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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享企业招聘基础岗位要求985211优先，真的过分吗？的知识，会对龙华富士康普工官网直招进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！深圳富士康电话多少
富士康招聘观澜富士康现在内部推荐有多少钱 前程君这里经常会收到一些求职者的吐槽：部分企业的岗位JD中会明确标注985211优先的文案。
观澜富士康好不好观澜富士康招聘吗? 咱非211非985的双非毕业生，就找不到工作了吗？
企业有必要如此过分吗？
龙华富士康人才招募中心 这样应该不合规吧？
企业要求985211优先，合规吗？合理吗？深圳观澜富士康招工信息观澜富士康招工吗 只要不是文案描述为仅限985211院校，通常岗位JD中的985211优先是合规的。
企业的整个招聘流程人为的参与因素较多，即使没有在JD中明确985211优先，HR与业务部门在筛选简历时也可以人为地进行过滤。
观澜富士康官方招聘中心 所以，过分纠结985211优先是否合法合规这一点，实际上没有太大意义。
再来看，企业要求985211优先是否合理。
观澜富士康招工电话 在人力资源市场中，有一个概念叫做资信等级的「信号发送模型」。
在短短的几轮面试中，企业方怎么才能分辨哪个是具有更高素质的候选人呢？
深圳龙华富士康招聘电话是多少深圳龙华富士康官网招聘信息 在人才市场，有一套针对候选人的资信等级的评级体系——就像你申请贷款时银行会用征信报告来评价你的信用等级一样——学历、学校背景、专业、简历内容、面试表现等等都是候选人评级的影响因子。 *富士康招工信息*
龙华富士康招聘信息 学历背景是一个很好的能够反映个人素质的信号——985211一定程度上意味着候选人有更强的学习能力与适应能力，相对的评级也会更高。
龙华富士康直招中心地址在哪里 举一个最简单的栗子，我们去超市选购商品，琳琅满目的商品中有认识的牌子也有不认识的牌子，人们会认为贵的可能会质量好一些。
所以，觉得从消费风险控制的角度，在有条件的情况下，名牌会更受欢迎，因为品质更有保障，买到好产品的概率会更大。
我不是985也不是211，就找不到好工作了吗深圳龙华富士康直招在哪个门龙华富士康可以直接去招聘中心吗? 当然不是。几种方式供参考。
富士康在线报名 1、曲线救国——注重简历与面试技巧
龙华富士康招聘中心在哪里 最近短视频平台上有一个视频很火，一个民办本科的小姑娘收到了大厂的offer。
龙华富士康官方直招龙华富士康招聘龙华富士康内部推荐 小姑娘在视频中表示，虽然学历拉胯，并不代表着没有光明的前途，要想拿到大厂offer，简历的润色和面试的准备很有必要！
我们一直强调的是，简历是求职的敲门砖，一份优秀的简历是你敲开优质offer的利器。
2、直线救国——提升学历
学历这个东西也不是无法改变的，专科可以升本科，本科可以再读一个研究生，办法总比困难多不是嘛~
咱专科的，自考、电大什么的来一个；
深圳龙华富士康招聘地点在哪里 咱本科是个普通一本，研究生读个211嘛~
小编咨询了多个资深猎头小伙伴，他们一致表示，很多时候企业也并不是那么死板，非得要求第一学历就是985211的。
龙华富士康在哪里招聘员工龙华富士康 非 985、211 毕业的同学咱不气馁，这是人家前十几年努力的成果换来的优势。
观澜富士康是做什么的富士康官方直招 但是我们得相信，是金子到哪里都会发光的。
观澜富士康加班多吗 进入职场之后，学历只代表其中很小的一部分，职场中更多的是看一个人的能力与综合素质，咱们更该看重和提升的是咱的综合素质与能力。
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