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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于苏州失业金如何领取的问题,小编结合多年的经验整理出来一些苏州怎么龙华富士康直招领失业金对应的资料,分享给大家 2022苏州失业金领取条件及标准是什么?需要准备哪些材料一般大家在按照相关规则缴纳了失业保险,如果后面失业了,在满足的条件之后,就可以领取一定的失业金,龙华富士康直招能够给自己失业期间带来一定的经济收入。

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那你知道2022苏州失业金领取条件及标准是什么?需要准备哪些材料吗?我们一起来看看 一、2022苏州失业金领取条件及标准是什龙华富士康直招么 领取条件: 1、在失业之前,本人和所在单位已连续缴纳失业保险费用满一年及以上的;

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2、就业中断是因非本人意愿而导致的; 3、已经按照相关程序办理失业登记并有求职要求的龙华富士康直招 领取标准: 1、如果失业人员在失业之前,所在单位和本人缴纳失业保险的年限在1-5年之间的,每月可以领取782元;。

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二、苏州失业金领取需要准备哪些材料 1、需要带上本人有效身份证件或者户口簿; 2、与用人单位解除、终止劳动关系的相关证明; 3、本人近期1寸免冠照片一张; 4、失业保险缴纳手册或者缴费证明;

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大家在符合领取失业保险金的条件之后,就可以准备以上这些资料,到当地的社保局或者街道办事处申请办理领取失业保险金的相关手续不同地区对领取失业金所需的资料可能也会有所不同,如果大家想龙华富士康直招要尽快办理完成,可以提前去当地的社保局询问清楚,这样可以省去很多的麻烦。*富士康直招*

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三、苏州失业金领取流程是什么 1、参保单位需要同时出去两份《终止劳动关系证明书》,其中一份需要交给龙华富士康直招劳保局进行备案,一份需要交给失业保险中心 2、失业保险中心的工作人员在收到《终止劳动关系证明书》后,可以根据这份资料来进行核实,在确认无误之后,就会发放《失业保险申领登记表》和《失业求职登记表》给到参龙华富士康直招保人。*富士康*

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3、失业人员需要按照两份表格,上面的内容来进行如实填写,在填写好之后就同之前准备好的资料一起提交给工作人员 4、工作人员在审核之后就会办理相关的手续,最后按照工作龙华富士康直招人员的提示领取养老金即可*富士康直招*

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苏州失业金怎么申请领取?线上领取:符合条件的失业人员可登录国家社会保险公共服务平台,点击“失业待遇申领”,选择“失业补助金网上申领”,点击已阅读并同意并龙华富士康直招填写确认有关信息,点击申请后即可完成失业补助金申领。*富士康*

线下领取:线下办理服务,苏州市区范围(含姑苏区、高新区),本地户籍参保失业人员可至户籍所在社区(村)人力资源和社会保障服务站,外地户籍参保失业人员可龙华富士康直招至失业前单位注册所在地的街道(乡镇)人力资源和社会保障服务中心办理。*富士康直招*

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苏州失业金怎么申请领取法律分析:苏州申请失业金必须要满足三个条件,1、所在单位和龙华富士康直招个人连续缴纳失业保险满1年;2、非本人意愿中断就业,意思就是自己主动辞职不算;3、办理失业登记手续和失业保险申领手续,并有求职要求。*富士康*

以上三点要求都满足了就可以到苏州当地社保机构申请失业津贴,记得带上身龙华富士康直招份证、社保卡和单位离职证明 领取期限: 缴费每满一年享受2个月失业保险金,但最长领取期限不超过24个月 满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的,领取失业保险金龙华富士康直招的期限最长为18个月;累计缴费10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。*富士康直招*

法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(1)终止劳动合同的;(2)被用人单龙华富士康直招

(5)法律、行政法规另有龙华富士康直招规定的。苏州失业金如何领取是很多人头疼的问题,尤其是在理解和现实的冲突方面,苏州怎么领失业金也同样面临着相似的问题,关注我们,为您服务,是我们的荣幸!


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