1.成都捷普和富士康待遇更好？
富士康的待遇更好，扣除五险一金和住宿后实际得到 。免费提供夏冬工作服、免费洗衣（由专业洗衣公司为员工洗衣）、年终奖金（视公司经营业绩）、生产激励奖金（生产旺季）、端午节、中秋节等节日礼品和春节开工红包。成都捷普电子厂招聘。
公司免费提供工作餐，食物好，种类丰富，工作餐是两餐，白班是中午晚上，夜班是半夜，早上，根据餐，通常只需要自费一餐。
工厂里有宿舍，住宿免费，但水电均匀。宿舍在工厂内，新宿舍24小时热水洗澡，开水，配备空调和自助洗衣机，应用设施完善。
捷普集团在成都分公司，很多内部管理员都是外招，保证了**的管理，待遇远高于当地，班长补贴 班上基本工资和满月工资高达-，而很多普通工资相对较低。工人通常是本地人，每天工作12小时。
富士康宿舍采用人性化管理，宿舍安排专门的保安和管理人员，负责宿舍楼的安全、管理和维护。为防止外人进出，宿舍实行刷卡制度，刷卡进入，有效保证宿舍的安全。
刚进入成都富士康的员工一般从事车间基本工作，包括包装、质量检验、仓库管理、测试等。富士康员工首先从基层岗位开始，然后根据工作能力和经验分配岗位。成都捷普上班怎么样。
根据富士康员工晋升管理制度，成都富士康晋升分为资格和管理职位。资格线从1到3，1到20，将根据个人资格和能力进行升级。职位和资格晋升的主要依据是绩效。富士康的绩效水平是**的A、B、C、丁，每年评估当年的绩效。
以两年为期。如果你能在两年内获得甲级或**绩效水平，你的资格就可以提高。升级速度取决于获得的绩效水平。绩效水平越高，晋升速度越快。资格也与工资挂钩。每升级一级，基本上都要提高绩效工资。成都富士康管理职位有副线长、副组长、副班长等，也是一级一级的。管理职位越高，管理权限越高。成都纬创电子厂怎么样。
2.成都富士康的工作待遇如何？
工作时间：每周5天8小时工作制度，其余时间加班，按生产安排或自愿加班。
加班费：富士康的加班制度严格按照劳动法的标准进行。平时加班是基本工资的1.5倍，**加班是**法定节假日的3倍。
捷普成都的工作环境如何？待遇如何？
cam工程师就是这样，每天12小时，周六12小时，工资3k--4k，而且压力很大，外面没有小加工厂。例外，所谓的捷普招聘cnc技术员、cnc工程师、cnc数控工程
师其实相当于富士康的生技，就是调机，很没前途。一班12小时，两班倒，熬夜
太伤身体了，招聘网站上的工资都是骗人的。成都富士康怎么样啊累吗。
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捷普的工厂通风条件很差，油污很重。虽然是吃住包，但都是地沟油、剩菜、剩菜。成都捷普好还是富士康。
如果真的要为了生活，建议不要来。这是我自己的经历。希望大家三思，希望对大家有所帮助。捷普科技(成都)有限公司是捷普集团的子公司，位于四川省成都市崇州区
新路三段一号。捷普集团成立于年，总部位于佛罗里达州，在纽约证券中心上市。
年财政收入达到1亿美元，是世界三大电子合同制造商(ems)，世界强之一。
