本月起，社保缴费基数上调

本月起，社保又要多缴了！在7月的发薪日，很多员工将发现“社保代缴”扣款比上月多出141.64元。原来，园区各薪资部门按照政府规定，从6月份开始，统一调升了员工社保缴费基数上、下限，原个人社保缴费基数低于新下限的员工，除需按照新下限缴纳6月的社保外，还要补缴1到5月份的养老保险差额。

园区共享服务中心工作人员介绍，此次社保缴费基数调整的依据是政府文件《关于2019年度社会保险经办业务使用上一年度社会平均工资有关事项的通知》。6月份，园区各薪资部门统一调整员工社保缴费基数上、下限，缴费比例不变。社保包含五险，具体调整方案如表中所示。

社保缴费基数是怎么确定的呢？员工标准薪资在上下限之间的，以标准薪资作为缴费基数；标准薪资低于下限或高于上限的，分别以下限或上限作为缴费基数。标准薪资=正常工作时间工资+考核岗位津贴。此次调整后，标准薪资低于3236元、高于16445元的员工，公司及个人除需按照新标准缴纳6月份的养老保险外，还需补缴今年1到5月养老保险差额部分，其余四险不补1到5月的差额。
比如：某城镇户籍员工的原标准薪资为2200元，因该薪资低于调整前的养老保险缴费基数下限2445和其他险种缴费基数下限2934元，所以原来每月的缴费基数分别为2445、2934元，该员5月社保缴费2445×8%+2934×（2%+0.4%）=266.016元；调整后，因底薪仍低于新下限2697、3236元，所以该员6月的缴费基数调整为2697、3236元，每月应缴社保2697×8%+3236×(2%+0.4%)=293.424元，调整后比调整前每月多缴社保293.424-266.016=27.408元（取两位小数即27.41元）。还需要补缴1月份至5月份养老保险的差额（2682-2388）×8%×4+(2697-2445)×8%=114.24元。该员工本次一共应缴社保293.424+114.24=407.66元。
也就是说，本月社保比上月多缴407.66-266.016=141.64元。这就是文章开头，员工社保代缴扣款增幅较大的原因。另外，此次调整还将单位为员工缴纳的养老保险费率从19%降至16%，单位缴纳的工伤保险从0.392%降至0.28%。单位为2018年12月31日（含）以前参保的非本市农村户籍员工缴纳的医疗保险自2019年1月1日起按3.5%缴纳，以后每年增加1%，直至7.5%，但缴费上下限要与每次调整的新标准同步。