔偿标准成都富士康直招为：九级伤残为9个月的本人工资，但最高为114784元、最低为22957元；2、一次性工伤医疗补助金：以重庆市上一年度即2013年在岗职工月平均工资为基数计发，九级4个月，即17005元。*观澜富士康最新招聘*

3、一次性伤成都富士康直招残就业补助金：以重庆市上一年度即2013年在岗职工月平均工资为基数计发，九级9个月，即38261元以上三项合计：最低赔偿额为78223元、最高赔偿额为170050元十、2014年重庆市职工10级工伤伤成都富士康直招残等级工伤赔偿标准：。*富士康招聘信息*

1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：十级伤残为7个月的本人工资，但最高为89276元、最低为17855元；2、一次性工伤医疗补助金：以重庆市上一年度即2013年在岗职工月平均工资为成都富士康直招基数计发，十级2个月，即8503元。*观澜富士康最新招聘*

3、一次性伤残就业补助金：以重庆市上一年度即2013年在岗职工月平均工资为基数计发，十级6个月，即25508元以上三项合计：最低赔偿额为51866元、最高赔偿额为1成都富士康直招23287元【提示】以上各项工伤赔偿标准根据国务院新修订的于2011年1月1日起实施的最新《工伤保险条例》和2012年1月1日起施行的《重庆市工伤保险实施办法》计算所得。*富士康招聘信息*

2、除以上各项赔偿外，工伤赔偿成都富士康直招项目还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、必要的康复费用等3、以上赔偿金额标准按重庆市上年度在岗职工年平均工资为基数计算4、我国城镇居民人均可支配收入根据国家统计局公布成都富士康直招为准。*观澜富士康最新招聘*

若有变动或相关政策调整，请以最新法规为准执行重庆市工伤赔偿标准最新工伤赔偿标准法律分析：工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准未参加工伤保险期间成都富士康直招用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。*富士康招聘信息*

【法律依据】：《重庆市工伤保险条例》规定：五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数成都富士康直招计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算; 已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。*观澜富士康最新招聘*

七级至十级工伤职工一次性伤残就业补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中七级15成都富士康直招，个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的，伤残就业补助金按全额支付;距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付，成都富士康直招以此类推，每减少1年递减10%。*富士康招聘信息*

距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付根据重庆市工伤保险条例实施办法渝府发重庆市工伤保险实施办法从2012年1月1日起施行，原重庆市政府渝府发[2003]82号《成都富士康直招重庆市工伤保险实施暂行办法》已废止。*观澜富士康最新招聘*

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重庆市工伤保险条例全文重庆市工伤保险条例全文成都富士康直招工伤保险条例保障了劳动者的合法权益，下面我就为大家整理了重庆市工伤保险条例全文，一起来看看吧! 重庆市工伤保险条例第一章总则

第一条为贯彻落实《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》(以下成都富士康直招简称《条例》)和工伤保险有关法律法规，结合我市实际，制定本办法第二条本市行政区域内的事业单位、企业、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下简称用成都富士康直招人单位)应当依照本办法规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下简称职工)缴纳工伤保险费。*富士康招聘信息*

第三条参加工伤保险实行实名制本市事业单位到住所地区县(自治县)、其他用人单位到注册地区县(自治县)办理成都富士康直招工伤保险参保登记市外用人单位在本市从事生产经营活动的，应当在生产经营地区县(自治县)参加工伤保险。*观澜富士康最新招聘*

第四条工伤保险基金实行全市统筹、分级管理，建立市和区县(自治县)政府两级责任分担机制第五条市社会成都富士康直招保险行政部门负责全市工伤保险工作区县(自治县)社会保险行政部门负责本行政区域内工伤保险工作。*富士康招聘信息*

市、区县(自治县)社会保险经办机构(以下简称经办机构)，具体承办工伤保险事务第六条建立和完善工伤预防、成都富士康直招工伤补偿、工伤康复三位一体的工伤保险体系用人单位应当建立健全安全生产、职业病防治责任制度，采取措施预防工伤事故的发生。*观澜富士康最新招聘*

对从事有毒有害工作的职工应按照《职业病防治法》的规定进行职业健康检查，建立职工职成都富士康直招业健康档案，并应当在参保时提供职工职业健康档案职工发生工伤时，用人单位应当及时救治，并建立和完善职工工伤管理档案第二章工伤保险基金*富士康招聘信息*

第七条工伤保险基金纳入市社会保险基金财政专户，实行收支两条线管理成都富士康直招，建立工伤保险储备金和基金预决算管理制度各区县(自治县)按月将实际征收的工伤保险基金全额上解到市社会保险基金财政专户，当年基金结余转为储备金。*观澜富士康最新招聘*

储备金主要用于重大事故和工伤保险基金入不敷出时的工伤待遇成都富士康直招支付工伤保险储备金和基金预决算管理的具体办法，由市社会保险行政部门会同市财政部门制定，报市人民政府批准后执行第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率。*富士康招聘信息*

市社会保险行政部门根据国家行业差别成都富士康直招费率和工伤保险费收支情况制定我市工伤保险基准费率;根据我市工伤保险费支出、工伤发生率和职业病发生状况等情况，制定我市工伤保险费率浮动政策经办机构按照我市工伤保险费率政策，定期调整各用人单位缴费费率。*观澜富士康最新招聘*

第成都富士康直招九条用人单位应当以货币形式按月向征收机关足额缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费第十条工伤保险基金用于下列支出： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费;。*富士康招聘信息*

(三)市外就医成都富士康直招的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴;

(七)终止或解除劳动合同时，应当享受成都富士康直招的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的一次性丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金; (九)劳动能力鉴定(确认)费; (十)工伤预防的宣传、培训等费用;*观澜富士康最新招聘*

(十一)法律法规规定的其他费成都富士康直招用支出第三章工伤认定第十一条社会保险行政部门按《条例》规定进行工伤认定职工发生事故伤害，用人单位应当自事故发生之日起3日内向负责工伤认定的社会保险行政部门报告，并填报《事故伤害报告表》;发生成都富士康直招*富士康招聘信息*

第十二条职工因工发生事故伤害或者依法被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定成都富士康直招为职业病之日起30日内，向参保地区县(自治县)社会保险行政部门提出工伤认定书面申请遇有特殊情况需要延期提出工伤认定书面申请的，用人单位应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向参保地区成都富士康直招县(自治县)社会保险行政部门提出书面延期申请，社会保险行政部门应当自收到申请之日起3个工作日内书面答复;对有正当理由的，申请时限最多可以延长30日。*观澜富士康最新招聘*

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者成都富士康直招其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向参保地区县(自治县)社会保险行政部门提出工伤认定书面申请用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定书面申请或延期成都富士康直招认定申请的，从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起至社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止，期间发生的医疗费、伙食补助费、市外就医的交通食宿费和工亡职工供养亲属抚恤金由用人单位承担。*富士康招聘信息*

第十三条成都富士康直招工伤认定由用人单位参保地区县(自治县)社会保险行政部门负责职工在参保地之外发生事故，参保地社会保险行政部门可委托事故发生地社会保险行政部门进行调查核实受伤职工未参加工伤保险的，本市用人单位由注册地或成都富士康直招住所地区县(自治县)社会保险行政部门负责工伤认定，市外用人单位在本市从事生产经营活动的由生产经营地区县(自治县)社会保险行政部门负责工伤认定。*观澜富士康最新招聘*

第十四条提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)《工伤成都富士康直招认定申请表》及受伤职工本人身份证复印件; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)或人事关系的证明材料; (三)职工发生伤害事故的，提供医疗机构出具的医疗诊断初诊证明和病历资料等;职工患职业病成都富士康直招的，提供有职业病诊断资格医疗机构出具的诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。*富士康招聘信息*

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料提供补正材料的期限一般不超过1成都富士康直招5日;遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。*观澜富士康最新招聘*

第十五条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现该申请不符合《条例》和本办法规定受成都富士康直招理条件的，应当驳回该工伤认定申请，对申请人出具《驳回工伤认定申请通知书》，并说明理由、告知诉权第十六条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在作出工伤认定决定后1成都富士康直招5日内书面通知工伤职工或者其近亲属和该职工所在单位。*富士康招聘信息*

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定决定第十七条职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工成都富士康直招伤的，由社会保险行政部门书面通知用人单位提供举证材料，用人单位应自收到举证通知之日起15日内提供相关证据。*观澜富士康最新招聘*

用人单位逾期不提供举证材料的，承担举证不能的责任第四章劳动能力鉴定第十八条市、区县(自成都富士康直招治县)劳动能力鉴定委员会由同级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。*富士康招聘信息*

市、区县(自治县)劳动能力鉴定委员会下设办公室，挂靠在同级社会保险行政部门，负责劳动能力鉴定委成都富士康直招员会的日常工作第十九条劳动能力鉴定委员会承担以下鉴定或确认工作： (一)工伤职工劳动能力的鉴定;*观澜富士康最新招聘*

(二)延长停工留薪期的确认; (三)配置辅助器具的确认; (四)疾病与工伤关联的确认; (五)供养亲成都富士康直招属完全丧失劳动能力的鉴定; (六)工伤康复的确认; (七)工伤职工旧伤复发的确认;

(八)其他受委托的劳动能力鉴定第二十条工伤职工伤情处于相对稳定状态，用人单位、工伤职工或者其近亲属可向劳动能力鉴定成都富士康直招委员会提出劳动能力鉴定申请工伤职工停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。*富士康招聘信息*

用人单位、工伤职工或者其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请时，应填报《劳动能力鉴定表》，并提交《工伤认成都富士康直招定决定书》、病历及相关诊疗资料等用人单位、工伤职工或者其近亲属申请其他工伤鉴定(确认)的，应按规定提交相关资料。*观澜富士康最新招聘*

劳动能力鉴定(确认)具体办法由市社会保险行政部门制定第二十一条工伤职工再次发生工伤后成都富士康直招申请劳动能力鉴定的，先对新发生的工伤作出劳动能力鉴定结论，再结合原有工伤作出综合劳动能力鉴定结论第二十二条申请鉴定的单位或者个人对区县(自治县)劳动能力鉴定委员会的鉴定(确认)结论不服的，可以在收成都富士康直招到鉴定(确认)结论之日起15日内向市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定(确认)，并提交区县(自治县)劳动能力鉴定委员会的鉴定结论及相关材料。*富士康招聘信息*

市劳动能力鉴定委员会的再次鉴定(确认)结论为最终结论第二十三条成都富士康直招自生效的劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工及其近亲属、工伤职工所在单位或经办机构认为其伤残情况发生变化的，可以向负责首次鉴定的劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。*观澜富士康最新招聘*

第二十四条按本办法第十九条规定成都富士康直招的范围所产生的劳动能力鉴定(确认)费及鉴定检查费用，参加工伤保险并足额缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付;未参加工伤保险的或未足额缴纳工伤保险费期间发生的劳动能力鉴定(确认)费及鉴定检查费用，由用人成都富士康直招单位承担。*富士康招聘信息*

鉴定(确认)结果为与工伤无关联的疾病、供养亲属未完全丧失劳动能力以及再次鉴定(确认)或复查鉴定的结论没有变化，所产生的鉴定(确认)费及鉴定检查费用由申请者承担劳动能力鉴定(确认)费收费标准成都富士康直招由市物价部门会同市财政部门确定。*观澜富士康最新招聘*

第二十五条工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动关系第五章工伤保险待遇第二十六条用人单位按本办法规定参加工成都富士康直招伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费，参保职工受到事故伤害或者患职业病并认定为工伤的，按《条例》和本办法规定享受工伤保险待遇。*富士康招聘信息*

第二十七条职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经批准到市外就医所需的交通、成都富士康直招食宿费标准由市社会保险行政部门会同市财政部门制定，报市人民政府批准后执行第二十八条职工治疗工伤，实行定点医疗。*观澜富士康最新招聘*

就医和结算管理办法由市社会保险行政部门会同市财政、市卫生行政部门制定工伤医疗、康复、辅成都富士康直招助器具配置定点机构管理办法由市社会保险行政部门制定第二十九条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。*富士康招聘信息*

经行政复议或成都富士康直招行政诉讼后不予认定为工伤的，已由工伤保险基金支付的医疗费用应及时退还;不退还的，由社会保险经办机构依法追回第三十条职工享受工伤保险待遇，由用人单位向社会保险经办机构申请(情况特殊的，工伤职工可直接成都富士康直招申请)，并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。*观澜富士康最新招聘*

申请人提交资料齐全的，社会保险经办机构应当在30日内按规定支付工伤保险待遇，情形特殊的可适当延长，延长期不得超过15日申请享受供养亲属抚恤待遇的成都富士康直招，根据所申请的待遇项目提交以下补充材料： (一)被供养人户口簿、身份证、公安户籍管理的生存证明;*富士康招聘信息*

(二)街道办事处或乡镇政府出具的无生活来源证明; (三)婚姻关系证明; (四)民政部门出具的孤寡老人或孤成都富士康直招儿的证明; (五)养子女的收养证书; (六)劳动能力鉴定委员会作出的供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定结论。*观澜富士康最新招聘*

第三十一条工伤职工停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊的，工伤职工或其近亲属应在停成都富士康直招工留薪期满前申请延长停工留薪期，经参保地的劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长期限最长不得超过12个月。*富士康招聘信息*

用人单位、工伤职工或其近亲属对延长停工留薪期确认存在争议的，由用人单位、工伤职工或其近亲属成都富士康直招向市劳动能力鉴定委员会申请再次确认停工留薪期确认及管理的具体办法由市社会保险行政部门制定第三十二条对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇;如因工伤不能从事工作的，由用人成都富士康直招单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。*观澜富士康最新招聘*

第三十三条工伤职工因日常生活或者就业需要，要求安装、配置辅助器具的，由用人单位或工伤职工根据工伤职工就医定点医疗机构建议，向参保地区县(自治县)劳动能力鉴定委成都富士康直招员会申请确认经确认需要安装、配置的，到工伤保险定点辅助器具配置机构安装、配置，所需费用按照国家和我市有关规定由工伤保险基金支付，具体办法由市社会保险行政部门制定。*富士康招聘信息*

第三十四条职工因工受伤或者被诊断(鉴成都富士康直招定)为职业病并认定为工伤的，从受伤之日或诊断(鉴定)为职业病之日起，享受工伤医疗待遇;职工因工致残被鉴定为一至十级伤残的，从生效的劳动能力鉴定结论作出的次月起享受工伤保险待遇;职工因工死亡的，以其死亡成都富士康直招当日计算一次性工亡待遇和工亡职工供养亲属年龄，从其死亡的次月起供养亲属享受供养亲属抚恤金待遇。*观澜富士康最新招聘*

首次计发一至六级工伤职工伤残津贴金额不得低于本市最低工资标准的最高档次第三十五条职工因工致残被鉴定为一成都富士康直招至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位;以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费。*富士康招聘信息*

具体缴费办法由市社会保险行政部门制定第三十六条五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解成都富士康直招除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，成都富士康直招由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：*观澜富士康最新招聘*

一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个成都富士康直招月计发一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。*富士康招聘信息*

终止或解除劳动关系时，工伤职工成都富士康直招距法定退休年龄10年以上(含10年)的，一次性伤残就业补助金按全额支付;距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付;以此类推，每减少1年递减10%距法定退休年龄不足1年的，按全额的`1成都富士康直招0%支付;达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。*观澜富士康最新招聘*

五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按原标准执行;本办法实施后提出解除劳动合同、成都富士康直招终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按本办法标准执行第三十七条一至四级工伤职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属享受《条例》第三十九条第一款第(一)、(二)项规定的工伤保险待遇。*富士康招聘信息*

工伤职工供养亲属成都富士康直招抚恤金以其死亡时享受的伤残津贴或养老保险待遇为基数，按《条例》规定的比例计发第三十八条经复查鉴定，伤残等级及护理程度发生变化的，自作出复查鉴定结论的次月起，以复查鉴定结论为依据享受《条例》和本办法成都富士康直招规定的除一次性伤残补助金之外的工伤保险待遇。*观澜富士康最新招聘*

享受伤残津贴或养老保险待遇的工伤人员，经复查鉴定伤残等级发生变化的，原享受的伤残津贴或养老保险待遇低于同期同等级伤残津贴标准的，从复查鉴定结论作出的次月起，成都富士康直招伤残津贴或养老保险待遇调整到同期同等级伤残津贴最低标准。*富士康招聘信息*

革命伤残军人解除劳动合同并终止工伤保险关系时，已从工伤保险基金享受过一次性工伤医疗补助金的，不再重复享受第三十九条工伤职工再次发生工伤的，以成都富士康直招新发生工伤的劳动能力鉴定等级享受一次性伤残补助金，以综合劳动能力鉴定等级享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。*观澜富士康最新招聘*

第四十条以本市上年度职工月平均工资和全国上年度城镇居民人均可支配收入为基数核定工伤保成都富士康直招险待遇时，若上年度标准尚未公布，可暂按上上年度标准核算，待上年度标准公布后再重新结算第四十一条伤残津贴、供养亲属抚恤金标准根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，由市社会保险行政部门提出调整成都富士康直招方案，报市人民政府批准后执行。*富士康招聘信息*

生活护理费每年从1月1日起以全市上年度职工月平均工资为基数按规定比例计发第四十二条用人单位依法破产、关闭或注销时，工伤职工的工伤保险待遇按以下规定办理： (一)一至四成都富士康直招级工伤职工、已办理退休的五至十级工伤职工以及享受工亡职工供养亲属抚恤金待遇的人员，由用人单位按本市有关规定一次性缴纳工伤保险统筹费用后，由工伤保险基金按规定支付待遇，领取工伤保险待遇的相关手续移交其长成都富士康直招期居住地的乡镇(街道)社会保障服务机构，实行社会化管理服务。*观澜富士康最新招聘*

(二)不符合办理退休的五至十级工伤职工与用人单位解除劳动关系，终止工伤保险关系，按本办法规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金第六章成都富士康直招管理和监督第四十三条市社会保险行政部门履行下列职责：。*富士康招聘信息*

(一)贯彻执行国家工伤保险的法律、法规，负责制定工伤保险政策并组织实施，统筹规划全市工伤保险工作; (二)制定工伤预防、宣传、培训规划和职业成都富士康直招康复计划并组织实施; (三)审核工伤保险基金预决算;*观澜富士康最新招聘*

(四)制定工伤医疗(康复)定点服务机构和辅助器具配置机构管理办法，负责有关审批管理工作; (五)负责职责范围内的工伤认定工作，组织实施劳动能力鉴定工成都富士康直招作; (六)法律、法规赋予的其他职责。*富士康招聘信息*

第四十四条区县(自治县)社会保险行政部门履行下列职责： (一)贯彻执行工伤保险的法律、法规和政策; (二)负责对用人单位和职工进行工伤保险政策的宣传、培训; (成都富士康直招三)负责工伤认定工作;

(四)负责劳动能力鉴定的监督检查，工伤保险基金的缴纳、支付、使用情况的监督检查; (五)负责本级经办机构发生的工伤保险行政争议的复议工作; (六)上级交办的其他工作任务第四十五成都富士康直招条市级工伤保险经办机构履行下列职责：。*观澜富士康最新招聘*

(一)负责管理全市工伤保险基金; (二)编制工伤保险基金预决算草案; (三)负责与工伤医疗、康复和辅助器具配置机构签订服务协议并组织实施; (四)负责工伤保险基成都富士康直招金收缴、支付的各项统计分析工作;*富士康招聘信息*

(五)指导、监督、检查区县(自治县)工伤保险经办机构的工作; (六)法律、法规、规章规定和上级机关交办的其他工作第四十六条区县(自治县)工伤保险经办机构履行下列职责成都富士康直招： (一)核查用人单位的工资总额和职工人数，并办理工伤保险登记、缴费申报，确定缴费费率;。*观澜富士康最新招聘*

(二)按规定与本行政区域的工伤医疗服务机构签订服务协议; (三)管理工伤保险基金，核定和支付工伤保险待遇; (成都富士康直招四)编报工伤保险基金的会计、统计报表; (五)提供工伤保险待遇查询和政策咨询服务;*富士康招聘信息*

(六)承办上级部门和本级社会保险行政部门交办的其他工作第四十七条乡镇(街道)社会保障服务机构负责工伤保险社会化管理成都富士康直招服务工作第四十八条市、区县(自治县)财政部门对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督，负责及时审批、拨付工伤保险基金。*观澜富士康最新招聘*

第四十九条市、区县(自治县)地方税务机关按照《社会保险费征缴暂行条例》(国务院成都富士康直招令第259号)规定，负责工伤保险费的征收，对用人单位在缴纳工伤保险费过程中的违法行为依法查处第五十条用人单位应当将每年参保职工名单、参保日期、缴费情况、年度内发生的工伤事故、工伤认定、劳动能力鉴定成都富士康直招和工伤待遇支付等情况，于次年的1月底前在本单位内公示。*富士康招聘信息*

公示时间不得少于15天，公示情况书面报所属经办机构备案经办机构应当按规定为参保职工建立工伤保险档案，用人单位和职工有权查询第七章附则第五十一成都富士康直招条用人单位应当参加工伤保险而未参加，或少报、漏报参保职工以及未按时足额缴纳工伤保险费的，按以下办法办理：*观澜富士康最新招聘*

(一)2010年12月31日前受伤的工伤人员及工亡职工的供养亲属，按我市有关规定由用人单位一次成都富士康直招性缴纳工伤保险统筹费用后纳入工伤保险统筹支付管理，纳入统筹前的待遇由用人单位支付 (二)2011年1月1日后受伤的工伤人员及工亡职工的供养亲属，按《条例》第六十二条规定，用人单位补缴工伤保险费和滞纳金成都富士康直招后的次月起，新发生的除一次性工亡补助金、一次性丧葬补助金和一次性伤残补助金外的应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇由工伤保险基金支付。*富士康招聘信息*

第五十二条新参加工伤保险的用人单位和个人，从受理申报当月起缴纳新参成都富士康直招保人员工伤保险费，受理申报次日起享受工伤保险待遇已参加工伤保险的用人单位减少参保人员，从申报减少次月起停止缴纳减少人员工伤保险费。*观澜富士康最新招聘*

第五十三条用人单位因少报、瞒报缴费基数，造成工伤职工享受的工伤保险待成都富士康直招遇降低的，差额部分由用人单位补足第五十四条用人单位未参加工伤保险，职工受到事故伤害或诊断为职业病的，其工伤待遇按《条例》和本办法规定由用人单位支付。*富士康招聘信息*

未参加工伤保险或已参加工伤保险但伤(亡)时户籍不成都富士康直招在本市的工伤职工、工亡职工以及供养亲属的长期待遇，可实行一次性支付或长期支付两种办法其一次性支付标准由市社会保险行政部门制定第五十五条达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的人员，不适用成都富士康直招本办法。*观澜富士康最新招聘*

第五十六条本市行政区域内的公务员和参照《公务员法》管理的事业单位、社会团体的工作人员，参照《条例》和本办法执行具体办法由市社会保险行政部门会同市财政部门制定第五十七条本办法自2012年1成都富士康直招月1日起施行，《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法的通知》(渝府发〔2003〕82号)和《重庆市人民政府关于印发重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法的通知》(渝府发〔2004〕63成都富士康直招号)同时废止。*富士康招聘信息*

;重庆市工伤保险条例实施细则重庆市贯彻执行《工伤保险条例》的处理意见一、工伤认定由用人单位参保地的区县（自治县、市）劳动保障行政部门负责二、在渝从事生产经营活动的外省（市）用人单位和我市成都富士康直招在市外从事生产经营活动的用人单位，原则上在用人单位法人注册地参加工伤保险；未在其注册地参加工伤保险的，应在其生产经营地参加工伤保险。*观澜富士康最新招聘*

在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的用人单位，职工受到事故伤成都富士康直招害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定由用人单位支付工伤保险待遇重庆工伤保险条例实施细则全文(2020年)*富士康招聘信息*

三、办理了工商登记的企业分支机构，由其法人出据委成都富士康直招托或授权书，可在其工商登记地的区县（自治县、市）工伤保险经办机构参加工伤保险职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保区县（自治县、市）进行工伤认定、劳动能力鉴定。*观澜富士康最新招聘*

在市工伤保险经办机构参保的用人单位仍成都富士康直招按《实施办法》第十二条规定执行四、《条例》实施前职工已认定为工伤的，以及2002年12月31日以前发生的伤害事故或职业病在《条例》实施后认定为工伤的，工伤职工的长期工伤保险待遇从2004年10月1成都富士康直招日起按下列规定执行：*富士康招聘信息*

（一）伤残抚恤金改为伤残津贴，工伤护理费改为生活护理费伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金以2004年7月按规定支付的原伤残抚恤金、工伤护理费和供养亲属抚恤金为标准，由原支付渠成都富士康直招道支付伤残津贴计发基数低于2003年度全市职工月平均工资60%的，以2003年度全市职工月平均工资的60%为计发基数。*观澜富士康最新招聘*

（二）以后伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的调整由市劳动保障行政部门提出方案成都富士康直招，报市人民政府批准后执行五、领取伤残津贴的一至四级工伤职工在《条例》实施后死亡的，享受《条例》第三十七条第三款规定的待遇，丧葬补助金以职工死亡时上年度全市职工月平均工资为计发基数，供养亲属抚恤成都富士康直招金以职工死亡时领取的伤残津贴为计发基数。*富士康招聘信息*

参加工伤保险的由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的由用人单位支付六、职工因工死亡后，由用人单位通知前来料理丧事的直系亲属，由用人单位按规定报销一次往返车船成都富士康直招费七、《实施办法》第二十八条、二十九条规定的全市上年度职工月平均工资是指工伤职工与用人单位解除劳动关系时或职工死亡时的上年度全市职工月平均工资。*观澜富士康最新招聘*

八、工伤职工旧伤复发，治疗后经复查鉴定，鉴定结论发生成都富士康直招变化的，自作出复查鉴定结论的次月起，以复查鉴定结论为依据按《条例》规定的标准享受除一次性伤残补助金之外的工伤保险待遇九、工伤职工再次发生工伤的，应当享受一次性伤残补助金待遇。*富士康招聘信息*

工伤评残时应首先对新成都富士康直招工伤评定等级，而后再综合考虑原有工伤致残程度进行劳动能力鉴定新工伤的劳动能力鉴定等级作为享受一次性伤残补助金待遇的依据，多次伤残综合评定的等级作为享受除一次性伤残补助金以外工伤保险待遇的依据。*观澜富士康最新招聘*

十、成都富士康直招未参加工伤保险的职工因工受伤达到一至四级伤残的，其工伤保险长期待遇可实行一次性支付或长期支付两种办法一次性支付需由工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，并与用人单位签订协议，终止工成都富士康直招伤保险关系，按下列办法一次性计发工伤保险长期待遇：。*富士康招聘信息*

（一）一次性计发伤残津贴和生活护理费以工伤职工与用人单位解除劳动关系时按月领取的伤残津贴、生活护理费为基数计发20年，但需扣除已领取伤残津贴、生成都富士康直招活护理费的月份；50周岁以上的，年龄每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年；*观澜富士康最新招聘*

（二）一次性工伤医疗补助金以工伤职工与用人单位解除劳动关系时上年度全市职工月平均工资为基数计发，一级20个月，二级成都富士康直招18个月，三级16个月，四级14个月（三）辅助器具配置费以一次性计发待遇时我市规定的配置辅助器具费用限额标准和使用年限，计算20年，但需扣除已配置年限；50周岁以上的，年龄每增加1周岁减去1成都富士康直招年，但最低不少于10年。*富士康招聘信息*

十一、未参加工伤保险的职工因工死亡，其供养亲属的抚恤金可实行一次性支付或按月支付两种办法一次性支付需由供养亲属本人或其监护人提出申请，与用人单位签订协议，终止工伤保险关成都富士康直招系一次性支付供养亲属抚恤金的计发办法为：。*观澜富士康最新招聘*

未满18周岁，且未完全丧失劳动能力的遗属，以18周岁作为失去供养条件，以应按月发给的供养亲属抚恤金为标准计发；其他遗属以应按月发给的供养亲属抚恤金计算成都富士康直招20年，但需扣除已领取供养亲属抚恤金的月份，50周岁以上的，年龄每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年，70周岁以上的按5年计发。*富士康招聘信息*

十二、由于上下班途中机动车事故引起的工伤，应当先按《道路成都富士康直招交通事故处理办法》及有关规定处理工伤保险待遇按照下列规定执行：（一）交通事故赔偿已给付医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，用人单位或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故的误工工资成都富士康直招视同停工留薪期职工工资福利待遇）。*观澜富士康最新招聘*

如给付的标准低于工伤保险待遇的，用人单位或工伤保险经办机构应当补足差额用人单位或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应予以偿还（二成都富士康直招）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金不再发给。*富士康招聘信息*

如交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费低于工伤保险一次性工亡成都富士康直招补助金或一次性伤残补助金标准的，由工伤保险基金补足差额（三）职工因交通事故死亡或致残的，除按本条（一）、（二）项享受待遇外，其它工伤保险待遇按《条例》和《实施办法》规定执行。*观澜富士康最新招聘*

（四）由于交通肇事者成都富士康直招逃逸或其它原因，工伤职工不能获得交通事故赔偿的，用人单位或工伤保险经办机构应按照《条例》及《实施办法》规定给予其工伤保险待遇十三、职工因履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害，按《条例》规成都富士康直招定认定为工伤或视同工伤，涉及第三方责任伤害赔偿，伤害赔偿总额低于一次计发工伤保险待遇的，由工伤保险基金补足差额部分，其待遇不得重复享受。*富士康招聘信息*

工伤职工或者工亡职工直系亲属获得赔偿后，应当偿还工伤保成都富士康直招险基金或者用人单位已经垫付的费用十四、以本市上年度职工月平均工资为基数核定工伤保险待遇时，若上年度职工月平均工资尚未公布，可暂按上上年度职工月平均工资核定，待上年度职工月平均工资公布后再重新核定成都富士康直招，多退少补。*观澜富士康最新招聘*

十五、从2004年1月1日起，用人单位一律按《重庆市分类行业工伤保险基准费率标准》确定的基准费率缴纳工伤保险费，以后费率调整按有关规定执行在确定行业风险类别时，工商登记的营业范围与成都富士康直招用人单位实际经营项目不一致的，以实际经营项目为准。*富士康招聘信息*

十六、《条例》实施前已开展工伤保险的区县（自治县、市）应在2004年10月1日前做好参保单位变更登记手续，从办理变更登记手续的次月起征缴的工伤保险成都富士康直招费纳入全市统筹基金办理变更登记之前征收的工伤保险费和历年节余的基金按《实施办法》第四十四条第三款规定执行。*观澜富士康最新招聘*

十七、用人单位聘用的离退休人员，实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生不适用于《条例》和《成都富士康直招实施办法》这部分人员发生人身伤害，可按照双方的约定进行赔偿，双方对赔偿有争议的，可依法寻求救济十八、我局过去有关规定与本通知不一致的，以本通知为准。*富士康招聘信息*

国家和市政府有新的规定从其规定相信经过富士康打成都富士康直招工网小编对重庆工伤保险条例2012和重庆工伤保险条例2012书的介绍，你对重庆工伤保险条例2012了解更加地透彻了，感谢你对我们地支持与关注！*观澜富士康最新招聘*