富士康招聘_观澜富士康普工一个月能拿多少钱

富士康招聘网 2023年01月30日 927

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题，我相信这也是很多廊坊富士康招聘出门打工的朋友经常会疑惑的问题：申报工伤的程序相关问题，申报工伤流程需要什么材料相关问题，带着这一个问题，让专业的富士康小编告诉您原因。

2.今年观澜富士康正式工一般拿多少工资

申报工伤的流程及材料申报工廊坊富士康招聘伤的流程及材料申报工伤的流程及材料，在现实生活中，每年受到工伤的劳动者是很多的，工伤也是会根据后果进行划分的，劳动者受伤情况不同，所得到的赔偿就不一样，那么申报工伤的流程及材料有哪些呢？

3.观澜富士廊坊富士康招聘康一个月多少工时

申报工伤的流程及材料1 工伤申报程序如下：申请；受理；经审查符合认定条件的60日内，特殊情况可以延长30日做出工伤认定结论通知并告知单位和个人对不符合认定条件的要告知申请人申廊坊富士康招聘报工伤需要提交的材料：。

4.观澜富士康普工工资待遇怎样

1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系的证据材料； 3、病例、诊断证明等医疗诊治记录； 4、职业病的，需提供诊断证明书或者职业病诊断鉴廊坊富士康招聘定； 5、交通事故等第三方侵害的应提供有关部门出具的证明材料。*富士康招聘**富士康招聘*

5.观澜富士康底薪多少钱

法律依据：《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提廊坊富士康招聘出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料申报工伤的流程及材料2 一、工伤认定流程是怎样的，认定需要什么材料*富士康**富士康*

6.观澜富士康招工吗

1、职工发生工伤后，用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或廊坊富士康招聘者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务 2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，廊坊富士康招聘受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。*富士康招聘**富士康招聘*

7.观澜富士康工价

据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法廊坊富士康招聘规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。*富士康**富士康*

8.观澜富士康正式工怎么样

工伤认定所需资料： 1、填写由劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》； 2、与用人单位存廊坊富士康招聘在劳动关系证明材料（劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明）； 3、医疗诊断证明/职业病诊断证明（医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)）；*富士康招聘**富士康招聘*

9.深圳观澜富士廊坊富士康招聘康正式工多少钱一个小时

4、职工居民身份证； 5、企业法人营业执照/北京市企业信用网查询的企业信息/事业单位法人证书/民间非营利组织登记证书/机关法人任免通知书或相关行政机关批复等资料； 6、组织机构代廊坊富士康招聘码证书及社会保险登记证；*富士康**富士康*

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10.观澜富士康正式工一个月能拿多少钱

7、单位事故报告、证人证明材料、证人身份证及证人劳动关系材料； 8、《社会保险登记证》、《关于代缴农民工工伤保险协议》、以及含有建设项目名廊坊富士康招聘称、总造价、工期等内容的分包合同(建筑单位)； 9、《职工委托用人单位申请工伤认定授权委托书》和《用人单位申请工伤认定授权委托书》、委托人身份证(用人单位提出申请)；*富士康招聘**富士康招聘*

10、职工与其近亲属的关系证明、《廊坊富士康招聘申请工伤认定授权委托书》、受委托人的居民身份证及其他身份证明(非用人单位提出申请)； 11、申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补廊坊富士康招聘正的全部材料。*富士康**富士康*

12、视情况提供所需资料二、工伤认定的注意事项 1、企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者廊坊富士康招聘职业病确诊之日起，十五日内提出工伤保险待遇申请，经企业签字盖章后报送当地劳动保障行政部门。*富士康招聘**富士康招聘*

遇有特殊情况，申请工伤的期限可以延长至三十日工伤职工本人或其亲属没有可能申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职廊坊富士康招聘工提出待遇申请职工工伤保险待遇申请应当经企业签字盖章后报送企业不签字盖章的，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。*富士康**富士康*

职工因公外出期间或者在抢险救灾中失踪的，企业应当向企业所在地公安部门、劳动保障行政部门报廊坊富士康招聘告 2、劳动保障行政部门接到企业的工伤报告或工伤保险待遇申请后，应当组织社会保险经办机构进行调查取证，在七日内作出是否认定为工伤的决定。*富士康招聘**富士康招聘*

特殊情况可以延长，但不得超过三十日法律依据：《工伤保险条例》廊坊富士康招聘第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；*富士康**富士康*

（三）在廊坊富士康招聘廊坊富士康招聘市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形申报工伤的流程及材料3 一、个人如何申请工伤鉴定用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政廊坊富士康招聘部门提出工伤认定申请遇有特殊情况，申请期限可延长至30日。*富士康招聘**富士康招聘*

工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请一般来说，职工工伤保险廊坊富士康招聘待遇申请应当经企业签字后报送但如遇企业不签字的情况，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。*富士康**富士康*

劳动保障行政部门在接到用人单位的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险机构进行调查核实劳动保障行政廊坊富士康招聘部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定二、工伤鉴定的程序 1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；*富士康招聘**富士康招聘*

2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：廊坊富士康招聘病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定 3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。*富士康**富士康*

如材料不全，由我办出据委托廊坊富士康招聘诊断后，再来鉴定 4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布 5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料三、工伤鉴定机构。*富士康招聘**富士康招聘*

劳动鉴定机构的组廊坊富士康招聘织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。廊坊富士康招聘*富士康**富士康*

劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同： 1、县(县级市)劳动鉴定委员会职责范围： 2、企业劳动鉴定委员会(小廊坊富士康招聘组)职责：*富士康招聘**富士康招聘*

（1）执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章; （2）职业病的有关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案; 3、省(自治区、直辖市)级劳动鉴定委员会职责范围： 4、地(市)级劳动鉴定委员会的职责廊坊富士康招聘范围：工伤保险申报程序*富士康**富士康*

工伤申报流程大概为以下步骤第一，申请人持相关文件、证明，例如工伤认定申请表、伤者身份证和工作证等，到人力资源和社会保障局提交申请，填写工伤申请书第二，人力资源和社保局在对材料、证廊坊富士康招聘明进行审查，材料不全的需要补办材料。*富士康招聘**富士康招聘*

第三，审查合格后相关工作人员将申请书上报，并将结论告知申请人《《中华人民共和国社会保险法全文》》第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付廊坊富士康招聘： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理廊坊富士康招聘费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金廊坊富士康招聘; (九)劳动能力鉴定费。*富士康**富士康*

申报工伤要走哪些程序法律分析：工伤申报认定程序：1、申报：职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》2、受廊坊富士康招聘理：如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。*富士康招聘**富士康招聘*

3、调查：对职工或直系亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门对用人单位发出《工伤认廊坊富士康招聘定协查通知书》，要求单位提供相关材料，单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据，在规定的时间内未能提出相反证据的，视为对职工或其直系亲属提供的证据材料无异议。*富士康**富士康*

4、认定：劳动保障行政部门应在正式受理之日廊坊富士康招聘起60日内做出认定结论，开出《工伤认定结论书》工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属，并抄送工伤保险经办机构法律依据：《工伤保险条例》第十四条应当认定为工伤的法定情形有七廊坊富士康招聘种：。*富士康招聘**富士康招聘*

廊坊富士康招聘意外伤害的；

(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行廊坊富士康招聘政法规规定应当认定为工伤的其他情形。*富士康**富士康*

申报工伤的程序是很多人头疼的问题，尤其是在理解和现实的冲突方面，申报工伤流程需要什么材料也同样面临着相似的问题，关注我们，为您服务，是我们的荣幸！