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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享成都富士康上班怎么样的知识，会对龙华富士康招聘网址进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康最新招聘信息电话号码
每年招聘季
总有人手握不止一个offer
offer这玩意儿
富士康部门直招 没有要犯愁，多了也犯愁
优中选优是一个大难题
所以
学姐总能看到有小伙伴在线问网友
选哪个offer更好？
那么今天咱们就来聊聊
到底怎么选offer，才能不后悔
offer细节需要了解清楚选择offer 的前提是，每一个offer的细节都要了解清楚。在这样的前提下，才能更好地权衡利弊。那么，offer里面哪些点是值得注意的呢？
观澜富士康内部招聘 1 口头/书面
富士康官网龙华富士康招聘信息 口头offer不具有法律效应，所承诺的一切不受法律保护。所以，尽量要拿到书面offer，再去统一衡量。
2 薪资
龙华富士康内部招聘 薪资部分应该是大家最关注的，这部分需要注意的也更多。薪资结构→固定薪资or底薪+绩效；底薪“无责”or “有责”；税前or税后。此外，还有额外的奖金、期权、股票、调薪制度等等。
富士康官方直招 3 发薪日
月中发当月薪资、月末发当月薪资、下月发上月薪资……甚至还有年末才发薪资的。当然，大家都知道，越早发薪资越好啦~
4 岗位名称
龙华富士康 offer上的岗位名称，甚至公司名称，是不是与自己认知的一致。可不能稀里糊涂打错了工！
富士康内部招聘网 5 工作内容
深圳富士康官方直招 职责描述是否清晰，有没有涉及KPI考核，考核标准是什么。
廊坊富士康招聘 6 五险一金
社保公积金4问：是否从入职开始缴纳？按什么薪资基数缴纳？缴纳比例是多少？有补充保险和补充公积金吗？
富士康内部招聘 7 工作时间和地点
龙华富士康直招 这两点跟日后工作幸福度息息相关，所以也是很值得注意的。
8 其他福利补贴
富士康官方 福利补贴每家公司不尽相同，但可以确定的是，福利制度越是完善，越是注重员工关怀的企业，往往越是容易让人感受到自我价值。
9 offer不会写明，但最好要知道的
如汇报关系、组织架构、业务条线、晋升机制、加班情况、团队氛围、休假和考勤制度、落户政策等，可以跟HR或者面试官侧面了解。另外还有自己可查的，企业知名度、发展前景、经营状况……
只有握到手里的才是自己的上面罗列了很多需要了解清楚的条条框框，但，是不是offer里面写出来的，就代表一定能拿到呢？Nope！比如绩效、奖金、股票、期权，往往是不确定能拿到多少，或者说能不能拿到的。所有不能确定的部分，在评估offer价值的时候，可以保守一些。 *富士康在线报名*
认准最需要/最不能容忍的没有最好的offer，只有最合适的offer。所以，在做出抉择之前，要坦诚分析自己内心最想要的是什么、最不能忍受的是什么，用这种方式排除掉不合适的offer。例如：
成都富士康招聘 最想要稳定，那么有严格KPI考核的、经营状况不明朗的、业务条线边缘化的offer都可以先排除；最不能忍受加班，那么需要长期加班的、做六休一的也可以不再考虑。
排除了不合适的offer之后，可能还剩下一些犹豫项。这时，可以按自己认为的重要程度赋予不同维度权重，并以此为依据给offer打分。假设总分100，那么下面这些维度在你心中分别能代表多少分？
龙华富士康内部推荐 综合薪资、晋升机会、发展前景、工作时间、工作地点、加班情况、出差情况、五险一金、福利补贴、企业知名度……
虽然掌握了很多选offer的技巧
富士康事业群招聘龙华富士康官方直招富士康在线报名 但最让人“不后悔”的技巧是——
坚定自己的选择
最后
富士康招聘龙华富士康内部推荐 希望大家都能吃一些
“不知道选哪个offer”的苦！
观澜富士康怎么样知乎
经过以上对成都富士康上班怎么样的分享介绍，相信你对成都富士康上班怎么样有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注观澜富士康普工招聘，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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