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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康招聘要求高吗的知识，会对观澜富士康正式工直招中心进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康最新招聘信息图片查询
富士康部门直招 叮咚，王新的企业邮箱收到新消息。
这是一份来自HR的内推海报，上面有不少新岗位，伴随而来的还有充满诱惑力的奖金。
邮件里写到：招聘一个类似于他这个职级的岗位可以拿到5000块；另外，内推人数达到指定数量可直接获得5万元奖励。
富士康内部招聘 于王新而言，这绝对是个好消息，疫情之后好多公司裁员、降薪，大家的生活压力都不小，现在总算有点好消息了，既可以帮别人找到工作，自己还能拿到奖金，何乐而不为呢。
《中国经济周刊》日前报道，近日多个公司之前暂停的招聘再次开启，内推也被放开。
富士康在线报名龙华富士康招聘信息 作为近几年流行的一种企业招聘方式，内推不仅人员定位准确，黏性强，还可以节省筛选简历、邀约失败等方面的时间成本，这让不少企业享受到了真正的“实惠”。
观澜富士康内部招聘龙华富士康内部招聘 有调查显示，超66%的企业乐于使用内推通道，在互联网行业，数据更是超过了84%，这意味着通过员工人脉持续裂变的社交化精准招聘正在企业招聘中占据越来越重要的位置。 *富士康在线报名*
龙华富士康内部推荐 内推为何成了主要的招聘方式？
最初，内推多见于互联网公司。
过去十年，是互联网行业急速扩张的黄金期，对人才的渴求与日俱增，他们不仅给自己的员工以丰厚的待遇，也将目光盯上了员工的“朋友圈”。
商业哲学家吉米·罗恩曾说过:“你是你最常接触的五个人的平均值。”
优秀的员工身边围绕的也大多是优秀的人，他们已经在大厂的岗位上证明了自己，了解公司，也了解自己身边的人，客观上承担了一定的“背书”功能。
富士康招聘 据相关调研显示，在所有招聘渠道中，内推招聘的预算成本只占10%，远低于招聘网站的39%和第三方人力资源服务机构的22%。
已经入行十年的资深HR王岚表示，以往，为了招揽高质量人才，HR们需要花钱去做定向招聘，比如去高校开宣讲会等。但现在我们注意到了自己企业的优秀员工，他们很多毕业于名校，通过他们内推，不但能吸引优质人才，还能大大节约成本。 *富士康招聘信息*
为了鼓励员工多多内推，一些公司争相用真金白银调动自家员工内推的积极性。
有网友透露，字节跳动内推成功入职等级2-2奖金5000元，如果首次内推还有额外2500元；快手K3级别奖金10000元；阿里P6-P8职级，奖金分别为6000元、10000元、1.5万元。
同样一个员工，如果是猎头推荐入职，通常猎头费用将不低于员工税前年薪的20%，部分急招岗位甚至可以达到30%。
这样算来，招聘一名阿里P7职级的员工，要支付十多万的费用，但假如是内推，则只需要支付给员工1万元奖金。
富士康官网 “这是一举两得的事情，内推不只帮企业节省了招聘成本，还增加了员工的福利”，王岚表示。
一边赚钱一边增加人脉？
任平是一个医药公司的财务，平时忙完自己的工作，她也会在朋友圈发公司的内推职位，看看身边是否有朋友适合，为了增加匹配度，她还建立了微信群，让大家把自己的岗位标注出来，然后精准推荐，半年时间里任平成功推荐了三位，也如愿拿到了一万块奖金。 *富士康在线报名*
深圳富士康官方直招龙华富士康官方直招富士康官方直招 但时间一长，任平发现自己的朋友圈过于局限，比如财务类人比较多，其他行业很少。这并不能完全与公司的内推岗位匹配，思来想去，她觉得内推的边界需要扩大。 *富士康招聘信息*
廊坊富士康招聘 从内推群建设到各种学校论坛、社交网站发帖，任平利用起自己所有能想到的渠道招人。
与任平不同，李豆豆第一次尝到甜头就是推荐了一位陌生人去某厂的视频部，因为是急招岗位，所有流程走完只花了一个多月。男生入职后，他拿到了3000块，3个月后又拿到了剩下的3000。
而这个男生也顺理成章地成为了李豆豆的人脉，俩人经常会在线上聊一些公司八卦，这样的“人脉”多了，李豆豆也能第一时间掌握很多公司动态，这似乎比金钱的意义更大。
龙华富士康直招 “我是一个平面设计，以前我身边的朋友大都是这个行业的。但现在我的朋友里有各行各业，有做金融的，还有会计、投资经理、导演、警察等；他们来自不同的公司，有国企、大厂、投行等。
与他们聊天，让我看世界的视角都变宽了，当然，他们与我的关系也不只是网友，好几次我们还达成了合作。”李豆豆表示。
内推的可能性演化至此，或许已不完全践行着最初的理论，但这些网络社交能力者，不论是为了奖金还是为了人脉，都主动成长为公司的触角，把橄榄枝递向每一个有人的地方。
假如HR都招不到人，为什么内推可以？
王芮是一家互联网公司的HR，招聘是她的日常工作，每天，她需要在招聘网站上搜寻适合的人，然后与他们沟通具体细节，确定合适的人选进行面试邀约。但最近用人部门却反馈她推进的速度有点太慢，面试人数太少。
“合适的人真的很难找啊，我平均要看50多份合适的简历，才能找出那么一个稍微合适的人去面试”，王芮也很苦恼，
最近她需要招聘的岗位有十五个，“我每天都要看大量的简历，和无数个人沟通，但最后也只能筛选出那么可以去面试的。即使一切合适，也还要承担对方突然拒绝面试的可能，真的很难。”
龙华富士康 相比于在网站上招聘，内推本是熟人介绍的逻辑，员工对公司业务了解，对身边的人也了解，成为高效连接人与岗的枢纽，也具有一定的背书压力。他们推荐过来的人往往契合度较高，这在很大程度上增加了招聘的成功率。 *富士康在线报名*
今天，虽然内推已不再是过去单纯的熟人招聘模式，但从效果而言，它依然补足了HR们招聘之外的渠道。
成都富士康招聘 “一些在观望的候选人不一定会直接在招聘网站上更新简历，他们可能隐藏在各种职场社交媒介里，这些地方就很适合员工去挖掘需求做内推，往往匹配度会比较高；
富士康官方 另外，员工现身说法，求职者可以提前了解这家企业的文化和制度，甚至老板的风格，这使得员工的稳定性相对更强，最起码他们入职后不会因为现实与自己想象的差距过大而离职”，王芮表示。
随着内推逐渐从“朋友圈”向“陌生人”延申，它的作用和价值正在被重新定义。
一方面，公司通过降本不断扩充人才池；
富士康内部招聘网富士康事业群招聘 另一方面，内推也成了企业对外宣传的方式，通过员工，公司文化正在渗透到原本无法触达的圈层。
除了内推，企业也开始把目光转移到那些离职员工和放弃入职的人身上，由他们这些非正式员工做简历推荐开始流行。
龙华富士康内部推荐 当人才变得越来越重要时，推荐招聘这张连接人与公司的大网逐渐铺开。
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