1、富士康全年招聘大量临时工。工资是多少？
富士康是世界上最强大的公司之一、它在中国创造了历史，带动了地方经济发展，解决了很多人的就业问题。不过，富士康这些年也经历了很多悲剧，导致很多员工辞职，严重影响了在职员工的影子，所以富士康为什么全年招临时工，却始终是个无解的问题。
与其他公司相比，富士康可以说是非常人性化的。无论是厂内设施还是餐饮，可以说都做得非常好，也做了非常规范的管理，但最终导致了员工流失的现象。严重的问题一直是富士康头疼的问题。
是什么原因让这么强大的公司沦落到这个地步？来听听这位老员工怎么说：我进厂几年了，工资一直都在。当我申请工作时，承诺的薪水总是能收到。工作了一个月后，我才发现，我真的拿到他们的工资才几块钱，而且他们每天都要加班。政策改前，基本工资都不够用。许多员工选择了辞职。工资太低了。
有些岗位的产出还没测出来，就不能加班，除了伙食费，更别说这个月能拿什么钱，只好选择离开。我在富士康工厂工作，每个月都要从平时的工资中扣除公积金。一扣就是几百元。原来，我的月薪是2000多元。岳也会让你在物业交水电费，所以公司的口碑听起来不错，但没进去做过的人永远不知道会有什么规矩。**工作12小时，换个岗位，高度集中的工作会让人觉得累，到头来因为产量不够，会被上级批评。再这样下去，谁能受得了？所以面对如此多的辞职，富士康不得不招聘临时工。
2、富士康招聘流程
大专或本科社会招聘：投递简历、面试、有时笔试、复试、就业安置。
3、富士康内部是怎么招人的？
富士康有内部招聘，可以在不同部门、不同岗位之间调动。前提是调动部主任和调动部同意，必须签署调动令。手续很麻烦。
关于富士康公告栏发布的信息，笔记左侧有链接，只能通过笔记访问。
信息平日每天更新，包括富士康旗下各事业群的内部招聘信息。
只要楼主有本事，相信都能做到。
补充：富士康公告栏应该通过笔记查看。富士康的办公电脑都配备了笔记软件。除了常用的内部邮箱外，它还是一个无纸化办公平台。还有一些发布信息的平台，比如洪海公告板（Foxconn公告板）。
