2019年是工厂招聘工作发展的一年，需要专注几个关键领域，以此来承担其他学科和专业的方方面面，那么2019年计划的工厂招聘趋势有哪些？
工厂招聘营销在2019年也不例外，随着求职者拥有更多的权力，招聘人员需要从营销手段中学习，2019年需要关注招聘营销的三个方面，分别是雇主品牌，候选人物角色和入站营销，发展雇主品牌可以吸引顶尖人才，而创建候选人物角色可以让工厂招聘人员了解应该怎么做才能吸引理想的员工，最后入站营销可以吸引更多潜在的申请人。
技术改变现代社会的一切，工厂招聘也不例外，求职者希望为使用最新技术的企业工作，包括，聊天机器人可预筛选和预先认证申请人，减少必须查看的简历的数量。游戏化是现在企业开始在工厂招聘中使用的一种方式，求职者可以利用游戏来测试技能，游戏化过程可以减少申请人的压力。申请人跟踪系统可通过入职流程管理工厂招聘，不仅有助于提高效率和生产力，而且还支持在营销，候选经验，筛选等方面的努力。
由于求职者现在可以更具选择性，招聘人员和其他人力资源需要思考用户体验问题，为现有和潜在的员工创造愉快和有益的工作环境，将大大有助于工厂招聘成功。根据调查，强大的企业文化占据了高绩效和低绩效团队之间40％的差异。
2019年，当人才短缺以及人工智能在工厂招聘方面的作用时，工厂招聘人员面临着许多挑战，研究预测，到2027年，50％的劳动力将成为自营职业者，工厂招聘需要学习如何让工作更加可取，以吸引人们从事自营职业或调整工厂招聘期望，并欢迎自由职业者和自雇人士。
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