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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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原标题：一个一个的杀号太慢，不如来次批量的！教你如何巧妙利用区间分析
杀号，是一门艺术。杀得巧、杀得妙，固然对提高中奖概率是相当的有帮助，只是很多人在研究彩票时候，往往是凭借感觉来杀号的，并没有太多的技巧。
诚然，在彩票研究当中是没有“绝对”这个词的，有人凭感觉2元就能拿走头奖，有人却研究彩票数十年，依然一无所获，所以，仁者见仁智者见智。
介绍一种6分区杀号的参考方法
首先，双色球共计33个数字，每6个数字划为一个区间，共可分为6个区间，其中1-30均为6数字区间，31-33则为3数字区间
其次，统计每期彩票各个区间中奖个数，“数字”代表中奖号码个数，“●”则代表该区间没有中奖号码
说一说其中的一些含义
1.“●”代表没有中奖号码，那么每期彩票当中会有多少个“●”呢？直接含义就是：每一期彩票当中，有多少个分区是不会出现中奖号码的？
通过对所有期数数据做以统计分析，大约有“1.9”个分区是不会出现中奖号码，取整后就是“2个分区”
如果每期能找到这2个分区，那就意味着：杀掉12个号码
2.请看图示区间13-18，据统计截止目前已连续6期都出现中奖号码，那么该不该出现“●”呢？
通过对所有期数数据做以统计分析，平均连续3.7期出现中奖号码，下一期出现“●”的概率是86%，所以13-18该杀！
3分区，更精确
同样的道理，我们来看看3分区又会怎么样？
1.3分区可以将33个号码平均的分成11个分区，更为精细
2.11个分区当中，每期彩票该杀掉多少个区间呢？
答案是：5.9。通过对所有数据分析，3分区当中每期彩票平均有5.9个分区将不会出现中奖号码，取整后就姑且认为是6个分区
3.连续多少期出现中奖号码，下一期出现“●”呢？
答案是：1.9。平均连续1.9期出现中奖号码，下一期出现“●”的概率是90%，所以，当某个分区已经连续2期都有中奖号码，那么下一期就该杀掉，比如13-15，该杀的很！
大到小，小到大
不管是6区，还是3区，不能完全的独立起来，联合分析会更好一点
当6区分析你拿不定主意时候，可以偷偷地看一看3区是什么情况，说不定会恍然大悟
当3区分析你看不清形势时候，直接拿6分把它干掉，痛快淋漓，少墨迹！
有该杀的，自然就有该活的
杀号与选号，其实是相对的，在做分区分析时候可以套用
当某一分区连续多少期都是“●”，你就要注意下一期该分区是不是该出现中奖号码了，那具体出多少个呢？
如果你通过6区分析发现某一分区该出现中奖号码话，就可以缩小范围到3区分区，看看趋势如何，再决定可以开出多少个号码！
任何分析仅是停留在概率上，并不代表就一定按这样的趋势发展，但是彩票魅力就在这里，就是让你摸不着头脑。不管如何，大概率事件总是比小概率出现可能大，不然这样的概率又是如何形成的呢？
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