如果想知道什么是最好的面试技巧，作为雇主都想选择最佳的求职者，寻找最佳候选人并不容易。一旦找到合格的候选人，需要应用正确的面试方法来选择最好的一个。如果希望最佳候选人接受工作机会，还需要提供良好的候选人体验。根据调查显示，绝大多数的人才表示，负面面试经历会改变他们对富士康的看法，因此，最好的面试技巧是需要注意一些问题，接下来，给大家分享富士康电子厂招聘最佳的面试技巧。
确保为候选人提供积极的面试经验，如今，面试求职者有很多不同的方法。因此，有许多不同类型的求职面试和众多不同的面试技巧。面试可以是结构化的，半结构化的或非结构化的。可以是行为，情境，技能或经验。也可以是正式的或随意的。可以通过电话，视频或亲自进行，也可以在当时面试一位候选人或进行小组面试等。
最常用的面试技巧是结构化面试，74%的全球人力资源专业人士正在使用结构化访谈。在激烈的竞争中，行为面试排在第二位。73%的全球人力资源专业人士正在使用这种面试技巧。超过88%的人力资源专业人士认为这两种面试技巧是有效的。这些结果非常令人期待。然而，这项研究包含了一个非常令人惊讶和意外的发现。根据数据显示，只有32%的受访者使用这种技术，尽管84%的人表示这种技术有效。
首先，应该总是进行有条理的面试。因为在预测工作绩效时，结构化工作面试比半结构化或结构化面试更有效。分析研究表明，结构化访谈在预测工作绩效方面的效率是非结构化访问的两倍，因此，如果希望求职面试有效并准确地预测工作绩效，那么应该是结构合理，有条理且一致的。换句话说，应该在面试前准备面试问题，并以相同的顺序询问每位候选人相同的问题。
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