人工智能可以模仿和放大人类的偏见，在使用人工智能时，可克服偏见，从而做出客观的意见，它时通过数据驱动的决策，使用人工智能对候选人的简历进行评级，以确定最佳人才，但人工智能的算法依赖于历史数据的训练，那么深圳龙华观澜富士康科森招聘如何利用人工智能消除招聘中的偏见？
人才的基础是特质和能力的结合，可以通过衡量申请人的个性，解决问题的能力和社会智能来捕捉，心理学研究证明人才在预测未来的成功方面比技能和知识好几倍，但仍然存在很多偏见。这种偏见会使认知偏差长期存在，企业希望不仅仅是在一张纸上评估的候选人，所以企业招聘过程的第一步需要仔细审查，人工智能可帮助，而在简历招聘过程更少偏见和更具预测性，那还必须匹配合适的关键词。
人工智能在招聘中提供的真正意义是可扩展性和自动化，人们常见的误解是人工智能只是自动化既定的做法，复杂的人工智能程序的开发使解决方案不仅能够自动执行重复性任务，还能解决人类认知过于局限，而无法解决的复杂问题，这种人工智能可以超越简单的简历筛选，可以做出更客观，预测性的决策，但前提时提供足够数据。
虽然各行业采用人工智能解决方案的情况越来越多，但这种取代人类的解决方案却引来毫无根据的恐惧，人工智能可以基于模式识别或候选匹配来提供推荐，并通过消除琐碎和重复的任务来让招聘人员专注于人际关系，从而真正使招聘过程更加人性化。
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