如今是就业增长的黄金期，对高技能专业人员的需求超过供应，这一点在科技世界中最为明显。增加技术的永久性转变和发展，每年都会继续为企业提供不同的招聘挑战，那么企业招聘顶尖人才会面临哪些问题？
对技术熟练和经验丰富的技术专业人员的需求从未如此高涨，随后企业发现面临巨大的压力，需要找到能够交付项目的人才。除此之外，企业需要招聘相关的行业经验，明显的商业敏锐性，以及良好的沟通和人际关系，以帮助企业应对未来的业务挑战。当地技术人才短缺意味着企业正在扩大其地理搜索范围，这为寻找高技能人才提供了机会，而且在更广泛的全球范围内。远程工作并非没有挑战，但技术越来越多地允许通信，协作，建立关系和知识共享解决方案。
企业现在还必须向候选人出售工作和职业机会。考虑到社交媒体和在线评论的范围，企业的品牌比以往任何时候都更重要。因此，建立作为首选雇主的声誉至关重要。其中一部分涉及促进职业发展机会，使用尖端技术和持续学习机会的能力。其他好处，如弹性位置或弹性时间，额外的退休金或基于表现的奖金，也可能是候选人选择企业的因素。
为了确保最佳人才不被竞争对手抢购，企业需要考虑如何缩短招聘流程。例如，候选人可以在一天内与同事，高级管理层和人力资源，或者人才团队进行多次面试，参加能力和技术测试，获得反馈并获得好的职位。
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