还有几天就到春节，许多工厂开始放假了。今天上完班，成都富士康也正式开始12天的春节假期。
按往年的惯例，成都富士康将会在假期前两天给员工发放年终奖金。
对于普通员工来说，年终奖其实并不多，通常就是按自己的底薪加上当年的绩效档次再多200至500不等。与国内许多优质科技企业相比，这个奖金确实不太拿得出手，与国企和那些体制里的职工更是没有可比性！
但对于富士康的工人们来说，总是聊胜于无嘛，何况对比一些小公司，一些餐饮服务业的普通打工者来说这已经算是不错的啦！要知道，成都富士康拥有数万名正式工，另外，富士康还外包了保洁、安保、餐饮、园林养护这些后勤保障产业，这样体量庞大的企业，其各方面综合成本开支也许一般人是猜不到有多少的！
2022年的成都富士康一路走来其实跟所在的成都这座城市一样非常艰难！
这一年来，成都富士康经历了数次疫情的轮番冲击和夏天的罕见的高温缺电而导致大规模停产，但即便如此，工作在这个公司的打工者们，相较于一些中小型公司已经算很幸运了！至少从年头到年尾，员工得到了工作有班上，工资足额按时发放的保证，法律规定的保险、公积金一样也没少缴，到年底还能获得一笔小小的资金慰问！
据笔者认识的一个朋友透露，今年成都富士康员工的奖金16日已经陆续到帐了，非常意外的是，原本以为2022年的年终奖会受到全年整体经济形势的影响，大不了跟往年差不多，但结果，居然第一次税后冲破了三千块钱，比前些年多了好几百块钱！
笔者知道，写这篇文章可能会引来一些高收入者的嗤之以鼻，但我提醒大家这是一家劳动密集型企业，它不可能跟华为这样的企业比。虽然本人也经常写文章或微头条吐槽过富士康的一些管理弊病，有时候为了提高阅读量，甚至说过一些尖酸刻薄的话。但今天，我还是得承认，以前自己确实干的是吃饭砸锅的事！
朋友也告诉我，其实今年在成都富士康的收入跟往年相比，还是比较稳定的。面对前面说到的不利因素，成都富士康除了高温缺电时大部分产线受到停产影响外，其它时间都能保证每月基本出勤和适度加班，这样员工们每个月都拿到了不低于去年平均工资的收入，当然有个别部门也有例外的。
但是，年底两个月的情况确实有点反常，加班少了不说 还要为春节攒假期补班。这两个月直接拉低了全年月平均工资，甚至今年春节愿意留守加班的人员也不是很多，富士康也没有出台留守奖励。朋友给我说，许多产线处于停产或重新改架状态，可能订单真的已经在往东南亚国家的厂区转移了，这估计也是苹果公司的要求吧！
这一年已经过去了，笔者想说的是，经历了那些风风雨雨，还是感谢富士康对于员工们的庇护，虽然付出了很多，但总算相应的得到了回报！
2023年的成都富士康，不知道又会面对怎样的未知的前路呢？愿大家都越来越好吧！
