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作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培训都会说到疫情期间员工工资怎么算时有很龙华富士康官方招聘多细节是需要注意的你知道疫情工作人员工资怎么算？今天就让小编跟你们说说吧！ 本文目录一览： 1、疫情期间停业员工工资怎么算。

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2、疫情期间放假龙华富士康官方招聘工资怎么算 3、疫情停业期间员工工资怎么算疫情期间停业员工工资怎么算受疫情影响而停工停产的，员工工资的支付是企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资超龙华富士康官方招聘过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

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职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》龙华富士康官方招聘第三十九条规定：用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私龙华富士康官方招聘舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同龙华富士康官方招聘无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

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疫情期间放假工资怎么算疫情期间职工工资发放分以下几种情况：1、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工龙华富士康官方招聘休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的，龙华富士康官方招聘按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费，江苏省的生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。

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2、因疫情影响，用人单位安排职工龙华富士康官方招聘利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。

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如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准3、职工因疫情防控未复工的，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、龙华富士康官方招聘相对固定的劳动报酬，但是不包括加班费（用人单位规定的每月定额加班费除外）、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金。

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4、用人单位与职工达成的疫情结束前无须支付工资的龙华富士康官方招聘协议也可能会被认定无效用人单位与职工达成一致调整该期间薪酬，薪酬也不应低于法律法规规定的标准，且用人单位应继续为职工缴纳社会保险，除非当地政府另行颁布了优惠措施。

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但双方协商一致龙华富士康官方招聘的方式，酌情减少或取消奖金的支付的协议是有效的【法律依据】《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持用人单位复工复产的意见》第三条第四款；第二条；原劳动部《关于印发的通知》第十二条

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疫情停业期间员工工资怎么算疫情停业期间员工工资计算如下：1、企业停工停业在一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动并按劳动合同的规定支付其工资；2、企业停止线下活动超过龙华富士康官方招聘龙华富士康官方招聘0%的生活费。

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《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动龙华富士康官方招聘者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；。

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定龙华富士康官方招聘执行。