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对富士康来说，这或许是入驻郑州12年来最严峻的一次挑战10月末郑州富士康普工招聘，大批富士康工人徒步返乡多位中介估计，大约有上万名工人离开工厂恰逢生产旺季，为了留住人，从10月到现在，郑州富士康先后公布了三次“出勤激励加码方案”。

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10月19日郑州富士康普工招聘，出勤补贴从50元一天，提高到100元一天；10月30日提高到200元一天，在最新的一次通告中，出勤补贴提高到400元一天11月7日，郑州富士康IDPBG事业群发布预招工通告，通告显示，此次预招工，以郑州富士康普工招聘小时工模式入职，工价30元/时，工期至2023年2月15日。

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劳务中介任凯收到河南信阳市人社局的招工指标，希望他在11月12日之前能招到500人在富士康工作了11年郑州富士康普工招聘的袁飞，也在朋友圈发布了预招工信息，两天之内，他拉来20多个人从富士康落地郑州的那一天起，招工的接力棒，一直在政府、劳务中介、内部员工之间轮换。

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旺季时期，30多万工人在流水线上不郑州富士康普工招聘分昼夜运转，招工链条上每一环中介也从未松动淡季来临，浪潮退去，工人们候鸟般迁徙归巢这种周期性的人力流动，已经成为订单经济下劳动密集型代工厂的潮汐现象围绕着工厂的运行，数十万人的生计与之捆绑。

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郑州富士康普工招聘打工的人做好准备，郑州富士康航空港区即将在一周内开始招人。

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消息在11月7日得到证实预招工的通告显示，此次预招工，以小时工模式入职，工价30元/时，工期至2023年2月15日在郑州富士康普工招聘劳务中介小梅的视频里，她把复杂的薪酬体系简化为通俗易懂的口语，“30一个小时，只要干满七天以上，离职也是按照30一个小时来算工资，补差价的时候不要求在职。

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”按照惯例，富士康小时工郑州富士康普工招聘的薪资支付时分为两步比如，一个工人一个月干满26天，每天10个小时，他得到的月工资是7800元他将在每月7日拿到部分工资，大约两三千元，剩余的差价五千多元，将在次月底补发此前，大多数小时工的差价发放要郑州富士康普工招聘求员工在职，也就是说如果在发放日期之前离职，将拿不到剩余的差价，小梅说，这是一种变相的留人举措。

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10月28日，大批员工也是在拿到差价后才选择返乡但这一次招聘，小梅强调“补郑州富士康普工招聘差价不要求在职”小梅的这条视频，有312个赞，166条留言，两天之内吸引了20多个人报名劳务中介任凯则是在朋友圈推送招工信息，他有近1万名好友，作为二级中介，这些人脉资源是他多年的积累，在他下面还有无郑州富士康普工招聘数个小代理，形成了一个巨大的传播链条。

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推送两天之内，他就储备了200多名意向者这些意向者中，也包括刚刚离开富士康的人任凯说，有一位信阳女孩九月开始在富士康工作，在十月末的徒步返乡郑州富士康普工招聘潮中，她办理了离职，后来考虑到返乡隔离费用和时间等问题，选择重返富士康。

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林涛在十月末的返乡潮中没有离开他已在郑州富士康工作了11年，目前担任一个车间的线长，管着部分流水线上郑州富士康普工招聘的工人，此轮疫情之前，他手下的工人大约有六七十人，但现在只剩30多人按照往常，小时工出价到30元一个小时，招工会相对容易，但是11月7、8日两天林涛在四个500人的群里发了招工信息，只有10多个人表示郑州富士康普工招聘了报名意愿。

报名的人中，大多是八月高峰期没有进入富士康工作的人，年龄集中在30岁左右这让林涛觉得，疫情之下，30块一小时的费用，“不够吸引人”富士康疫情控制住了吗？报名后能否健康工作？这是所有报名者关郑州富士康普工招聘心的话题小梅在视频中解释，报名成功后，他们将进入预招工的统计名单，入职时间确定后，个人先完成一次核酸检测，然后进入当地的免费隔离点，隔离3天，三天三检，在阴性的情况下，统一乘坐大巴，点对点送到富士康，郑州富士康普工招聘在厂区内闭环工作。

11月13日，驻马店市“点对点”送工车队抵达富士康园区图片来源:郑州富士康官方账号视频截图“中途可能会有人动摇”袁飞也在富士康工作了11年，这两天他拉来了20多人听完政策解释后，一些郑州富士康普工招聘人会动摇，袁飞也不“硬劝”，他选择理解。

郑州富士康普工招聘，全国疫情暴发，袁飞是春节后第一批到达厂区的员工，“去公司的时候整个区域就没有几个人。

”他和同事一起合力统计工作人员的信息，核实无法上班的原因，是被封控，还是因为交通等问题也是在那个阶段，作为少数在厂郑州富士康普工招聘区的人，袁飞开始在短视频平台上直播，介绍富士康内部的工作情况，直播当天涌入的人数超出他的期待。

在入职9年之后，他加入招工行列进入富士康任凯与富士康的连接从学生时代开始2011年，任凯大一，富士康郑州园郑州富士康普工招聘

当时他的打工感受是，“这辈子一定要好好努郑州富士康普工招聘力呀，你生产这个东西，可是最后却买不起”郑州富士康在当地拥有三个厂区，分别是郑州航空港厂区、经开区厂区、中牟县厂区而此次疫情的中心是航空港厂区，在三个厂区中地位突出。

航空港厂区面积560万平方米，不仅郑州富士康普工招聘郑州富士康普工招聘万人左右，“但是河南想进富士康打工的学生可能有两三万人”，学生工供大于求。

任凯瞄准商机，和一家劳务公司合作，成为他们的学生代理，专门向富士康输送学生工他在学校里发传单，立一个“富士康招工”的牌子，给学郑州富士康普工招聘生介绍富士康的工作大一结束的时候，他已经招到了60多个人和他一起进厂，每招一个人，他可以得到150元的提成。

毕业时，他已经有一笔上十万的存款了任凯的成功，与当时的招工模式分不开富士康入驻郑州时，河南省郑州富士康普工招聘政府除了给富士康提供土地、税收等利益让渡之外，对其最急需的劳动力推行了“自上而下”的招工模式河南大学副教授陈肖飞在《劳动力视角下跨国公司地方嵌入与区域发展战略耦合机制——以富士康郑州投资为例》一文中称郑州富士康普工招聘，2011年郑州富士康开始招工，那一年也是河南省农业人口省内转移人数高于省外输出人数的拐点。

初期，河南省政府将招工任务分配给了河南省各地级市政府，任务逐级下放，平均每个乡镇都需要招募30-50名工人去郑州富士康普工招聘富士康工作，甚至还将招工的完成情况作为考核政府工作的重要参照标准除了按照行政层级划分招工任务，政府还将招聘任务分配到一些市场职业中介机构。

除此之外，河南省教育厅要求省内各地的职业学校动员组织二、三年级郑州富士康普工招聘的学生到富士康进行实习，以保证有充足的高素质员工队伍那时林涛在富士康还只是流水线上的一名普通工人，拿着最基础的底薪，靠加班费过活公司鼓励内部推荐，如果走内推通道，每推荐一个人，员工能拿到500元提成，郑州富士康普工招聘提成的钱直接打到薪资卡里。

在很长一段时间，林涛都坚持做内部推荐，他说，富士康规定，内部成功推荐27个人，并且干满工期，可以记一个大功，一年连记3个大功就可以升级现在系统里记录着林涛推荐了487个人，已郑州富士康普工招聘经记了十几个大功，但他仍处于线长的位置。

“线长一般就是最低级的各方面杂事你都要管，像员工出勤、设备管理，我干了十多年也只能到线长这个职位”一个车间有全技员、线长、组长、课长、部长五个等级，“一个萝卜一郑州富士康普工招聘个坑，都不愿走，你上面都不走你去哪儿升？”

10月31日开始，富士康园区正在陆续恢复员工餐厅堂食图片来源：郑州航空港区发布“都想蹭富士康这碗饭”有时候林涛也会赌一把比如招返费工，也就是新入职90天，并出郑州富士康普工招聘勤满55天后即可一次性获得返费10500元左右。

为了多拉人，林涛会承诺给工人更多返费厂区规定，如果完成一定数量的招工任务，每个人头上面还有额外的提成“比如你招够10个人，每个人头再额外给你200元，你郑州富士康普工招聘招够20个人额外给300元，最高能加到1000元”。

但当无法完成招工任务时，工人们会把几个人的招工数量登记进同一个人的账号，拿到提成之后，互相再分“如果不抱团的话会拿更少的钱，甚至不挣钱，所以假如你的郑州富士康普工招聘额度不够，别人的来跟你凑一凑，大家共赢”这也成为内部推荐公开的秘密。

另一边，在工厂之外，大量的劳务中介鱼龙混杂林涛记得，在2015年左右，郑州富士康周边有27家劳务派遣公司“那时候好多中介都想蹭富士康郑州富士康普工招聘这碗饭，一条街放眼过去全部是中介”为了招人，中介之间有时会有恶性竞争，招一个人不仅没有提成，甚至还会倒贴。

林涛说，为了规范市场，避免无序竞争，大约在2015年，富士康提出和有实力的代理机构直接签约合作郑州富士康普工招聘，合作的前提是，劳务中介公司要支付一笔押金，方可取得直接代理权这笔押金对小中介公司来说是天方夜谭那一年，20多家中介公司被淘汰，有的以二级中介的方式继续生存。

目前，在郑州有六家大的劳务中介公司和富士康郑州富士康普工招聘直接合作其中五家中介在省内享有各自特定的分区，比如荥阳市由河南神通公司负责，焦作归河南群英会公司，平顶山归河南广信达公司，洛阳归江苏思远公司，濮阳归上海力众公司，另外一家公司专门负责省外招工。

六家公司郑州富士康普工招聘互不侵犯对方的招工区域多年来，富士康已经形成了一套稳固的招工方式，以劳务中介推荐为主，内部推荐为辅任凯是二级劳务中介，他介绍，一般情况下，一级中介招一个工人有1500元的提成，到二级中介这里大约有10郑州富士康普工招聘00元，再往下第三级能拿到800元，以此类推。

显然，内部推荐的提成不如劳务中介多于是，像林涛这样的内部工作人员，为了拿到更多提成，开始选择和劳务中介公司合作比如这次预招工，招收的工种是小时工，林涛每推郑州富士康普工招聘荐一个小时工，他的外部提成是一小时一块钱，如果他推荐10个小时工，一个工人一天干10个小时，那么他一天就有100块钱的提成，如果他推荐了20个人，那么一天他就有200块的提成。

时间长了，林涛发现，招工郑州富士康普工招聘所得已经远远超过待在流水线上的收入之所以不放弃正式员工的身份，转身投向劳务中介的怀抱，是因为正式员工的那一份稳定和社保令人心安无论通过何种方式，入职的工人都不需要缴纳任何费用，“富士康不允许，招募中心郑州富士康普工招聘天天大喇叭吆喝，凡是收钱的都是骗人的，欢迎举报。

”

11月7日，郑州富士康IDPBG事业群发布预招工公告受访者供图富士康工人画像什么样的人愿意进富士康，什么样的人留得住，不同的中介描绘出不同的画像有一点郑州富士康普工招聘是肯定的，所有来富士康工作的人，最先考虑的是工资郑州富士康一般情况下是每月7日发放工资，如果遇到周末，或法定节假日，有时候顺延或提前，林涛说，从未拖欠过。

在袁飞看来，进富士康并且留得住的人，大多是25郑州富士康普工招聘岁以上结婚成家的人，男女比例相差不大，这类人群入职之后离职率低还有一部分人是25岁以下的年轻男性，“为了进来找个女朋友，在家里面没有机会认识”袁飞说，10年间，人来人去，在这里认识伴侣，结婚成家的人很郑州富士康普工招聘多。

富士康也不禁止恋爱，反而增加了工人的稳定性不同的岗位之间也有鄙视链：打螺丝的岗位不太受欢迎；前端加工和维修这类工站不属于流水线范畴，虽然是一线工人，但没有流水线上紧迫感“给你一盘料，你做完就行了，郑州富士康普工招聘就是我可以这会快点，等一会儿慢点，今天的任务量是多少，我只要完成就可以。

”还有一类受欢迎的工作是，办公室文员、安检员、仓库管理员，但这样的岗位需求量相对较少有人应聘时会问，“我会电脑我能不能做文员？”郑州富士康普工招聘袁飞的回答是：富士康不会专门招文员，如果你表现优秀的话，有可能成为文员至于那些通过校招进入富士康的高层次人才，不在劳务中介关注的范围内，这类人群的需求量和几十万人的流水工人相比，只有一两千。

十多年间，郑州富士康普工招聘从富士康在郑州招工到现在，袁飞也认识一些从没离开过的人，他自己也是其中之一这些初级工人，从打螺丝开始，一步一步踏实向前，技术职称上，他们可以评员级，师级，行政职位则有机会担任线长组长，从事基层的管理工郑州富士康普工招聘作。

“如果一直让他打螺丝，打十年螺丝他肯定也不干”任凯说，一般到师三级之后，很难再往上升，师三级别每月能拿到手的全部收入是1万多元林涛是员三级，他的工资是3000元底薪和加班费，一个月到手7000元左郑州富士康普工招聘右正常上班是8个小时，加班两个小时，每天10个小时，上26天班。

新进工人加2个小时的班，能得到30块钱左右的加班费林涛这个级别的话，两个小时的加班费约为50元他经常开玩笑说，“能弄个大盘鸡了，一份大盘郑州富士康普工招聘鸡48嘛”像林涛一样长期呆下去的人，也就是富士康的正式工，有底薪、加班费和社保。

据袁飞估计，这类人群在富士康郑州航空港区大约有8万人左右，在旺季时期占比20%左右，旺季时期临时工和正式工，全部加起来约郑州富士康普工招聘有30万-40万人

10月31日，郑州航空港区疫情防控指挥部发布消息，已要求富士康落实“四方责任”，有序恢复生产生活秩序 图片来源：郑州航空港区发布临时工在三个月后就会如候鸟般离去正式工大多居住在郑州市郑州富士康普工招聘内或周边县份，吸引他们留下的一个重要的因素是离家近。

袁飞说，郑州富士康的工人以省内为主，10%-20%来自省外如果看不见提升的机会，一般人都会选择离职，来年再当派遣工，挣快钱如此反复进厂，再离厂在任凯郑州富士康普工招聘的经验里，男性占比70%，女性不愿意上夜班因为富士康是24小时两班倒，白班从早8点到晚8点，订单不好的情况下则是早8点到下午5点。

他觉得，大家最喜欢当旺季的小时工，因为简单明了，一个小时多少钱，“每天郑州富士康普工招聘都算得很清楚”，一些级别低的正式工加上补贴一个月有五千多块钱，但旺季的小时工可以拿到7000元左右返费工因为只需要干三个月，三个月的工资和返费，大概有两万元，任凯观察发现，每当暑期旺季来临，农村里的家郑州富士康普工招聘庭妇女会多一些。

“干完三个月拿到两万，然后回家种地”但是总体来说，年轻人进工厂的人少了林涛也呆过富士康深圳厂区，他的感受是，深圳的员工更加年轻化，普遍在20多岁，但郑州则集中在30岁左右迎接新员工上岗郑州富士康普工招聘11月10日，任凯安排了50个人开始进入隔离程序，如果核酸检测一切顺利，这些人将在三天后进入工厂。

这批11月9日-11月19日入职的员工，在职满30天，将有额外3000元的稳岗津贴不少中介认为，这是十郑州富士康普工招聘多年来小时工最好的一次待遇同时，郑州富士康预招工省外通道开通多位中介的朋友圈显示：户籍东北三省、安徽省、湖北省、河北省、山东省的人员，可以正常录入系统。

富士康的预招工公告显示，为了鼓励富士康老员工返厂郑州富士康普工招聘，在10月10日至11月5日期间曾离职返乡的人员，重新入职后富士康将给予一次性关爱补贴500元。

11月13日，郑州航空港区的国贸招募中心，新进人员在到达后，在工作人员引导下，做好防疫措施，查验个人信息郑州富士康普工招聘郑州富士康普工招聘必将迎来胜利的曙光。

郑州富士康普工招聘共区域进行了全面消杀另外，富士康正在对员工居住的IT社区进行升级改造。

为了彻底排除传播途径，完成改造的宿舍里，富士康统一铺上了新的床上用品11月11日，公寓改造升级已进入收尾阶段部分餐厅已经陆续开放堂郑州富士康普工招聘食，员工可刷卡免费领取继第一批50人隔离之后，11月11日任凯继续带领100多个人进入隔离，“如果一次性安排太多，怕酒店不够用”。

一位中介透露，报名系统显示，截至11月12日傍晚，已经有一万九千人报名郑州富士康普工招聘成功大批工人收拾简单的行囊，从信阳、驻马店、周口、平顶山、开封等地出发，带着24小时核酸检测结果，去往当地就近的免费隔离点隔离三天随后，他们将在富士康开启一段闭环的、短暂的、重复的工作和生活。

（袁飞、郑州富士康普工招聘林涛、小梅为化名）新京报记者 朱清华 编辑 陈晓舒 校对 李立军