1.富士康离开后有工资吗？
擅自离职，解除劳动合同的日期为工资结算日。单位拖欠工资的，可以向劳动监督旅投诉。劳动监督旅责令用人单位在期限内支付工资。逾期不支付的，还应当支付额外的赔偿金；协调当事人不能申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。n《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者可以提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。n《劳动法》第五十条工资按月以货币形式支付给劳动者本人。不得无故扣除或拖欠工人的工资。n《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地**工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金：n (一)未按照劳动合同或者**规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；n (二)低于当地**工资标准支付劳动者工资的；n (三)安排加班不支付加班费的；n (四)终止或终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。n依照《劳动合同法》第九十条的规定〈劳动法〉《劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或者解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位以下损失：n(一)用人单位招聘用人所支付的费用；n(二)用人单位支付的培训费用，双方另有约定的，按约定办理；n(三)生产、经营、工作造成的直接经济损失；n劳动合同约定的其他赔偿费用。
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富士康薪酬管理部门明确规定，员工将在离职三个工作日后通过短信通知办理离职手续。您可以到部门文员处领取离职单，并按照正常流程运行订单。
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员工依法办理辞职交接手续后，用人单位必须出具劳动合同终止证明（即辞职证明），必须结算和退还工资、押金和经济补偿。用人单位不得随意扣除或者拖欠，当事人在办理辞职手续时可以要求结算。否则，你可以向劳动局上诉或报告用人单位的违法行为。
当双方依法终止或终止劳动合同时，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
因此，依法办理辞职手续非常重要，以维护其合法权益。同时，这也是一个与单位明确解除劳动关系的程序。
根据《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同时，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。富士康自离有工资吗。
根据《中华人民共和国劳动合同法》富士康普工工资怎么样。
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第五十条用人单位在终止或者终止劳动合同时，应当出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。富士康普工工资。
用人单位至少保存两年终止或终止劳动合同的文本备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地**工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上****以下的标准向劳动者支付补偿：
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