点击进入：富士康内部在线报名>>
温馨提示
本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！
富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
点击进入：富士康内部在线报名>>
富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
点击进入：富士康内部在线报名>>
今天给各位分享2022年一季度互联网人流动与留存调查报告的知识，会对龙华富士康正式工招聘官网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康招聘中心地址在哪里
富士康在线报名 随着近年来市场环境的变迁，互联网行业开始走向存量竞争阶段。
观澜富士康加班多吗 行业整体从投入换增长、注重规模与抢占市场份额的“跑马圈地”，转向了注重运营模式可持续性的“自我造血能力”。
作为长期雇员流动率较高的行业，其特有的“饱和式”招聘已经成为过去，“降本增效”之下的互联网人主动离职/被动裁员成为社会热点。
中国领先的人力资源服务商富士康招聘网近日对今年第一季度互联网人才流动状况进行调查与从业者访谈，发布《2022年一季度互联网人流动与留存调查报告》（以下简称《报告》），
旨在通过调查了解当下的互联网人离职/就业/裁员现状，为互联网从业者和跨行业求职者提供参考和借鉴。
富士康招聘 从《报告》中我们发现：
- 仍有55.7%的互联网人计划在2022年跳槽，仅有4.3%的在一季度完成跳槽；
- 2022年第一季度，互联网人人均投递简历超过12次；
深圳观澜富士康招工信息 - 近四成的互联网人在一季度没有收到面试邀约，获得面试邀约大于5次的仅占9.0%；
深圳龙华富士康招聘地点在哪里 - 以人工智能、数字孪生为代表的高技术岗位需求同比保有两位数的增长；
- 84.1%的互联网人表示下一份工作仍会选择互联网行业；
- 半数互联网人所在公司存在裁员现象，“裁员比例低于5%”的占四分之一。
缩招与人员优化导致求职竞争难度攀升
观澜富士康官方招聘中心龙华富士康直招中心地址在哪里 富士康招聘网此前的《2022年春节后才市供需行情》显示，互联网行业虽然仍位列节后新增岗位发布量前五，但新增职位量同比降幅较为明显，从2021年的第一位跌落至今年的第四位。 *富士康招工信息*
龙华富士康可以直接去招聘中心吗? 同时，相关数据显示，2022年第一季度互联网从业者离职率环比上升7.2%。
龙华富士康内部推荐龙华富士康招聘信息 在雇主端缩招和主/被动离职率上升的双重背景下，《报告》显示，仍有55.7%的受访互联网人计划在2022年进行跳槽，但仅有4.3%的在第一季度完成了这一目标。
从单季度简历投递次数与获得面试邀约次数的对比也能发现互联网求职竞争难度的攀升。
《报告》显示，2022年第一季度中，受访互联网人人均投递简历超过12次，近四成的人在一季度没有收到任何面试邀约，获得面试邀约大于5次的仅占9.0%。
龙华富士康在哪里招聘员工 换算成简历投递/面试邀约比不足两成，也就是说，互联网人每投递10次简历，仅有不足2次的概率获得面试邀约。
观澜富士康招聘吗? 细分领域与岗位供求呈现差异性
互联网行业的整体职位发布量增量同比处于2019疫情以来的低点，缩编的同时，也在细分领域与岗位供求上呈现结构化差异，行业正在发生从人才规模向人才质量的转变。
《报告》显示，以互联网细分领域划分，电商平台、生活服务、人工智能和软件、数据、IT技术服务/咨询成为招聘与投递的热点领域。
观澜富士康好不好龙华富士康人才招募中心 从岗位招聘和投递的供求对比来看，互联网核心的技术/测试/运维仍保持着较为密集的人才需求，主要体现在企业对以人工智能、数字孪生为代表的高技术岗位的需求，此类岗位同比保有两位数的高增长，相关从业者仍有较大的择业空间与机会。 *富士康招聘信息*
而产品/运营/策划、销售/商务/售前、客服/审核/售后等岗位的求职竞争随着互联网“降本增效”进一步加剧。
预期薪酬不减，超八成人下份工作仍会选择互联网
富士康招聘网《2022年第一季度薪酬调研报告》显示，一季度涨薪幅度排名中，实体经济占比明显抬升。
富士康官方直招 薪酬涨幅前五的行业依次为电子技术/半导体/集成电路、机械/设备/重工、贸易/进出口、快速消费品、汽车。回溯历史数据，互联网行业已连续五个季度没有出现在这一排名中。
深圳龙华富士康招聘电话是多少观澜富士康是做什么的观澜富士康招工吗 即使如此，《报告》显示，行业遇冷与竞争加大并没有降低互联网人的预期薪酬。
23.3%的受访互联网人把预期薪酬（税前）设定在10,000-15,000元/月，
观澜富士康现在内部推荐有多少钱 16.1%的设定在15,000-20,000元/月，
17.7%的设定在8,000-10,000元/月。
深圳龙华富士康直招在哪个门 对比现有的薪酬分布，或由于生存压力、或由于行业环境，互联网人在困境下似乎并不愿意“降薪求全”。
龙华富士康官方直招 《报告》同时调查了下一份工作行业的意愿，令人有点意外的是，84.1%的受访互联网人仍表示会选择互联网行业。
龙华富士康招聘中心在哪里龙华富士康招聘 半数互联网人所在公司存在裁员现象
相关业内人士在接受《报告》访谈中表示，从各大头部企业的最新财报中不难发现，互联网企业过冬的手段集中在削减营销费用、缩减人力成本、提高运营效率。
降本增效之下，互联网裁员成为社会热点，截至2022年3月，据不完全统计，互联网各细分领域的头部企业出现裁员现象的已超过20余家。
《报告》显示，截至2022年一季度末，半数受访互联网人的所在公司存在裁员现象。
深圳龙华富士康官网招聘信息 其中，“裁员比例低于5%”的占四分之一，“裁员比例5-10%”和“裁员比例10-20%”各占17.5%和7.8%。
观澜富士康招工电话 裁员赔偿方面，赔偿N+1（23.9%）和单独协商一人一议（30.2%）是两种最主要的赔偿方式，赔偿大于n+1的仅有3.6%。
龙华富士康 面对行业退潮，七成互联网人表示危机感加重，会更迫切地提升自身职场竞争力。
也有四分之一的人表示，考虑副业或进行理财，开辟更多收入渠道。
如自身遇到裁员，超过六成的互联网人表示会立即利用各种资源寻找新的工作机会，选择躺平、等待赔偿的仅有2.0%。
深圳观澜富士康招工信息
经过以上对龙华富士康招聘中心官网2022年一季度互联网人流动与留存调查报告的分享介绍，相信你对龙华富士康招聘中心官网2022年一季度互联网人流动与留存调查报告有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注龙华富士康官方直招，我们将持续为您分享！本文相关文章：
点击进入：富士康内部在线报名>>
标签： 富士康招聘中心官网 富士康招聘网 富士康招聘电话 富士康内部推荐 富士康直招 富士康官方招聘 富士康官网 富士康在线报名 富士康招工信息 富士康招聘信息
还木有评论哦，快来抢沙发吧~