点击进入：富士康内部在线报名>>
温馨提示
本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！
富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
点击进入：富士康内部在线报名>>
富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
点击进入：富士康内部在线报名>>
今天给各位分享观澜富士康招聘时间表格下载的知识，会对龙华富士康正式工官方直招进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！深圳富士康的电话号码
富士康官网 关注职前菌的同学都知道，最近富士康人才网又启动了#春招冲刺季#线上训练营的活动，主要在简历、面试、群面等方面，给同学们一些指导和建议，帮大家在春招中尽快上岸。
针对训练营中，同学们出现较多的问题和疑惑，职前菌也在这里做一些简单的科普~
前两天职前菌已经为大家分别分享过『简历』和『群面』的N个为什么，穿越门《春招冲刺季 | 关于【简历】的十万个为什么》、《春招冲刺季 | 关于【群面】的十万个为什么》
今天给大家分享一下『单面』的常见为什么。
Q：为什么单面有时候是HR面，有时候是部门主管面？
每个公司的人事任命流程不一样，有的企业HR决定权更大，有的企业是业务部门决定。
一般情况下，校招中单面的流程是HR先面，主要考察候选人的综合能力和求职动机，然后部门主管面，考察候选人的业务能力和性格特征，有的校招岗位还会有老板面，主要考察候选人的潜力。
富士康内部招聘网 Q：为什么有时候我有明显不符合要求的地方，面试官还要喊我来面试？比如面试完跟我说要有经验的？
有两种可能性：
✅ 面试官喊你来面试是为了完成TA的KPI，面试到达率；
✅ 最后给出的拒绝理由，可能只是托词。
Q：为什么有的企业在面试前还要填写应聘登记表？
两个作用：
✅ 人才信息的储备，员工正式入职后也会作为员工重要资料之一保存在员工档案中；
✅ 简历的补充，企业需要了解的信息，在常规简历格式中不会体现，所以需要自制表格来辅助了解求职者的重要信息。
Q：为什么面试官明明有简历，却还要在面试开始让求职者做自我介绍？
面试官让候选人做自我介绍的目的有2个：
✅ 在面试时，通过这个时间再查阅下候选人的简历；
✅ 通过自我介绍，简单了解候选人的大致情况。
自我介绍做的好，几乎可以为整个面试打开一个漂亮的局面。
因为面试有个“3分钟定律”，面试官在前3分钟认定的人，后面面试官就会不断挖掘这位候选人的优势、和岗位的匹配度来佐证自己前3分钟的判断。
如果前3分钟面试官觉得不太可，后面也会放大候选人的缺点。
这不是武断或者不专业，这是很正常的心理学现象，有兴趣的同学可以自行了解，我们就不展开了。
Q：为什么有时候面试官会问一下感觉和求职无关的问题？比如男女朋友？家庭？
是否有对象，是否结了婚，这些跟业务能力似乎没有直接关系，但是面试官也不是随便问问，因为这些情况可能会间接影响到某些岗位的工作。
廊坊富士康招聘 某些情况可能会引起面试官的警觉，比如男朋友在异地，如果岗位本身需要稳定性较高的员工，那这个变数就会需要面试官再进一步衡量。
但建议回答时实话实说即可，一来1个谎言需要100个谎言来掩饰；二来明明有的事说没有，最后也会发现自己的工作和生活无法很好的平衡。
观澜富士康内部招聘 Q：为什么面试官喜欢问职业规划？
富士康事业群招聘 面试官问这个问题其实是从侧面考察候选人对未来的规划、对岗位的认知，并不是真的想知道候选人的人生规划。
✅考察对未来的规划，可以知道候选人入职后的稳定性；
✅考察对岗位的认知，可以预测候选人入职后的工作上手快不快，与公司要求是否一致。
深圳富士康官方直招 Q：为什么面试官要问“为什么选择我们公司”这种问题？
面试官问这个问题主要是考察2个方面：
✅考察候选人的求职动机，求职动机越强，入职后的稳定性以及工作主动性就越高；
✅考察候选人对公司的了解，如果滤镜太大，或者明显和公司的实际情况不符，面试官也会进一步权衡这个候选人是否适合公司。
Q：为什么面试官在面试时要问一些很难回答的问题？比如“我觉得你不适合，你怎么看？”
一般情况下，这是面试官在进行压力面试，想进一步考察一下候选人的抗压能力。回答时再次结合自己的实际经历，围绕自己和岗位的匹配度来回答即可。
如果面试官已经觉得候选人不合适，多半不会在面试中表现的这么明显，通常做法是尽快结束面试。
Q：为什么面试官在面试时喜欢问一些假设性的问题？
假设性的问题，是帮助面试官预测候选人在今后的工作中遇到类似的问题，能不能很好处理。
龙华富士康内部招聘 所以值得我们注意的一点是，这些在面试中让你感觉很“纠结”的假设性问题，在今后的工作中可能会较长出现。比如“客户一定要XX，但实际情况不允许，怎么办？”“跨部门沟通中，无法说服对方怎么办？” *富士康在线报名*
Q：为什么同样的问题，企业要反复提问？HR问了部门主管又要问？
不同的人其实问的侧重点还是会有区别，HR更在意的候选人的综合能力和稳定性，部门主管对专业上的能力要求更高，同样的问题，我们也可以给出略有区别的答案。
比如在回答部门主管针对某段经历的提问时，我们可以将涉及到专业部分的经历说得更详细一些。
Q：为什么不建议在面试时夸大自己的成果？
很容易露馅~面试官如果是部门主管，多问两个问题就能知道面试者刚才说的内容中水分有多大了。
Q：为什么最后一问不建议问薪资？
不要问岗位工资，特别是在初面，还没有到那一步，一般是在双方都比较有意向了，对你也比较满意了才会涉及这个问题，如果你主动问这个问题，会令面试官觉得你比较看重眼前利益。
如果到了终面还是不清楚，可以在终面环节的最后一问，试探性询问。即使不问，offer到手之前，企业也会跟你确认薪资及工作内容的，到时候再做选择也不迟。
龙华富士康内部推荐 Q：为什么最后一问不建议问自己今天的面试表现？
遇到这样的问题，大多数面试官其实只会随便应付你一下，有的出于客气也不会跟你说真心话。
富士康部门直招 Q：为什么最后一问不能说自己没有问题了？
龙华富士康 面试官觉得你对这份工作的意愿度不足，可能不太感兴趣。
成都富士康招聘 可以问的内容包括：
✅ 问与招聘或培训相关的内容，比如招聘进度，什么时候给答复，或者获取对方联系方式等；
富士康招聘 ✅ 问与岗位相关的问题，比如：请问这个岗位的主要考核点在哪里\或者考核标准是怎样的？\这个岗位里比较优秀的人应该具备哪些能力和素质？
Q：为什么面试后企业不能马上给出结果？
富士康官方直招 因为面试官要综合所有面试者的情况做出最后的选择，有时候还需要和内部讨论一下。
比如在所有的面试者中，你虽然不是最匹配的，但面试官也不会马上拒绝你，万一最匹配的那位候选人放鸽子呢~
Q：为什么面试没通过，企业不反馈一下？
工作量太大，企业反馈不过来，这属于正常现象。
给没通过面试的候选人反馈面试结果，并不会直接为HR的KPI带来转化，只会增加HR的工作量。所以大部分企业的HR并不会给出反馈，即使给出，也是“您已进入公司人才库”之类的托词。
龙华富士康招聘信息 Q：为什么有时候聊得很久，最后还是没通过？
比较大的一种可能性是，还有比你更适合的候选人~
Q：为什么有时候面试等结果要等14个工作日？
富士康官方龙华富士康内部推荐 每个企业招聘流程会有些区别，有的企业流程比较长，也都是正常的，职前菌自己入职现在的工作从投简历到拿到offer，整整2个月。
Q：为什么口头offer不能相信？
龙华富士康直招富士康在线报名 口头offer有法律效应，但前提是能证明对方给出过口头offer，换句话说就是对方打电话过来时有录音。不然企业真的不认账的时候，吃亏的就是我们求职者。
龙华富士康官方直招 所以企业如果给了口头offer，可以进一步询问具体什么时候会出正式offer或邮件通知，在收到书面通知以前，如果有更好的机会，我们也不要错过。
Q：为什么企业要催着我们确定三方？
企业在校招中投入的人力、时间、经济成本其实挺高的，企业也知道应届生不会手里只有一个offer，所以尽快催我们签三方，主要是怕被鸽，自己竹篮打水一场空。
作为求职者，我们不用被企业一催就感觉到压力，能拖就尽量拖一拖，为自己争取更好的offer，本就是天经地义、人之常情。
富士康内部招聘 当然，如果本身这就是一个不错的offer了，那就赶紧确定下来，快快上岸吧！
以上，如果大家对单面还有其他疑问，欢迎留言区评论！
深圳富士康的电话号码多少
经过以上对观澜富士康招聘时间表格下载的分享介绍，相信你对观澜富士康招聘时间表格下载有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注观澜富士康正式工招聘地址，我们将持续为您分享！本文相关文章：
点击进入：富士康内部在线报名>>
标签： 龙华富士康直招 龙华富士康招聘信息 深圳富士康 富士康招聘 富士康 富士康内部推荐 富士康直招 富士康官网 富士康在线报名 富士康招聘信息
还木有评论哦，快来抢沙发吧~