原标题:2023年江苏资讯:安全员工资待遇如何?都要做什么工作?
2023年江苏资讯:安全员工资待遇如何?都要做什么工作?
不要傻到只干安全,施工管理、技术等,只要发现问题,就告诉相关负责人,还要谦虚的说这个不明白,是怎么回事,会不会有问题之类,那样,时间长了,才能引起别人对你的注意,这时,你的机会也就来了,你说你做了2年的钢筋下料工作,领导现在让你干安全,可能在这1方面你做的有欠缺
现在你的当无物之急是2个,1是解决温饱问题,2是尽快提高自己的能力,而不是挑三拣四,祝你成功
安全是保障人员生命、财产安全的因素。安全管理人员的大量流失,也反映出一些施工现状,希望引起警戒,不要让安全管理人员流汗流泪还背锅,zui终只能黯然远走他乡,将大学所学与几年工作经验荒废,另起炉灶。
安全员平均工资6600元
资质人才网从某网站看到的数据,仅供参考:根据 38309 份工资样本,统计出来2021年,安全员平均工资仅6.6k。可能工作10年以上的老安全员,工资也难以过万。
安全员事多,责任大
一个是单位领导。单位领导大部分都是干技术出头,所以天然上对技术比较重视,部分人员对安全工作认识不足。甚至一些领导认为安全技术交底是安全部的工作,人安全部资料都整好了,连个字都不签,怕担责任。二是施工单位。工作队一般也是技术至上,一些小队伍对于技术人员还是比较弱势的,对于安全管理人员要么不重视,要么阳奉阴违。安全工作的处罚措施对方压根不在乎,要么一个电话打到领导那,要么直接不认(到此为止,再说下去把握不住了)。三是工人。一部分工作认为安全教育没用,我这干了十几年还用你教。一部分则存在“签字了就要负责任”“安全教育没用,别耽误我干活挣钱”的想法,这也是安全教育工作难以开展开展的原因之一。在开展教育的过程中,经常有工人用开玩笑的语气要安全部置办瓜果,有的安全员还得给培训人员发烟、说好话,无不证明安全员处于一种微妙的位置与处境。
安全,也涉及到技术,安全方案,并不是很容易的,遇上特殊结构时,这个一般的人还真写不了,就是引文缺乏技术,所以,利用这个时间,多学技术,技术是建筑业里的各职业的基础。
毕业的时候我就想找一个正规一点的企业,因为正规企业相较于私企还是比较重视安全的,但实际了解后发现也只是表现出重视的样子而已。实际上干工程的工作量一直很大。安全工作量大一是在于需不断巡查。说句不好听的,安全工作不像工程建设一样有成果直接摆在领导的面前,你只能让领导看到你的苦劳,费力不讨好。二是涉及面广。分部分项工程师只需负责其负责部位的工作,而安全管理人员需全线进行巡查。之前在工地的时候一个人要跑4、5个项目进行巡查。而且是白天巡查工地,晚上进行教育交底并整理资料。三是检查多。私企什么情况我不知道,我原来的单位是国企,经常有些领导过来检查。检查就得布置现场,插红旗、拉条幅、除扬尘等等工作都需要安全部来处理。五分钟的形式过场后,留下一地鸡毛还得进行后续处理。有些部门来检查的时候的检查细则及其不合理,照抄指标,所以安全部人员只有加班加点进行补充完善造假。
安全,也涉及到技术,安全方案,并不是很容易的,遇上特殊结构时,这个一般的人还真写不了,就是引文缺乏技术,所以,利用这个时间,多学技术,技术是建筑业里的各职业的基础。
安全管理工作形式主义严重,留痕主义泛滥,一是现在推行信息化,什么资料得有一套电子版备案、一套纸质版备查、一套网页版拿来做信息化面子工程,无形间加重了工作人员的负担。
二是安全教育交底造假痕迹严重。一个正规的安全教育资料要有教育材料、教育图片、教育人员签字。碰上新进场人员还得有三级教育登记表、身份证复印件及考试试卷。
但实际上就我所知,很大一部分都是造假的,工人没时间、没兴趣、没能力填写这些信息,实际上很大一部分年龄偏大人员连名字都不会写(个人感觉是不愿意写居多)。
但这些资料没有又不行,不然一是检查过不去、二是出了事就是你安全部工作不力。所以这些资料很多时候要么安全部人员造假、要么直接把试题答案给工人,还得督促对方填几个错的,以保证“真实性”。
生活有一百种过法,
别人的故事再好,始终容不下你。
活成什么样子,自己决定。
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